信息技術(shù)部經(jīng)理崗位說明書

1、.崗位闡明書：.； 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位闡明書一、崗位根本資料崗位稱號(hào)信息技術(shù)部經(jīng)理所屬部門信息技術(shù)部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)IT專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、任務(wù)職責(zé)任務(wù)概要本崗位在人事行政的指點(diǎn)下，在國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指點(diǎn)下，指點(diǎn)部門員工完成公司的信息化管理任務(wù)，進(jìn)展ERP系統(tǒng)的維護(hù)，管理公司的信息化設(shè)備，參與信息化工程開發(fā)。詳細(xì)職責(zé)編號(hào)任務(wù)內(nèi)容及職責(zé)1按照公司開展戰(zhàn)略及任務(wù)目的，確定和分解部門任務(wù)義務(wù)，制定任務(wù)方案，擔(dān)任總結(jié)部門任務(wù)，定期向上級(jí)匯報(bào)，提出任務(wù)改良方案，擔(dān)任部門的預(yù)算和決算任務(wù)；2明確下屬任務(wù)職責(zé)，對(duì)下屬的任務(wù)進(jìn)展分配、指點(diǎn)，擔(dān)

2、任對(duì)本部門員工進(jìn)展科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)，并對(duì)下屬的調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲提供建議；3擔(dān)任制定公司信息管理制度，規(guī)范信息化設(shè)備的運(yùn)用管理規(guī)范，經(jīng)過指點(diǎn)審批后執(zhí)行；做好信息化設(shè)備的檢查和更新；4維護(hù)公司信息系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，指點(diǎn)員工運(yùn)用，并搜集系統(tǒng)問題的反響意見，進(jìn)展功能完善；5維護(hù)公司的信息化設(shè)備，包括軟件維護(hù)和硬件維護(hù)，定期進(jìn)展檢測(cè)和優(yōu)化晉級(jí)，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；6參與信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品開發(fā)或系統(tǒng)晉級(jí)，進(jìn)展需求分析，參與開發(fā)過程，完成分配的開發(fā)義務(wù)；7及時(shí)對(duì)信息化運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)展總結(jié)分析，提出信息化改良建議，和流程優(yōu)化建議，不斷提高任務(wù)效率；8完成上級(jí)指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)。三、崗位關(guān)系圖四、任務(wù)協(xié)作關(guān)系范圍主

3、要接觸崗位任務(wù)內(nèi)容涉及的流程本部門部門下屬崗位任務(wù)分配、指點(diǎn)和考核；部門間公司內(nèi)部人事行政總監(jiān)接受任務(wù)分配、指點(diǎn)和考核；各部門員工信息設(shè)備軟硬件維護(hù)；公司外部信息系統(tǒng)供應(yīng)商系統(tǒng)的選型和論證。五、崗位任職資歷要求要素限定資料教育閱歷本科以上學(xué)歷；專業(yè)要求IT相關(guān)專業(yè)；知識(shí)技藝具有較強(qiáng)的組織、指點(diǎn)才干和溝通、協(xié)調(diào)才干；數(shù)量掌握常用的編程言語；熟習(xí)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)轉(zhuǎn)；培訓(xùn)閱歷參與過系統(tǒng)開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)培訓(xùn)；任務(wù)閱歷3年以上信息管理任務(wù)閱歷；其他條件補(bǔ)充事項(xiàng)個(gè)人綜合才干和素質(zhì)突出，或在任務(wù)中業(yè)績(jī)突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)指點(diǎn)審批贊同，可以適當(dāng)放寬任職條件。六、任務(wù)特征評(píng)價(jià)要素特征描畫任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間，經(jīng)常加班；任務(wù)的平衡性任務(wù)較不平衡；任務(wù)的地點(diǎn)辦公室，偶爾外出。本闡明中所包含的陳說意在普通性的論述本崗位的義務(wù)和責(zé)任，不