建人民醫(yī)院人民醫(yī)院建家申報(bào)材料

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁建人民醫(yī)院-人民醫(yī)院建家申報(bào)材料人民醫(yī)院建家申報(bào)材料醫(yī)院根本情況:我院擁有職工會員人,院工會下設(shè)機(jī)關(guān)、門診、所站、內(nèi)科、外科五個(gè)支會、個(gè)工會小組。不同層次的工作崗位和職工及承當(dāng)著醫(yī)、教、研、管理、后勤效勞繁重的工作任務(wù),增加了建家工作的難度。同時(shí),也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅(jiān)持建家就是建學(xué)科、建隊(duì)伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進(jìn)事業(yè)開展的指導(dǎo)思想,使建家工作得到安康開展。主要工作:一、強(qiáng)化民主管理和監(jiān)視,推進(jìn)院務(wù)公開,全心全意依靠職工辦好醫(yī)院我院以搞好民主管理,實(shí)行民主監(jiān)視為工會、職代會的工作重點(diǎn)。自1994年以來堅(jiān)持一年兩次召開職代

2、會,職代會堅(jiān)持每年民主評議院級指導(dǎo)干部,通過院級干部述職、職代會測評召開座談會,對院級干部進(jìn)展客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報(bào)和在職代會上公布,也作為院黨委對干部考核任免的根據(jù)之一。堅(jiān)持院務(wù)公開。院黨、政指導(dǎo)對醫(yī)院的開展規(guī)劃、改革舉措,重大決策都要向職代會通報(bào),聽取教職工的意見和建議,加以完善、最后才做出決定和施行。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報(bào)、公示,實(shí)在做到院務(wù)公開。近年來,采用召開職代會、出簡報(bào)、板報(bào)等形式向職工公開了項(xiàng)。深化以人為本的群眾意識,結(jié)實(shí)樹立“兩個(gè)務(wù)必”和“群眾利益無小事”的思想,把握工作對象特點(diǎn),提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)

3、心,認(rèn)真理解職工的思想狀況,及時(shí)向黨委和行政反映職工的呼聲和意見,協(xié)助黨委做好職工的思想工作,教育廣闊教職工以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的意愿和合理要求,維護(hù)和諧醫(yī)院。支持各支會獨(dú)立開展工作,進(jìn)一步發(fā)揮基層工會組織的重要作用。隨著改革形勢的開展和醫(yī)院工作重心確實(shí)立,各基層支會擔(dān)負(fù)著改革的重?fù)?dān)和醫(yī)院開展的歷史使命,院工會適應(yīng)這一變化了的新形勢,鼓勵(lì)各支會主動(dòng)爭取本部門黨政指導(dǎo)的支持,根據(jù)本部門的實(shí)際情況,積極開展各項(xiàng)工會活動(dòng),院工會盡力給予支持和協(xié)助,并制定基層工會工作考核條例。每季度考核評比一次,對工作業(yè)績突出的支會給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二、維護(hù)職工權(quán)益、為職工辦實(shí)事我院黨政指導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主

4、動(dòng)交職代會討論聽取意見,再作決定。如、,等都交職代會討論通過后才能施行。此外,院工會每年堅(jiān)持給院內(nèi)新婚夫婦送賀禮、慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻(xiàn)愛心募捐活動(dòng),堅(jiān)持每個(gè)季度困難職工補(bǔ)助制度和逢年過節(jié)看望慰問生活困難職工活動(dòng);近年來,慰問職工人次,為職工送賀禮人次,為一名患腮腺癌職工募捐一次,工募捐元人民幣。院工會按季度為職工解決困補(bǔ)費(fèi)元人民幣。中秋節(jié)、春節(jié)為職工送溫暖人次,用去元。此外,院工會積極組織為全院職工安康體檢和女職工婦科、乳腺普查。院工會參與職工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當(dāng)化解工作。通過工會這些制度,把組織的溫暖、全院職工的愛心送到困難職工心中,把廣闊

5、職工緊緊凝聚在一起,為醫(yī)院的改革與開展起到了保駕護(hù)航作用。三、圍繞中醫(yī)院心任務(wù),增強(qiáng)職工翁責(zé)任主人感圍繞醫(yī)院進(jìn)步認(rèn)識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化效勞、擴(kuò)大營銷、搶占醫(yī)療市場,進(jìn)步效勞質(zhì)量、建立社會信賴醫(yī)院的中心工作,院工會積極配合職能科室開展醫(yī)學(xué)講座、醫(yī)療考核、三基理論并組織對病員、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動(dòng)發(fā)現(xiàn)我院存在的問題,找出差距,并將調(diào)研結(jié)果,意見、建議及時(shí)反應(yīng)給院黨政指導(dǎo)和相關(guān)部門,為改善醫(yī)方效勞態(tài)度,進(jìn)步效勞質(zhì)量、優(yōu)化效勞流程起到了極大的促進(jìn)作用。四、以醫(yī)院文化活動(dòng)為載體,開展豐富多彩的文化活動(dòng),增進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力結(jié)合各大節(jié)日和配合醫(yī)院黨政中心工作、院工會積極開展豐富多彩的文化活動(dòng)。如

6、各種講演比賽、多種知識競賽、.法制專題活動(dòng)、征文活動(dòng)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、各類體育比賽、旅游活動(dòng)等,旨在豐富職工文化生活,陶冶職工情操,進(jìn)步廣闊教職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì),引導(dǎo)職工積極向上,愛院如家,為團(tuán)隊(duì)爭光創(chuàng)榮譽(yù)。三年來,共開展各項(xiàng)活動(dòng)場次,參加人員人次。五、加強(qiáng)工會的自身建立,努力塑造良好的工會形象院工會、職代會的專門工作委員會和各支會兼職工會干部,各司其職,各盡其責(zé),保證了工會、職代會職能的落實(shí)。院工會組織工會、職代會代表集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括工會法、勞動(dòng)法、公司法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例等,每次培訓(xùn)做到學(xué)習(xí)材料落實(shí),主講任務(wù)落實(shí)、座談?dòng)懻撀鋵?shí),注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效。強(qiáng)化工會干部的效勞理念和公仆意識。院工會專兼職干部廉潔自律,在各種活動(dòng)及對外交往中做到了不收取任何好處費(fèi),實(shí)行財(cái)務(wù)公開,上、下共同監(jiān)視。六、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,保持工會更具生命力。院工會緊緊圍繞每年醫(yī)院的中心工作提出新的要求,結(jié)合工會工作特點(diǎn),每季度提早制定季度工作要點(diǎn),季度末進(jìn)展考核驗(yàn)收,每年、每季度工作都有新內(nèi)容,新任務(wù)、新要求,并堅(jiān)持與院的整體工作同步開展,保持了創(chuàng)立活力,促進(jìn)了創(chuàng)立工作深化開展。開展職工之家創(chuàng)立活動(dòng),是推進(jìn)工會工作不斷創(chuàng)新,促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)開展有效途