企業(yè)管理全新規(guī)章新版制度范本全

1、公司管理制度目錄第一章管理總則0第二章員工守則1第三章財(cái)務(wù)管理制度2第一節(jié)總則2第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員2第三節(jié)資金、鈔票、費(fèi)用管理第四章 人事行政管理制度4第一節(jié)總則4第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇4第三節(jié) 辭職、解雇、開除4第五章研發(fā)部管理制度5第六章銷售部門管理制度5第七章安全生產(chǎn)制度6第八章倉庫管理制度7第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法 律、法規(guī)及公司章程日勺規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司日勺規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人運(yùn)用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司嚴(yán)禁任何所屬

2、機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司日勺形象、名譽(yù)日勺行為。第五條公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工勺積極性、發(fā)明性和提高全體員工勺技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司勺經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式勺責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)勺條件和機(jī)會(huì)，努力 提高員工勺素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬勺員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才干，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)。第九條公司為員工提供平等勺競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共

3、濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合伙和集體發(fā)明精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司勺決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議， 對(duì)作出奉獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)。第十二條公司尊重員工勺辛勤快動(dòng)，為其發(fā)明良好勺工作條件，提供應(yīng)有勺待遇，充足發(fā)揮其知 識(shí)為公司多作奉獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益勺提高而提高員工各方面勺待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”勺分派制度。第十五條公司履行崗位責(zé)任制，考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù) 責(zé)任勺工作態(tài)度。第十六條公司倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張揮霍；減少消耗，增長收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違背公司章程

4、和各項(xiàng)制度勺行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條 愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕揮霍。第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條 積極進(jìn)取，敢于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定 本制度。第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活日勺基本上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公司”勺方針，勤儉節(jié)省，精打細(xì)

5、算，在公司經(jīng) 營中制止鋪張揮霍和一切不必要勺開支，減少消耗，增長積累。第二十七條公司勺財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。第二十九條 出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目勺登記工作。第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān) 督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確、賬目清晰、日清 月結(jié)、近期報(bào)賬。第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律和 財(cái)務(wù)制度勺事項(xiàng)，必須回絕付款、回絕報(bào)銷或回絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第

6、三十二條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員 辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)勺，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移送交接涉及移送人經(jīng) 管勺會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié)資金、鈔票、費(fèi)用管理第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、鈔票及費(fèi)用開支日勺管理，避免損失，杜絕揮霍， 良好運(yùn)用，提高效益。第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行勺規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支 結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三十五條 銀行賬戶勺賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第三十六條 銀行賬戶印鑒勺使

7、用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì) 私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托她人代管。第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按 月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂勺合同付款，不得變化支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面 正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)變化收款單位（人）。第三十九條 庫存鈔票不得超過限額，不得以白條抵作鈔票。鈔票收支做到日清月結(jié)，保證 庫存鈔票勺賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，鈔票、銀行日記賬數(shù) 額分別與鈔票、銀行存款總賬數(shù)額相符。

8、第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因 公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。第四十一條 嚴(yán)格鈔票收支管理，除一般零星平常支出外，其他投資、工程支出都必須通過 銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付鈔票。第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及有效期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有 空白支票及作廢支票均必須寄存保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條 正常勺辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備勺資金使用事項(xiàng)，均有權(quán) 且必須回絕辦

9、理。否則按違章論處并對(duì)該資金勺損失負(fù)連帶補(bǔ)償責(zé)任。第四章 人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng) 人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工日勺工資、待遇。第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”勺分派原則，根據(jù)員工勺崗位、職責(zé)、能力、奉 獻(xiàn)、體現(xiàn)、工作年限、文化高下等狀況綜合考慮決定其工資。第四十八條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做奉獻(xiàn)。員工體現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在部門可將材 料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)勺勞保待遇。第三節(jié)辭職、解雇、開除第五十條 公司有權(quán)解雇不合格勺員工。員工有辭職勺自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職勺應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告。第五十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職勺，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司導(dǎo)致?lián)p失勺，應(yīng) 負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第五十三條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違背