人力資源培訓(xùn)考試試卷帶答案

1、=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 人力資源培訓(xùn)考試試卷帶答案人力資源勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)考試試卷姓名園校得分 一、單選題1、員工入職之后用人單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。A 10天 B15天 C 一個(gè)月 D 三個(gè)月2、劉某2011年3月進(jìn)入一家企業(yè)，企 業(yè)與劉某簽訂2年的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)劉 某的試用期為。A 一個(gè)月 B兩 個(gè)月 C三個(gè)月 D六個(gè)月3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的。 A 50% B 75% C 80% D 60%4、勞動(dòng)者可以提前日以書面形式通知用人單位解除勞 動(dòng)合同，試用期內(nèi)可以提前日通知單位 解除勞動(dòng)

2、合同。 A 60，30 B 30，3 C 隨時(shí) D 10，55、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的工資。A2倍 B倍 C 3倍 D倍 6、下面關(guān)于試用期的說(shuō)法哪項(xiàng)是正確 的。 A試用期工資可以低于當(dāng)?shù)?最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) B續(xù)簽勞動(dòng)合 同時(shí)可以再約定試用期C 試用期過(guò)后再簽訂勞動(dòng)合同D員工自勞動(dòng)合同上入職之月起應(yīng)辦理社會(huì)保 險(xiǎn)7、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第 二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約 定試用期時(shí)A可以多次約定試用期 B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合 同一段時(shí)間后又重

3、新雇傭時(shí)才可以重新 約定試用期C 只能約定一次試用期 8、女職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)滿年 且年滿歲之后方可享受。A 10，55 B 15，50 C 15，55 D 30，50 9、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是。 A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保 險(xiǎn)項(xiàng)目 C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者 而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái) 實(shí)現(xiàn) 10、我單位每月人力資源報(bào)表 提交時(shí)間為號(hào)之前，工資報(bào)表提交時(shí)間 為號(hào)之前，以上兩個(gè)報(bào)表統(tǒng)計(jì)周期為。A 30，3,上月26號(hào)至本月25號(hào)

4、 B 25, 5,上月26號(hào)至本月25號(hào) C 30， 3，本月1號(hào)至30號(hào) D 25， 5， 本月1號(hào)至30號(hào) 二、多選題1、 離職類型包括A協(xié)商解除勞動(dòng)合同 B單位解除勞動(dòng)合同C員工解除勞動(dòng)合同 D勞動(dòng)合同終止2、新員工入職時(shí)應(yīng)上交的資料 A入職申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷B 一寸彩色近照兩張 C身份證、學(xué)歷證、職稱 復(fù)印件D簽定合同/協(xié)議、簽勞動(dòng)合同 附件E與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明3、勞動(dòng)合同分為A固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同C臨時(shí)勞動(dòng)合同D勞務(wù)派遣合同 E以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動(dòng)合同4、以下哪些不是勞動(dòng)=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 合同必備

5、的條款 A工作內(nèi)容和工 作地點(diǎn) B社會(huì)保險(xiǎn) C補(bǔ)充保險(xiǎn) 和福利待遇D住房公積金 E工作時(shí) 間和休息休假 5、勞動(dòng)者有以下哪 些情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B被依法追究刑事責(zé)任的 C以欺詐 手段脅迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的 D勞 動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)崗和培訓(xùn)后任然 不能勝任工作的E嚴(yán)重違反用人單位規(guī) 章制度的 三、判斷題 1、用人 單位可以不用將直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，但 是一定要告知?jiǎng)趧?dòng) 者。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約 定試用期。3、員工入職后，可不與其簽定勞動(dòng)合同，待其轉(zhuǎn)正后再簽勞

6、動(dòng) 合同。4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的， 用人單位不用承擔(dān)責(zé)任。=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 5、員工在試用期期間用人單位可以隨便 辭退員工。6、張某2010年4月8日入職，公司于一個(gè)月內(nèi)跟張 某簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 7、 員工醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作，也 不能從事公司另行安排的工作的情況 下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需 提前 30 日通知員工。 8、王某懷孕已經(jīng)8個(gè)月，醫(yī)生建議其請(qǐng) 假在家休息，王某請(qǐng)的一個(gè)月假屬于病 假，公司需按病假工資標(biāo)準(zhǔn)給王某發(fā)工 資。9、某幼兒園與新入職員工

7、簽為期兩年的勞動(dòng)合同， 所以員工試用期是兩個(gè)月，不得提前轉(zhuǎn) 正。10、在上下班途中，受到非本人主 要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的情況應(yīng)該認(rèn) 定 為 工 傷。 四、簡(jiǎn)答題 1、請(qǐng)寫出五險(xiǎn)的險(xiǎn)種 和繳費(fèi)比例，并按照你工作所在地最低 繳費(fèi)基數(shù)核算單位和員工繳費(fèi)的金額。養(yǎng)老保險(xiǎn)：20% 8%醫(yī)療保險(xiǎn)：8%=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 2%失業(yè)保險(xiǎn)：2%1%生育保險(xiǎn)：1%0工傷保險(xiǎn)：% 02、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng) 者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。請(qǐng) 列出簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立的四 種情況 1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)

8、工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞 動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立 勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40 條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同4、用人單位在員工入職滿1個(gè)月后仍未 簽定勞動(dòng)合同的。3、根據(jù)目前公司及園校的實(shí)際情況，您覺(jué)得人力資源 方面需要哪些方面需要改善？請(qǐng)列出至 少三項(xiàng)并寫出對(duì)應(yīng)的建議方案。五、案例分析題林小雪于2010年7月21日與鄭州市某幼兒園達(dá)成聘用意向 書。意向書約定：幼兒園將與林小雪簽 訂為期兩年的勞動(dòng)合同，其基礎(chǔ)工資、=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡

9、迎閱讀下載= 職務(wù)工資、工齡補(bǔ)助等每月合計(jì)約1000 元。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定幼 兒園出資2500元讓林小雪去上海受專業(yè) 培訓(xùn)，回來(lái)后林小雪須在幼兒園工作兩 年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離， 要賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)2500元。2010年9月16日，培訓(xùn)結(jié)束后，林小雪 與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同講明 聘用期為三年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)“按不低于 鄭州市現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付”，改變了聘用意向書中“簽為期 兩年的勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)按1000元支 付”的內(nèi)容。雙方同時(shí)約定：幼兒園按國(guó) 家規(guī)定為林小雪繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。林小雪未對(duì)勞動(dòng)合同 書提出異議，雙方均在勞動(dòng)合同

10、書上簽 了字。自此以后，勞動(dòng)合同得到實(shí)際履 行。幼兒園支付林小雪的工資是每月800 元左右，林小雪一直認(rèn)可。2012年2月5日是新學(xué)期開(kāi)學(xué)的第一天，林 小雪卻沒(méi)有上班。經(jīng)多次催問(wèn)，林小雪 表示要辭職。于幼兒園一時(shí)招不到合適=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 的教師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園多 次要求林小雪繼續(xù)履行勞動(dòng)合同回去上 班，但被林小雪拒絕。幼兒園遂于4月 6日向鄭州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，要求依法裁決林小雪賠償幼兒園 培訓(xùn)費(fèi)2500元，賠償因擅自離職造成的 經(jīng)濟(jì)損失3000元。 1、雙方簽訂 的勞動(dòng)合同該不該繼續(xù)履行？ 幼 兒園認(rèn)為應(yīng)該履行。根據(jù)

11、雙方簽訂的培 訓(xùn)協(xié)議約定：林小雪必須在幼兒園工作 兩年，兩年內(nèi)不得提出調(diào)離。林小雪認(rèn) 為不能再履行，因?yàn)橛變簣@支付的工資 較低，沒(méi)有按聘用意向書中約定的內(nèi)容 去辦。2、擅自離職造成的損失該不該賠償？ 幼兒園認(rèn)為應(yīng)該賠 償。作為一個(gè)自收自支的幼兒園，因林 小雪擅自離職造成重大損失，林小雪應(yīng) 該賠償。林小雪認(rèn)為自己不是擅自離職。 因?yàn)樽约菏孪仍蜻^(guò)招呼說(shuō)不再干了， 且幼兒園開(kāi)支的工資較低，又沒(méi)按合同 約定給自己繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，自己也是出于無(wú)奈才走的。=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 3、幼兒園該不該補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)？幼兒園認(rèn)為工資不

12、該補(bǔ)發(fā)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系前，自己確想給 員工多發(fā)點(diǎn)工資，但于后來(lái)建立勞動(dòng)關(guān) 系時(shí)幼兒園效益不太好，所以在簽訂聘 用合同書時(shí)雙方約定按不低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)、視幼兒園經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放，且 林小雪一直認(rèn)可。她后來(lái)擅自離職后才 嫌工資低，該想法不應(yīng)被支持。林小雪 認(rèn)為工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 也應(yīng)補(bǔ)繳。請(qǐng)就以上三個(gè)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行分析。1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同該不該繼續(xù)履行，為什么？ 雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當(dāng)履行。雙方簽 訂的聘用合同不違反國(guó)家和地方的法律 法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出 異議并簽了字，且該合同后來(lái)又得到了 實(shí)際履行，無(wú)違雙方意愿。所以，聘用 合同合法有效。2、擅自離職造成的損失林小雪該不該

13、賠償，為什么？ 擅自離職造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)原 勞動(dòng)部違反V勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同 =精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載= 的賠償辦法規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合 同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠 償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、給用人單位 造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。林小雪因擅自 離職給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。3、幼兒園該不該補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并說(shuō)明原因。幼兒園不該補(bǔ)發(fā)工資但應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系前的意向書不同 于聘用合同，對(duì)雙方均沒(méi)有法律約束力。 雙方按所簽的勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn) 履行，并沒(méi)有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以 不存在補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題。但依法參加社