某公司新進(jìn)員工到崗培訓(xùn)資料

1、 金德鐳射科技有限公司 新進(jìn)員工到崗培訓(xùn)資料金德鐳射歡迎加入金德鐳射科技有限公司W(wǎng)ELCOME TO JIN DE 讓我們一起揚(yáng)帆起航，和金德一起達(dá)到燦爛和輝煌！金德鐳射培訓(xùn)大綱第一節(jié):公司簡(jiǎn)介第二節(jié):企業(yè)文化第三節(jié):組織架構(gòu)第四節(jié):生產(chǎn)工藝第五節(jié):規(guī)章制度第六節(jié):工資福利第七節(jié):權(quán)利義務(wù)第八節(jié):安全生產(chǎn)第九節(jié)：5S知識(shí)金德鐳射第一節(jié) 公司概況 有著4年歷史的金德, 因?yàn)橛心銈兊闹腔? 將譜寫出新的歷史篇章!金德鐳射 公司簡(jiǎn)介:公司創(chuàng)建于2008年3月,注冊(cè)資金1138萬(wàn),第一期投資2500萬(wàn)。 公司總占地面積20500平方米，總建筑面積12000平方米。 公司是專業(yè)從事生產(chǎn)及研發(fā)鐳射防偽真空

2、鍍鋁紙、（環(huán)保）鐳射防偽真空鍍鋁膜等高科技包裝材料和包裝印刷材料的高新技術(shù)企業(yè)。公司年產(chǎn)值逾億元，創(chuàng)利稅超過(guò)千萬(wàn)元。公司現(xiàn)有涂布設(shè)備4臺(tái)、激光模壓設(shè)備11臺(tái)、鍍鋁設(shè)備4臺(tái)、高精密度分切機(jī)7臺(tái)、復(fù)合轉(zhuǎn)移機(jī)3臺(tái)以及配套的設(shè)備，在國(guó)內(nèi)享有領(lǐng)先的水平。公司建立了ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系 金德鐳射 我們的產(chǎn)品: PET鍍鋁膜 PET鐳射鍍鋁膜 PET鐳射轉(zhuǎn)移鍍鋁膜 OPP鐳射鍍鋁膜 鐳射貼合轉(zhuǎn)移卡 金銀貼合轉(zhuǎn)移卡 高檔電化鋁 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于酒類包裝、煙草包裝、禮品包裝、化妝盒、燈飾、醫(yī)藥包裝等各種高檔包裝及個(gè)性化包裝。金德鐳射 我們的規(guī)模:占地面積20500平方米注冊(cè)資金1138萬(wàn)元第一期

3、投資2500萬(wàn) 員工規(guī)模:現(xiàn)有員工200余人金德鐳射金德鐳射第二節(jié) 企業(yè)文化作為金德人,我們感到自豪,我們將共攜手,一起創(chuàng)造金德的美好明天!金德鐳射我們的理念管理一流質(zhì)量一流信譽(yù)至上客戶至上金德鐳射我們的定位打造金德品牌建設(shè)一流企業(yè)金德鐳射 我們的質(zhì)量方針： 以精湛的技術(shù)求創(chuàng)新，以穩(wěn)定的質(zhì)量求提升； 以真誠(chéng)的態(tài)度求信譽(yù)，以共進(jìn)的宗旨求發(fā)展。金德鐳射我們的核心價(jià)值 為客戶創(chuàng)造價(jià)值 讓我們成就未來(lái) 金德鐳射我們的工作理念 工作立刻辦 結(jié)果馬上報(bào) 責(zé)任追到底 金德鐳射我們的企業(yè)精神：認(rèn)識(shí)、了解、信任、交流、誠(chéng)信、共贏金德鐳射我們的品質(zhì)政策優(yōu)良的品質(zhì)是獲得信任度的砝碼，是競(jìng)爭(zhēng)致勝的關(guān)鍵，是永無(wú)止盡的追

4、求，是實(shí)現(xiàn)價(jià)值和尊嚴(yán)的起點(diǎn)。金德鐳射 我們的質(zhì)量目標(biāo) 1) PET光（?。┿y轉(zhuǎn)移膜平均合格率97.00% 2)PET鐳射膜（光柱和素面）平均合格率88.00% 3)OPP鐳射膜（光柱和素面）平均合格率86.00% 4)復(fù)合/轉(zhuǎn)移紙平均合格率97.00% 5)產(chǎn)品交付合格率98.50% 6)客戶每月有效投訴次數(shù)1次 金德鐳射金德箴言擁有知識(shí)，請(qǐng)留下你的智慧；生性勤勞，請(qǐng)留下你的汗水；與金德一起成長(zhǎng)，請(qǐng)留下你的心.金德鐳射金德人都應(yīng)了解金德了解金德的產(chǎn)品了解金德所面臨的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)，和金德一起成長(zhǎng)！金德鐳射金德人都具有 良好的德行； 專業(yè)的水平；

5、執(zhí)著的精神； 和金德一起成長(zhǎng)，共同創(chuàng)造金德和自己燦爛未來(lái)的信心和決心！金德鐳射第三節(jié) 組織架構(gòu)金德鐳射金德組織架構(gòu)201209.xls金德鐳射第四節(jié) 生產(chǎn)工藝金德鐳射涂布工藝: 采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的高速涂布設(shè)備，利用凹版涂布工藝的方式，將水性鐳射離型劑或普通水性離型劑涂布于環(huán)保材質(zhì)PET、PE、OPP薄膜的表層上，使其形成在剝離時(shí)達(dá)到極其穩(wěn)定的離型力和呈現(xiàn)激光全息效果的一種載體。實(shí)現(xiàn)了環(huán)保、節(jié)能等特性。 模壓工藝: 呈現(xiàn)激光全息圖文的工藝過(guò)程是將全息鎳版加熱到一定溫度，并以一定的壓力在全息材料上壓印，將全息鎳版上精細(xì)圖案（條紋）轉(zhuǎn)印到全息材料的表面，待冷卻定型后分離，全息材料的表面就形成與全息鎳版完

6、全相同的條紋，這些條紋就是模壓全息圖。 激光全息圖在陽(yáng)光下五光十 色，當(dāng)光線較暗時(shí)卻“含而不露，若有若無(wú)”，給人以夢(mèng)幻般的感覺(jué)，具有獨(dú)特的藝術(shù)魅力。近年來(lái)，隨著全息防偽技術(shù)的迅速發(fā)展，激光全息薄膜不僅可以呈現(xiàn)三維立體效果，還可隨觀察角度的變化使圖像產(chǎn)生一系列的變化，其效果不是普通印刷手段所能實(shí)現(xiàn)的，而模壓工藝的出現(xiàn)，使低成本、大批量制作激光全息膜得以實(shí)現(xiàn)。金德鐳射電鑄工藝: 屬于現(xiàn)代技術(shù)。在鑄液中，陰極上接原始母件，鎳金屬陽(yáng)極電解，鎳金屬離子在陰極母件表面均勻沉積，精確復(fù)制激光鐳射圖文的加工方法。原始母件包括金屬激光全息版、激光鐳射膜、UV版材、激光全息照相或光刻版材。作為一道關(guān)鍵的工序，它在

7、全息防偽、激光燙印箔產(chǎn)品的生產(chǎn)、包裝裝潢材料、特種印刷等行業(yè)中獲得了廣泛的應(yīng)用。 金德鐳射鍍鋁工藝： 目前應(yīng)用最多的鍍鋁薄膜主要有：PET、PE、BOPP等。鍍鋁膜既有塑料薄膜的特性，又具有金屬的特性。薄膜表面鍍鋁的作用是遮光、防紫外線照射，既延長(zhǎng)了內(nèi)容物的保質(zhì)期，又提高了薄膜的亮度，從一定程度上代替了鋁箔，也具有價(jià)廉、美觀及較好的阻隔性能。因而廣泛應(yīng)用于煙盒、醫(yī)藥、食品、酒類、化妝品等各類高檔包裝及個(gè)性化包裝。金德鐳射分切工藝： 用于將大卷的薄膜或者原紙分切復(fù)卷成雙層或不同規(guī)格的盤紙（膜），供下工序生產(chǎn)使用。本機(jī)綜合國(guó)內(nèi)外機(jī)型的優(yōu)點(diǎn)，采用中心復(fù)卷技術(shù)，氣動(dòng)裝置調(diào)節(jié)收卷松緊度。金德鐳射復(fù)合轉(zhuǎn)移

8、工藝： 采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的高速?gòu)?fù)合轉(zhuǎn)移設(shè)備，本機(jī)組通過(guò)PLC及中文彩色觸摸屏，實(shí)現(xiàn)了人機(jī)界面操作。本機(jī)組工藝先進(jìn)，自動(dòng)化程度高，性能優(yōu)越，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。 激光全息轉(zhuǎn)移紙亦稱激光卡紙，它是將傳統(tǒng)的只能記載在塑料薄膜上的激光全息文字、圖案毫無(wú)保留地全部轉(zhuǎn)移到印刷所需的紙上，改變?cè)瓉?lái)的激光全息載體，而成為防偽包裝材料的新來(lái)源。它先制成可轉(zhuǎn)移的全息塑料薄膜，然后再將其轉(zhuǎn)移到紙面上。金德鐳射激光全息轉(zhuǎn)移紙的特點(diǎn) 1、具有防偽功能：它將點(diǎn)、線等防偽手段擴(kuò)大到面，使包裝紙張的整個(gè)表面帶有防偽文字和圖案，從而給仿造增加了難度。 2、具有裝飾功能：激光全息紙表面具有良好的印刷適性，而且光澤度較好，立體感強(qiáng)，增強(qiáng)印刷

9、的整體效果，從而使包裝體現(xiàn)最佳的裝飾功能。金德鐳射3、可回收降解不污染環(huán)境：激光全息轉(zhuǎn)移紙不含塑料薄膜，物理性能與普通紙張相同，可回收降解，不會(huì)污染環(huán)境。目前，這類環(huán)保包裝材料在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家屬推薦使用的產(chǎn)品。4、識(shí)別簡(jiǎn)單：激光全息轉(zhuǎn)移紙的激光全息文字圖案識(shí)別簡(jiǎn)單，普通消費(fèi)者容易辨認(rèn)。5、價(jià)格低：目前國(guó)產(chǎn)激光全息轉(zhuǎn)移紙的價(jià)格略高于普通噴鋁金銀卡紙，但比進(jìn)口的全息轉(zhuǎn)移紙要低。金德鐳射 由于激光全息轉(zhuǎn)移紙理想的印刷適性，加上紙張上的全息圖具有顯著的防偽功能，因此在防偽包裝領(lǐng)域發(fā)揮了巨大的作用，作為一種環(huán)保時(shí)尚的防偽包裝材料，已廣泛用于各種名煙、名酒、中高檔藥品、食品的防偽包裝，成為防偽包裝印刷行業(yè)

10、的一朵奇葩。金德鐳射發(fā)展前景： 國(guó)家“十一五”規(guī)劃綱要把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)擺在突出位置。常德武陵金德鐳射科技有限公司深刻地認(rèn)識(shí)到：高效利用資源、減少環(huán)境污染、注重質(zhì)量效益是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，只有通過(guò)不斷地技術(shù)創(chuàng)新，將節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加以實(shí)施，才能獲得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)才能凝聚發(fā)展的力量。 隨著科技的不斷進(jìn)步，鋁電解工藝日趨成熟，全世界原鋁的產(chǎn)量有了很大的增長(zhǎng)。但是同時(shí)鋁材也是生產(chǎn)過(guò)程中環(huán)境污染最大的金屬材料之一。金德鐳射科技有限公司通過(guò)技術(shù)革新，生產(chǎn)的鍍鋁膜完成了從復(fù)合工藝向轉(zhuǎn)移工藝的跨越，鋁使用量減少了78%，在節(jié)約資源、減少成本的同時(shí)，為保護(hù)環(huán)境作出了積

11、極的貢獻(xiàn)。金德鐳射第五節(jié)規(guī)章制度1.試用與聘用；2.異動(dòng)調(diào)配；3.考勤管理規(guī)定；4.離職管理規(guī)定；5.廠規(guī)廠紀(jì) 金德鐳射試用與聘用（1）公司所有人員試用期為二個(gè)月。員工在每月15日（含）前入廠的通過(guò)考核后在試用期滿的當(dāng)月一日轉(zhuǎn)正；在每月15日后入廠的通過(guò)考核后在試用期滿的下一個(gè)自然月一日轉(zhuǎn)正。（2）新員工入職三個(gè)工作日內(nèi)，綜合管理部將該員工姓名填寫在員工試用期目標(biāo)及溝通記錄表內(nèi)，交給該員工所屬部門負(fù)責(zé)人，用人部門應(yīng)在一周內(nèi)與新員工溝通和下達(dá)試用期內(nèi)的工作目標(biāo)，填入表格并由雙方簽名確認(rèn)。（3）綜合管理部在員工試用期滿前二個(gè)星期通知用人部門，如符合轉(zhuǎn)正要求，則由員工自行填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門主

12、管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須在轉(zhuǎn)正前一個(gè)星期將此表交至綜合管理部。綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行考核。通過(guò)了各種基礎(chǔ)知識(shí)及崗位知識(shí)的考核，合格者由部門填寫職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，部門主管簽名，部門經(jīng)理審批，綜合管理部審核，常務(wù)副總批準(zhǔn)。（4）試用期內(nèi)，用人部門根據(jù)員工廠規(guī)廠紀(jì)遵守情況、工作表現(xiàn)情況及平時(shí)考核結(jié)果，證明不符合公司任職條件的可隨時(shí)解除試用。（5）進(jìn)廠三個(gè)工作日（含）若提出辭職或被公司解雇的，不計(jì)發(fā)工資；金德鐳射異動(dòng)調(diào)配 （1） 員工異動(dòng)審批流程：由部門/員工提出審請(qǐng)，填寫職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單，部門主管簽名，經(jīng)理審批，綜合管理部審核，常務(wù)副總批核。（2） 公司在必要時(shí)，與員工協(xié)商，征得員工同

13、意后可對(duì)員工的工作部門或崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)。（3） 員工不能勝任工作時(shí)，由公司安排調(diào)動(dòng)其工作崗位，員工須服從調(diào)動(dòng)。（4） 晉升（降職）：?jiǎn)T工若因工作能力表現(xiàn)優(yōu)異（極差），可由部門主管提出晉升（降職）申請(qǐng)，按員工異動(dòng)審批流程進(jìn)行批核。（5） 員工調(diào)動(dòng)/晉升/降職審批生效后，一線員工應(yīng)于生效日前2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，于生效日到新崗位報(bào)到。（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員因職務(wù)不同，其交接日期由調(diào)動(dòng)部門雙方主管議定。）（6） 員工到新崗位任職后，由綜合管理部安排更換員工廠證及其它人事檔案。（7） 員工因職位調(diào)動(dòng)又未按時(shí)到達(dá)新崗位任職，因此給公司造成損失的，須賠償公司損失。金德鐳射考勤管理規(guī)定金德鐳射1. 定義（1）

14、 遲到：上班時(shí)間開(kāi)始未到工作崗位者，視為遲到；（2） 早退：下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位者，視為早退；（3） 曠工：未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)私自未上班者，視為曠工；（4） 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工月累計(jì)曠工3天者，視為自動(dòng)離職。2. 工作時(shí)間規(guī)定（1） 8小時(shí)制： 08：00 12：00 13：30 17：30（2） 12小時(shí)制： 白班： 08：00 20：00晚班： 20：00 08：00注：所有交接班人員均需提前15分鐘到崗進(jìn)行交接班工作。（3） 特殊崗位的工作時(shí)間將視工作性質(zhì)和公司需要另行規(guī)定。3. 打卡規(guī)定（1） 適用于公司副總級(jí)以下人員。（2） 員工上、下班必須排隊(duì)打卡，刷上班卡后必須立即到崗。（3） 未到

15、下班時(shí)間，員工不得提前等候打卡。（4） 上班打卡在上班時(shí)間前60分鐘開(kāi)始，提前打卡視為無(wú)效打卡。（5） 下班打卡須于下班時(shí)間后進(jìn)行，提前打卡作為早退處理，下班后60分鐘以內(nèi)為有效打卡時(shí)間。（6） 嚴(yán)禁上、下班同時(shí)打卡，10分鐘以內(nèi)連續(xù)兩次打卡者，系統(tǒng)默認(rèn)第二次為無(wú)效打卡。（7） 員工上下班均需無(wú)條件到公司打卡（因公出差，請(qǐng)假人員除外）。（8） 員工因工外出影響打卡者必須填寫公務(wù)外出單，并經(jīng)相應(yīng)級(jí)別管理人員簽字方生效。金德鐳射（9） 公司需打卡員工均實(shí)行打卡考勤，凡有漏卡、遲到、早退情況按以下規(guī)定執(zhí)行：（A） 正常出勤出現(xiàn)遲到、早退的3分鐘以內(nèi)不會(huì)扣款, 遲到、早退3分鐘以上30分鐘以內(nèi)以實(shí)際遲

16、到、早退分鐘按每分鐘1元錢扣款，節(jié)假日出現(xiàn)遲到、早退系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)縮減加班時(shí)間，加班時(shí)數(shù)計(jì)算的最小單位是0.5小時(shí)，即遲到、早退30分鐘以內(nèi)加班少0.5小時(shí)，以此類推。（B） 當(dāng)月漏打卡二次免罰款；需填寫補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可補(bǔ)卡。（C） 當(dāng)月第三次漏打卡罰款30元；需填寫補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可補(bǔ)卡。（D） 當(dāng)月第四次漏打卡按曠工處理。（10）公司員工當(dāng)日出現(xiàn)考勤異常，由綜合管理部于次日貼于公告欄內(nèi)（節(jié)假日順延），異常員工須在三個(gè)工作日內(nèi)向綜合管理部反饋（漏打卡者需填寫補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可），否則按曠工處理。（11） 發(fā)現(xiàn)打

17、卡機(jī)異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知保安人員，并上報(bào)綜合管理部。金德鐳射4. 曠工、自離（1） 員工遲到、早退30分鐘(含)以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理；60分鐘(含)以上按曠工1天處理。（2） 曠工按1:3的比例扣減工資（按工資全額計(jì)算），依此類推。（3） 員工一個(gè)月累計(jì)曠工滿3天者，視為自動(dòng)離職，公司不支付工資。（4） 凡出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假（不含調(diào)休假/年假）、曠工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（5） 遲到或早退人員不打卡的按實(shí)際遲到、早退時(shí)間和漏卡規(guī)定合并處罰。5.加班管理（1） 定義：正常工作時(shí)間外，因工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須延時(shí)工作者，稱為加班。（2） 加班分下列三種：（A） 平時(shí)加班：因工作繁忙需

18、要在規(guī)定正常上班時(shí)間外繼續(xù)工作者；（B） 公休日加班：因工作繁忙需要在公休日工作者；（C） 法定節(jié)假日加班：因工作繁忙需要在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者；（3） 員工在公休日或正常工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。（4） 上列加班時(shí)間，除制造系統(tǒng)和倉(cāng)庫(kù)外，其他部門一般不準(zhǔn)在夜間零點(diǎn)以后加班。金德鐳射（5） 加班申報(bào)：（A） 所有加班者需提前申報(bào)。（B） 所有加班申請(qǐng)應(yīng)在當(dāng)天12：00前交于部門經(jīng)理處批準(zhǔn)，在當(dāng)天17：00前交營(yíng)銷中心副主任處審批，再交于綜合管理部經(jīng)理簽核即可。 （公休日及法定節(jié)假日加班均需常務(wù)副總批核）（6） 加班費(fèi)（A） 平時(shí)加班：給以基本工資150%的加

19、班費(fèi)。（B） 公休日加班：給以基本工資200%的加班費(fèi)。（C） 國(guó)家法定節(jié)假日：因情形特殊而加班，給以基本工資300%的加班費(fèi)。（7） 不得報(bào)支加班費(fèi)人員：（A） 公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。（B） 非計(jì)算加班工資人員。金德鐳射6. 請(qǐng)假/調(diào)休規(guī)定（1） 休假類別事假、病假、工傷假、法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假。（2） 定義及相關(guān)規(guī)定（A） 事假：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)因私事所請(qǐng)之假為事假，每年累計(jì)以14天為限，超過(guò)將按曠工處理。凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)扣一天工資。（B） 病假：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)因病所請(qǐng)之假為病假。公司原則上每年給每位員工10天

20、有薪病假（按基本工資發(fā)放），請(qǐng)病假須持有正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，超過(guò)10天按無(wú)薪事假處理。（有薪病假僅限于已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，且休假只能在當(dāng)年內(nèi)休，不可跨年度）。（a） 請(qǐng)病假者必須出具縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明（私人診所無(wú)效）。（b） 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管核對(duì)簽名后將請(qǐng)假單送交綜合管理部登記（夜班可延后一天）。金德鐳射（C） 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷所請(qǐng)之假為工傷假。工傷假為有薪假。請(qǐng)工傷假必須在本地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門指定醫(yī)院就醫(yī)，并持有其相關(guān)診斷證明 (目前本地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門定點(diǎn)醫(yī)院為常德市第一中醫(yī)院) 。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)操作而導(dǎo)致受傷的，公司概

21、不負(fù)責(zé)。 注： 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（a） 工作時(shí)間在本公司工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（b） 工作時(shí)間前后在本公司工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與本公司工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（c） 在工作時(shí)間在本公司工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行本公司工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（d） 因工外出期間，由于本公司工作原因受到傷害的；（e） 在上下班途中按每天正常所經(jīng)路線，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的；（f） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形的，視同工傷：（a） 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；員工符合以上規(guī)定，但是有下列情形之一的，不

22、得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（a） 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（b） 醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的；（c） 因員工自身原因造成傷亡的；金德鐳射（D） 法定假：國(guó)家法定休息的假日為法定假，法定假為有薪假，適用于公司全體在職員工。以下節(jié)日應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排員工休假，公司也可根據(jù)生產(chǎn)情況另行安排。以下為法定假期：元旦一天（一月一日）；春節(jié)三天（除夕、初一、初二）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日）； 清明節(jié)一天 端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）（E） 年休假：勞動(dòng)者在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受的帶薪年假。具體規(guī)定如下： （a） 工作年限在1年以上不滿10

23、年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 20年以上的，年休假15天。（b） 有下例情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：工作年限1年以上10年以下的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（含）以上的；工作年限10年以上20年以下的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（含）以上的；工作年限20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（含）以上的；（c） 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排，須在一個(gè)年度內(nèi)休完。金德鐳射（F） 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，享有的帶薪假日為婚假（按其基本工資計(jì)發(fā)）。（a） 凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員

24、工（男22歲，女20歲），可享有3天帶薪婚假但須將結(jié)婚證復(fù)印件交至綜合管理部作為依據(jù)，否則按事假處理。（b） 超過(guò)3天者按事假處理。（H） 產(chǎn)假：女員工生育需休假期為產(chǎn)假（按其基本工資計(jì)發(fā)），條件如下：（a） 試用期滿合格轉(zhuǎn)正者。（b） 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假結(jié)束上班后須出具相關(guān)準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明等相關(guān)資料，否則按事假處理。（c） 員工產(chǎn)假總共90天（產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；小產(chǎn)15-30天（均包括節(jié)假日）；配偶分娩可請(qǐng)假1天，計(jì)發(fā)基本工資。超假者須依請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處。（d） 產(chǎn)假期間之福利待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（I） 喪假：?jiǎn)T工之直系親屬（

25、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，享有的帶薪假日為喪假（按其基本工資計(jì)發(fā)）。（a） 公司給予有薪喪假3天，超過(guò)3天者按事假處理。金德鐳射7.出差規(guī)定（1） 因公出差在1天或1天以內(nèi)的，必須填寫公務(wù)外出單，審批權(quán)限參照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。（2） 因公出差超過(guò)1天的，必須填寫員工出差登記表，審批權(quán)限參照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。 （3） 因公出差計(jì)正常出勤。（4） 凡因公出差者，因情況緊急沒(méi)辦理任何手續(xù)者，必須于出差當(dāng)日電話通知綜合管理部,否則視同曠工處理。（5） 所有出差人員應(yīng)于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)到綜合管理部補(bǔ)(續(xù))辦相關(guān)手續(xù)，否則視同曠工處理。 金德鐳射離職管理規(guī)定本公司員工離職分為正常離職非正常

26、離職自動(dòng)離職金德鐳射（1） 正常離職：?jiǎn)T工自認(rèn)為不適合本職工作或其他個(gè)人原因需離職，必須向公司提出書面離職申請(qǐng)，并按程序進(jìn)行審批和辦理相關(guān)手續(xù)。辭職分為正常辭職、急辭職兩種。 （A） 正常辭職：按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)辭職并按照公司規(guī)定的時(shí)間離開(kāi)公司者，視為正常辭職。（a） 綜合管理部視收到員工本人書面離職申請(qǐng)之日期為員工正式提出離職的日期。（b） 在試用期內(nèi)正常辭職，須提前3天提出申請(qǐng)(特殊崗位需等接任人員到崗方可離職)。（c） 在試用期滿轉(zhuǎn)正后正常辭職，公司所有人員辭職均需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)(特殊崗位需等接任人員到崗方可離職)。（B） 急辭職：凡不按上述規(guī)定提出辭職并要求在上述規(guī)定天數(shù)之前

27、離職的，均視為急辭職。急辭職按以下規(guī)定扣減基本工資：（a） 凡急辭職的，已轉(zhuǎn)正員工扣除一個(gè)月的工資。（注：工資指一個(gè)月的工資全額）。 （b） 凡急辭職的，試用期內(nèi)員工扣除3天的工資。（注：工資指三天的工資全額）。 金德鐳射（2） 辭退(解聘)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。凡符合以下任意一項(xiàng)者均予以辭退：（A） 在試用期內(nèi)經(jīng)部門考核，證明不符合公司任職條件的。（B） 經(jīng)考核和鑒定，工作能力差、工作不稱職的。（C） 觸犯員工手冊(cè)相關(guān)條款的。（D） 被公司勒令辭職的。（a） 凡工作業(yè)績(jī)較差，工作態(tài)度惡劣，不服從上級(jí)工作安排的，均做勒令辭職處理。（b） 勒令辭職的員工必須

28、在公司確定的期限內(nèi)(具體期限由部門經(jīng)理視不同崗位而定)辦理離職手續(xù)并離開(kāi)公司，否則，每延遲1天，則扣減2天基本工資。（c） 如果超過(guò)限定時(shí)間3天仍拒絕辦理離職手續(xù)，則按自動(dòng)離職處理。金德鐳射（3） 開(kāi)除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。凡符合以下任意一項(xiàng)者均予以開(kāi)除:（A） 辭職及被辭退員工不服從上述扣除工資規(guī)定的。（B） 嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)相關(guān)條款的。（C） 有違法犯罪行為的。金德鐳射（4） 自動(dòng)離職 每月曠工累計(jì)達(dá)3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職員工在公司的人事關(guān)系由綜合管理部負(fù)責(zé)解除。3. 工資結(jié)算（1） 正常辭職、被辭退、被開(kāi)除的員工，公司按規(guī)定給予計(jì)發(fā)工資。（2） 自動(dòng)離

29、職的員工，公司按規(guī)定不給予計(jì)發(fā)任何工資及費(fèi)用報(bào)銷。（3） 被辭退及被開(kāi)除的員工如有被罰款和其他賠償金的，則在其工資結(jié)算中扣除。（4） 被辭退及被開(kāi)除的員工工資結(jié)算至綜合管理部通知的離職日期。金德鐳射離職手續(xù)辦理流程（1） 員工本人辭職必須向本部門主管（無(wú)主管向部門經(jīng)理）遞交書面離職申請(qǐng)，本部門主管（經(jīng)理）必須詳細(xì)了解辭職員工辭職的原因，并在員工辭職申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)后報(bào)送綜合管理部。（2） 綜合管理部必須對(duì)辭職員工辭職原因做詳細(xì)調(diào)查了解和審核，進(jìn)一步做離職面談，并上報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)，如同意則通知辭職本人填寫職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單報(bào)部門主管及經(jīng)理審批,審批后交綜合管理部經(jīng)理審批，由綜合管理部交常務(wù)副總批核；如

30、不同意則通過(guò)與辭職員工及其部門經(jīng)理協(xié)商處理，對(duì)重要或特殊崗位人員須提出員工辭職挽留報(bào)告，呈常務(wù)副總審批。金德鐳射（3） 被辭退或開(kāi)除員工由所在部門經(jīng)理通知至綜合管理部，綜合管理部必須對(duì)員工被辭退或開(kāi)除的原因做詳細(xì)調(diào)查了解，如符合被辭退或開(kāi)除條件，則簽署意見(jiàn)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，按程序辦理相關(guān)手續(xù)；如發(fā)現(xiàn)不符合被辭退或開(kāi)除條件，則通過(guò)與被辭退或開(kāi)除員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，退回原部門工作，或通過(guò)與員工本人及其他部門協(xié)商對(duì)被辭退或開(kāi)除員工做工作調(diào)動(dòng)處理，若員工本人不服從工作調(diào)動(dòng)安排，則按勒令辭職或開(kāi)除處理。（4） 被批準(zhǔn)辭職員工辭職到期、辭退或開(kāi)除的員工的相關(guān)手續(xù)按如下程序辦理：（A） 辭職員工，由其本人到

31、綜合管理部領(lǐng)取職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。（B） 被辭退、開(kāi)除的員工，由綜合管理部通知相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。（C） 離職人員收拾本人行李物品到門衛(wèi)室。（D） 離職員工首先至本部門辦理工作移交手續(xù)，做好登記后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)（綜合管理部在辦理手續(xù)前再次確認(rèn)）。（E） 到綜合管理部歸還原領(lǐng)的廠服、廠證、鑰匙、宿舍用品、員工手冊(cè)、就餐卡等相關(guān)物品，歸還所借圖書，做好登記后，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確。金德鐳射（F） 綜合管理部負(fù)責(zé)離職員工工資核算，員工在職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單簽名確認(rèn)工資金額。離職員工工資按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放。（G） 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工的借支及押金結(jié)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人在職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單上簽

32、名。（H） 以上離職手續(xù)辦妥后，離職持職工動(dòng)態(tài)報(bào)告單到綜合管理部，由綜合管理部人員送離職員工到門衛(wèi)室。 （I） 經(jīng)保安隊(duì)大門值班保安再次審核隨身攜帶行李物品,確認(rèn)無(wú)誤簽名后放行。(注:所有大小包、箱必須一一檢查,如有失職將嚴(yán)格追查相關(guān)人員責(zé)任)（J） 離職的員工必須在當(dāng)天下午4：00之前辦完所有離職手續(xù)并離廠。（5） 員工離職審批權(quán)限和審批程序（A） 一般員工離職部門主管審簽部門經(jīng)理審簽綜合管理部經(jīng)理審簽副總審簽總經(jīng)理審簽（B） 部門主管離職部門經(jīng)理審簽綜合管理部經(jīng)理審簽副總審簽總經(jīng)理審簽 （C） 部門經(jīng)理離職綜合管理部經(jīng)理審簽副總審簽總經(jīng)理審簽金德鐳射被批準(zhǔn)辭職員工取消辭職(A) 已被批準(zhǔn)辭

33、職員工如辭職到期前取消辭職,需填寫取消辭職申請(qǐng)報(bào)告.經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理審批后交綜合管理部,綜合管理部根據(jù)該員工工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況決定是否批準(zhǔn)。（B）取消辭職申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，不可再做更改。金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分：1.嘉獎(jiǎng) 每次獎(jiǎng)勵(lì)10元2.小功 每次獎(jiǎng)勵(lì)30元3.大功 每次獎(jiǎng)勵(lì)90元金德鐳射獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)適用，也可合并適用，重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理室另行設(shè)立。金德每一位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)！ 廠規(guī)廠紀(jì) 有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)（10元）（1） 品行端正，工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)異者；（2） 熱心服務(wù)，有具體事跡者；（3） 拾金不昧者；（4） 有其它功績(jī)者；金德鐳射

34、 廠規(guī)廠紀(jì) 有下列情況之一者，給予記小功（30元）（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議并經(jīng)采納執(zhí)行有成效者；（2）發(fā)現(xiàn)安全隱患或火險(xiǎn)隱患及時(shí)報(bào)告處理，避免事故者 ；（3）遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；（4）有其它較大功績(jī)者；金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì) 有下列情形之一者，給予記大功（90元）（1）遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，英勇?lián)岆U(xiǎn)，因而減少損失者；（2）維護(hù)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；（3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（4）對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足以為公司表率者；（5）有其它重大功績(jī)者。金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì)違規(guī)處分分：1.申戒：一次罰款10元2.小過(guò)： 一次罰款30元3.大過(guò)：

35、一次罰款90元4. 解約（開(kāi)除）金德鐳射懲罰可單獨(dú)適用，也可以合并適用。 廠規(guī)廠紀(jì) 有下列事情之一者，給予申戒處分（-10元）（1） 在工廠內(nèi)亂扔亂丟及亂寫亂畫、喧嘩、隨地吐痰者；（2） 上班期間，從事與工作無(wú)關(guān)的行為或擅離崗位、妨礙他人工作、消極怠工者；（3） 未盡本崗位的職責(zé)，造成輕微損失者；（4） 上班時(shí)間未佩戴廠牌、未穿廠服和穿拖鞋者；（5） 違反公司門禁或食堂等相關(guān)制度者；（6） 上班（含加班）遲到或早退15分鐘以內(nèi)，上下班（含加班）沒(méi)有正當(dāng)理由不打卡者；金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì) 有下列事情之一者，給予小過(guò)處分（-30元）（1） 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；（2） 浪費(fèi)

36、或污損公物者；（3） 惡意攻擊、誣害同事，偽證制造事端者；（4）進(jìn)出公司時(shí)，攜帶物品不履行正常手續(xù)或拒絕接受檢查者； （5）未經(jīng)公司同意私自出借公司物品或私自駕駛公司車輛者；（6）請(qǐng)人打卡或代人打卡之雙方；（7）沒(méi)有正當(dāng)理由曠工半日者；（8）對(duì)事務(wù)處置失當(dāng)，招致業(yè)務(wù)受較大損失者；（9）不服從主管工作安排/調(diào)度者，不按規(guī)定交接班者；（10）弄虛作假者。金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì) 有下列事情之一者，給予記大過(guò)處分（-90元）（1）未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶人入廠參觀或私帶他人入廠留宿者；（2）擅離職守，致公司蒙受損失者；（3）在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒鬧事，影響團(tuán)體秩序者；（4）故意損毀重要文件或公物或浪費(fèi)原料者；（

37、5）違反消防安全或破壞消防設(shè)施者；（6）沒(méi)有正當(dāng)理由而曠工一天者；（7）攜帶違禁物品進(jìn)入公司有事實(shí)證明者；（8）在上班時(shí)間睡覺(jué)者；金德鐳射（9）無(wú)故拒絕接受調(diào)派工作，并公然侮辱上級(jí)，行為有事證者；（10）私自改變工作方法致工廠遭受損失者；（11）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人許可擅自操作而導(dǎo)致?lián)p壞，或使用人擅自準(zhǔn)許其他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者；（12）受誘非法罷工者；（13）禁煙區(qū)吸煙者；（14）發(fā)現(xiàn)酒后上班者除記大過(guò)一次外另需按曠工處理。 廠規(guī)廠紀(jì)金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì)有下列情形之一者，給予解約或辭退（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)）（1） 違反有關(guān)法律、法規(guī)、治安管理?xiàng)l例給公司帶來(lái)不良影響者；

38、（2） 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇?lè)恋K團(tuán)體秩序或毆打他人或相互毆打者；（3） 偷竊、侵占他人或公司財(cái)物者；（4） 未經(jīng)允許兼職其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；（5） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；（6） 煽動(dòng)怠工或罷工者；（7） 吸食毒品者；（8） 利用職務(wù)之便，收受賄賂或貪污公款者；（9）擅用公司名義在外招搖欺騙或有其它有損公司信譽(yù)的行為者；（10）故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品及其它公物、重要文件或公告者。金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì)（11）加入不法組織者，利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問(wèn)題或攜帶管制刀具、爆炸物等法定違禁物品者；（12）將身份證借給他人或借用他人證件（含廠證）入廠者；金德鐳射 廠規(guī)廠紀(jì)

39、 其它規(guī)定（1） 六個(gè)月有三次申戒以一次小過(guò)計(jì)，六個(gè)月內(nèi)三次小過(guò)則以一次大過(guò)計(jì)，半年內(nèi)大過(guò)一次，則該升遷/調(diào)薪月份不得升職加薪（此項(xiàng)對(duì)應(yīng)時(shí)段內(nèi)有獎(jiǎng)懲可功過(guò)相抵）。（2） 一年內(nèi)有三次大過(guò)者一律辭退，二次大過(guò)者降職或降薪處理，降薪幅度（以基本薪為準(zhǔn)）不得低于10%。（3） 六個(gè)月之內(nèi)有記二次以上大功者優(yōu)先考慮升遷及調(diào)薪，調(diào)薪幅度可適當(dāng)放寬。金德鐳射第六節(jié) 工資福利一.工資:1. 應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 崗位工資+加班費(fèi) + 全勤獎(jiǎng) + 其它 2. 職工工資由公司衡量，根據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人學(xué)歷、工種、技能和對(duì)公司貢獻(xiàn)而定，所有職工機(jī)會(huì)均等；3. 由公司評(píng)定對(duì)從事特殊崗位的現(xiàn)場(chǎng)職工、發(fā)放崗位津

40、貼，不從事特殊崗位時(shí)，取消崗位津貼；4. 加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；金德鐳射二.福利:1. 公司免費(fèi)提供員工宿舍;2. 公司提供240元/月的伙食補(bǔ)貼(請(qǐng)假、因公出差已享受伙食補(bǔ)貼切的按天數(shù)扣除);3. 公司提供員工圖書室、視聽(tīng)室、球場(chǎng)、健身器材、小賣部及生活區(qū)以增加員工休閑娛樂(lè);4. 每年根據(jù)公司效益，公司擇日組織員工旅游一次(已轉(zhuǎn)正員工);5. 每年底公司統(tǒng)一給員工進(jìn)行一次體檢;6. 員工生日有生日聚餐;7. 全廠員工均享有按國(guó)家法定的休息休假待遇;金德鐳射第七節(jié) 權(quán)利義務(wù)一. 員工權(quán)利:員工有享受公司福利待遇的權(quán)利;員工有投訴公司不良狀況的權(quán)利;員工有向公司提出合理化建議的權(quán)利;員工

41、有享受公司公共設(shè)施的權(quán)利;金德鐳射二. 員工義務(wù):員工有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù);員工有愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物的義務(wù);員工有維護(hù)公司利益的義務(wù);員工有舉報(bào)損害公司利益行力的義務(wù);金德鐳射第八節(jié) 安全生產(chǎn)所有員工必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作;嚴(yán)禁任何違規(guī)操作行為;如發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)操作行為應(yīng)立即制止;金德鐳射第九節(jié) 5S一、“5S”的由來(lái) 5S起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理。這是日本企業(yè)獨(dú)特的管理方法，因?yàn)檎?seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(shitsuke)是日語(yǔ)外來(lái)詞，在羅馬文拼寫中，第一個(gè)字母

42、都是S,所以日本人稱之為5S。 近年來(lái)，隨著人們對(duì)這一活動(dòng)認(rèn)識(shí)的不斷深入，有人又添加了“安全(safety)、節(jié)約(save)”等內(nèi)容，分別稱為6S、7S。 金德鐳射 5S是通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物，營(yíng)造一目了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的素質(zhì)，從而達(dá)到提升人的品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣： 革除馬虎之心，凡事認(rèn)真（認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作中的每一件“小事”）。遵守規(guī)定。自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境整潔明了。文明禮貌。金德鐳射沒(méi)有實(shí)施5S管理的工廠，現(xiàn)場(chǎng)臟亂，例如地板粘著垃圾、油漬或切屑等，日久就形成污垢，箱子亂擺放，叉車或托板車在狹窄的空間里游走。再如，好不容易引進(jìn)的最新設(shè)備也不過(guò)數(shù)個(gè)月之后也變成了不良的機(jī)械，規(guī)定的事項(xiàng)

43、，也只有起初兩三天遵守而已。要改變面貌，實(shí)施5S管理活動(dòng)最為合適。金德鐳射二、“5S”活動(dòng)的內(nèi)容 1. 整 理把要與不要的人、事、物分開(kāi)，再將不需要的人、事、物加以處理，這是開(kāi)始改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的第一步。其要點(diǎn)是對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)擺放和停滯的各種物品進(jìn)行分類，區(qū)分什么是現(xiàn)場(chǎng)需要的，什么是現(xiàn)場(chǎng)不需要的。 其次，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)不需要的物品，諸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料頭、切屑、垃圾、廢品、多余的工具、報(bào)廢的設(shè)備、工人的個(gè)人生活用品等，要堅(jiān)決清理出生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，這項(xiàng)工作的重點(diǎn)在于堅(jiān)決把現(xiàn)場(chǎng)不需要的東西清理掉。 金德鐳射整 理 對(duì)于車間里各個(gè)工位或設(shè)備的前后、通道左右、廠房上下、工具箱內(nèi)外，以及車間的各個(gè)死角，都要徹底搜尋和清理，達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)無(wú)不用之物。堅(jiān)決做好這一步，是樹(shù)立好作風(fēng)的開(kāi)始。 整理的目的是：增加作業(yè)面積；物流暢通、防止誤用等。 效率和安全始于整理！金德鐳射 2.整 頓 把需要的人、事、物加以定量、定位。通過(guò)前一步整理后，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要留下的物品進(jìn)行科學(xué)合理的布置和擺放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有