監(jiān)督之光流溢彩 用人新風撲面來 -學習貫徹實施四項監(jiān)督制度進一步

1、.PAGE ：.；監(jiān)視之光流溢彩 用人新風撲面來學習貫徹實施四項監(jiān)視制度進一步提高選人用人公信度心得領(lǐng)會勐?？h勐往鄉(xiāng)黨委秘書 楊 霞自古監(jiān)視有監(jiān)管、督查之意，是完善任務運轉(zhuǎn)機制，提高任務效率，保證任務質(zhì)量的有效方式。近年來，黨中央高度注重干部選拔任用任務，相繼出臺一系列方法，努力探求干部選拔任用的有效途徑，有關(guān)部門充分發(fā)揚監(jiān)視職能，逐漸規(guī)范了選人用人規(guī)范。當前，根據(jù)中央組織部和省委組織部的要求，全縣正在積極開展干部選拔任用四項監(jiān)視制度的學習宣傳活動。作為一名中共黨員，本人積極參與學習活動，經(jīng)過學習，我受害非淺，感受頗深。學習宣傳到位，提高全民選賢認識學習是認知的根底，宣傳是傳播的方式。如何充分

2、發(fā)揚四項監(jiān)視制度的監(jiān)視效能，全面提高其推行率和人民群眾知曉率、參與率、監(jiān)視率，歸根究竟要靠學習宣傳，用宣傳的力量來提高群眾參與認識、選賢認識和監(jiān)視認識。首先要加強學習宣傳的組織指點。在各級黨委黨組、黨員及寬廣群眾中開展學習宣傳，要建立健全組織指點機構(gòu)，從上而下，上下互動，建立一個指點有方、執(zhí)行有力、監(jiān)視有效的組織宣傳體系，實現(xiàn)宣傳方和受宣方的積極互動和協(xié)調(diào)一致，以便發(fā)揚整體效能，到達宣傳預期效果。其次要進一步拓寬宣傳渠道和方式。結(jié)合四項監(jiān)視制度的詳細要求和特點，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡、手機短信等多種媒體，積極探求有效地宣傳途徑，加大宣傳力度，拓展宣傳渠道。結(jié)合深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要抓

3、住宣傳特點，創(chuàng)新宣傳方式，緊緊圍繞“六個一為主要內(nèi)容的宣傳活動，即：開展一次集中學習；開展一次主題宣傳；設立一個電視專欄；開展一次征文活動；發(fā)放一條干部選拔任用警示短信；開展一次知識測試。全方位、多角度、深層次地開展學習宣傳，注重宣傳的廣度、深度和高度。再次要以提高群眾認識為宣傳目的。宣傳的效果好不好，群眾認識提高與否是衡量的規(guī)范之一。讓群眾深化認識到匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要性，使其積極參與到選賢任能監(jiān)視中來。多方監(jiān)視到位，搭建綠色監(jiān)視渠道開展一項任務，監(jiān)視是方式，落實是目的，而渠道是橋梁。要確保四項監(jiān)視制度有效落實，需在拓寬和暢通監(jiān)視渠道上下功夫，要理順監(jiān)視體制，實現(xiàn)多方監(jiān)

4、視。一是要暢通選人用人問題告發(fā)渠道。當前，隨著經(jīng)濟社會的開展，群眾依法告發(fā)，共同維護社會次序，正逐漸成為一種社會共識。加強對指點干部選拔任用的監(jiān)視，要不斷加強寬廣群眾的告發(fā)認識，在傳統(tǒng)告發(fā)方式根底上，充分發(fā)揚現(xiàn)代媒體作用，積極拓寬和創(chuàng)新選人用人問題告發(fā)渠道。二是理順監(jiān)視體制，建立監(jiān)視網(wǎng)絡。部分黨員同志和群眾以為，對指點干部選拔任用的監(jiān)視，是紀檢監(jiān)察部門的事，與本身沒有關(guān)系。在新情勢下，建立選用監(jiān)視網(wǎng)絡體系，顯得極其重要和迫切。要建立健全紀檢監(jiān)察、責任單位部門、社會群眾三級監(jiān)視網(wǎng)絡體系，三方積極履行監(jiān)視職責，確保監(jiān)視獲得實效。三是加大選人用人告發(fā)問題受理力度。各監(jiān)視機關(guān)特別是用人單位，要真實加強

5、政治認識、大局認識和責任認識，勇于擔起選賢任能責任。紀檢監(jiān)察部門對群眾告發(fā)反映的線索清楚、內(nèi)容詳細或?qū)嵜姘l(fā)的違規(guī)用人情況，要進展仔細調(diào)查核實，及時查清能否存在違規(guī)用人行為，并按照相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為進展處置，進一步加強告發(fā)者，對違規(guī)用人行為進展告發(fā)的自信心和決心，為社會聯(lián)動監(jiān)視發(fā)明良好條件。執(zhí)行力度到位，確保任務落到實處制度貴在堅持，措施貴在落實，執(zhí)行是落實的根底，沒有行動就沒有實績。四項監(jiān)視制度是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措，要從對組織擔任、對人民擔任的高度出發(fā)，全面加大四項監(jiān)視制度執(zhí)行力度。一是加強迫度執(zhí)行認識。當今社會是法制社會，有法天下和，依法辦事、依章循規(guī)

6、是不二的法那么。在規(guī)范的社會次序下，要全面提高執(zhí)行認識，認識是執(zhí)行的內(nèi)驅(qū)力，只需執(zhí)行才出效果。二是依法依規(guī)分解細化執(zhí)行力。四項監(jiān)視制度共同構(gòu)成干部選拔任用任務事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要清查的監(jiān)視鏈條，要把執(zhí)行力分解到引薦提名、調(diào)查、醞釀、討論、決議、任前公示等環(huán)節(jié)，充分發(fā)掘和聚集各環(huán)節(jié)蘊藏能量，充分發(fā)揚個體的合力效果，力求到達+的執(zhí)行效果。三是利用執(zhí)行力積極引導和保證民主權(quán)益。民主集中制是他們黨的根本組織制度和指點制度，指點干部選拔任用也同樣適用。民主凝聚智慧和力量，彰顯公正和透明。不斷探求擴展干部選拔任用任務的民主途徑，是情勢所趨、刻不容緩。要把擴展民主貫穿于干部選拔任用

7、的各個環(huán)節(jié)，加強任務透明度。四是利用執(zhí)行力規(guī)范選人用人規(guī)范。在新情勢下，“德才兼?zhèn)?，以德為先已成為選人用人新理念。選拔任用指點干部，要積極發(fā)揚制度的執(zhí)行力，充分思索選拔對象的綜合才干，同時，注重調(diào)查干部勤政廉政方面的表現(xiàn)，爭取把務虛能干、勤政愛民、廉潔自律的同志充實到干部隊伍中來。責任清查到位，發(fā)揚監(jiān)視震懾效果責任清查是監(jiān)視的方式之一。在選拔任用干部過程中，責任清查是不可或缺的。只需構(gòu)成責任清查長效機制，才干確保監(jiān)視效果的發(fā)揚。一是完善和落實告發(fā)查核任務責任制。告發(fā)是發(fā)現(xiàn)違規(guī)用人問題，嚴峻進展責任清查的根底。建立違規(guī)用人通報制度，經(jīng)告發(fā)已核實的嚴重違規(guī)用人問題，及時進展通報，以警示人們不要步人

8、后塵。注重發(fā)揚典型的引導和教育作用，以典型案例的查處通報推進責任清查制度的執(zhí)行。二是完善干部選拔任用操作流程。沒有規(guī)矩不成方圓。在干部選拔任用中，要不斷完善引薦提名、調(diào)查、醞釀、討論、決議、任前公示等操作流程，并做好每一環(huán)節(jié)的監(jiān)視檢查，對違反規(guī)定作出的干部任免決議，要予以糾正，并按照規(guī)定清查責任人的責任。三是建立溝通協(xié)調(diào)機制。溝通交流是做好任務的根底。指點干部的選拔任用，須經(jīng)組織、人事、紀委、監(jiān)察等多部門調(diào)查，征求多方意見，因此，要建立與紀檢監(jiān)察等機關(guān)定期溝通機制，及時了解掌握該當由本級組織人事部門擔任調(diào)查的干部“帶病提拔情況，建立“帶病提拔的“倒查機制，最大限制地杜絕“帶病提拔景象的發(fā)生。分析總結(jié)到位，把握有效監(jiān)視規(guī)律分析、歸納和綜合是根本任務法，很大程度上來說，擅長分析規(guī)律和總結(jié)閱歷教訓，是衡量任務效果的規(guī)范之一。四項監(jiān)視制度的貫徹實施獲得的效果、主要做法閱歷、存在缺乏以及意見建議等等，都需他們不斷去分析總結(jié)，透過景象看到事物的本質(zhì)，把握其本質(zhì)和根本規(guī)律。監(jiān)視要真正表達其監(jiān)管、督查職能，發(fā)現(xiàn)并有效運用