公司入職指南

1、.：.；員工入職指南桐梓縣為民機(jī)動車檢測目 錄 TOC o - u 員工行為準(zhǔn)那么 PAGEREF _Toc h 檢測員工“三要、四必需、五不準(zhǔn) PAGEREF _Toc h 關(guān)于員工帶薪假病事假的補(bǔ)充規(guī)定 PAGEREF _Toc h 關(guān)于加強(qiáng)收費(fèi)及票證管理的通知 PAGEREF _Toc h 公司資料物資管理規(guī)定 PAGEREF _Toc h 公司先進(jìn)班組評選條件 PAGEREF _Toc h 員工管理制度 PAGEREF _Toc h 班組長任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h 職工考勤管理制度 PAGEREF _Toc h 關(guān)于嚴(yán)厲執(zhí)行考勤制度的意見 PAGEREF _Toc h 關(guān)

2、于再次重申嚴(yán)厲執(zhí)行規(guī)章制度的通知 PAGEREF _Toc h 職工違章處分規(guī)范 PAGEREF _Toc h 績效工資暫行方法 PAGEREF _Toc h 關(guān)于修訂績效工資發(fā)放的規(guī)定 PAGEREF _Toc h 關(guān)于規(guī)范檢測員工紀(jì)律作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定 PAGEREF _Toc h 關(guān)于全員聘任制實(shí)施的通知 PAGEREF _Toc h 關(guān)于調(diào)整完善員工工資待遇會議 PAGEREF _Toc h 公司員工個人行為承諾書 PAGEREF _Toc h 平安責(zé)任書 PAGEREF _Toc h 任用效力自愿書 PAGEREF _Toc h 員工行為準(zhǔn)那么前 言企業(yè)謀求生存和開展，為博得顧客的信任和

3、喜歡，抑制困難，為本人博得生存開展的更大時機(jī)。員工是決議要素，企業(yè)員工是企業(yè)生死存亡、興衰成敗的決議要素。對企業(yè)而言，資金、人才、資源這些都是外在要素，而企業(yè)員工的素質(zhì)和責(zé)任感那么是內(nèi)在要素，內(nèi)在要素決議外在要素。 機(jī)動車平安技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)與普通企業(yè)不同，它肩負(fù)著道路交通平安的重?fù)?dān)。是國家道路交通平安的前哨陣地，是執(zhí)行國家“道路交通平安法的重要組成部分，檢測機(jī)構(gòu)員工職責(zé)任重道遠(yuǎn)。由于機(jī)構(gòu)性質(zhì)的特殊性，這必然要求要有一支高素質(zhì)、高覺悟、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、擔(dān)任任的員工隊(duì)伍來保證道路交通平安這一偉大事業(yè)的需求。公司辦公會為規(guī)范全體員工的任務(wù)行為，加強(qiáng)指點(diǎn)及員工的自信心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)做好本人崗位的任務(wù)

4、，踏踏實(shí)實(shí)為寬廣車主效力，在高效效力的根底上爭取企業(yè)最大效益化，故此，特制定本行為準(zhǔn)那么：一、樹立良好的思想質(zhì)量，以良好的人品、品德和人格魅力換得寬廣車主的信任。隨時隨地總結(jié)檢查本人的效力行為及效力籠統(tǒng)，為寬廣車主提供高質(zhì)量的效力。 二、 以企業(yè)主人翁精神把本人置身于企業(yè)，全力以赴把本人崗位的任務(wù)做到最好。 三、對企業(yè)擔(dān)任，對寬廣車主擔(dān)任，對股東擔(dān)任，對本人擔(dān)任。遵守職業(yè)品德準(zhǔn)那么。樹立較強(qiáng)的任務(wù)責(zé)任感，為企業(yè)迎得競爭力，為企業(yè)吸引更多的車主。 四、研討業(yè)務(wù)技術(shù),熟煉掌握機(jī)動車檢測相關(guān)知識及操作技藝，使之順應(yīng)崗位任務(wù)需求，按質(zhì)量要求完本錢職任務(wù)義務(wù)。五、廉潔自律，不搞私自代辦收費(fèi)及吃拿卡要，嚴(yán)

5、厲以法律、法規(guī)要求本人，制約本人。六、任務(wù)中以公司規(guī)章制度規(guī)范本人的任務(wù)行為，仔細(xì)執(zhí)行各項(xiàng)制度，按時上下班，著裝整潔，禮貌待人，上班期間不擅自離崗、串崗。堅(jiān)守崗位，仔細(xì)履職。七、服從指點(diǎn)安排，特別是服從班組長的管理和安排，加強(qiáng)班組員工團(tuán)結(jié)，對班上各崗位的任務(wù)相互協(xié)助 ，共同把本班各崗位的任務(wù)做到極致。八、強(qiáng)化本身政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟，把本人打呵斥高素質(zhì)、高品德、高效能的公司員工。桐梓縣為民機(jī)動車檢測檢測員工“三要、四必需、五不準(zhǔn)三要：要按規(guī)定運(yùn)用效力用語。要語調(diào)適中、語氣溫暖親切自然大方。要仔細(xì)傾聽群眾意見，不隨意承諾或隨口搪塞。四必需：必需堅(jiān)持效力禮儀和業(yè)務(wù)法規(guī)。必需具備良好的心思素質(zhì)

6、和自我抑制力，不帶焦躁，心情上崗。必需堅(jiān)持平和心態(tài)，不急不躁，耐心解釋。必需冷靜面對各種突發(fā)性事件。五不準(zhǔn)：不準(zhǔn)不問、不理、不禮貌行為發(fā)生。不準(zhǔn)對車主資料有扔、摔等動作。不準(zhǔn)上班時有翹腿、趴桌子等情形。不準(zhǔn)在接待群眾時接聽私人。不準(zhǔn)在任務(wù)期間脫崗、串崗、扎堆聊天，嬉笑打鬧。桐梓縣為民機(jī)動車檢測關(guān)于員工帶薪假病事假的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民營企業(yè)管理運(yùn)營的實(shí)踐，經(jīng)唐總主持召興辦公會討論，對公司員工享用帶薪假作如下補(bǔ)充：、婚假三天、外省員工五天，請婚假者需提供結(jié)婚登記證書復(fù)印件。、產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后共九十天含公休假，請產(chǎn)假者需提供準(zhǔn)生證復(fù)印件。男員工無護(hù)理假。、喪假三天，外省員工五天，指直

7、系親屬即：請假人的爺爺、奶奶、父母、岳父母。、帶薪假工資按根本工資計(jì)發(fā)。、各班帶薪假請假員工的崗位任務(wù)，三天內(nèi)由各班、組長協(xié)調(diào)安排處理，三天以上由班、組長會同辦公會共同協(xié)調(diào)處理。、病事假按原規(guī)定執(zhí)行。、綜上各類請假程序，由請假人提早一天寫出請假條，班、組長簽意見，站長簽字同意報(bào)辦公室備案打考勤。、此規(guī)定與原規(guī)定有沖突的，按此規(guī)定執(zhí)行。、各類假的工資計(jì)發(fā)除本補(bǔ)充規(guī)定外，其他一概按原規(guī)定執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測關(guān)于加強(qiáng)收費(fèi)及票證管理的通知財(cái)務(wù)室及各收費(fèi)處、物資保管室：根據(jù)國家規(guī)定和公司董事會的要求，結(jié)合我公司實(shí)踐運(yùn)營情況，為進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)制度，規(guī)范檢測費(fèi)用收取及票據(jù)管理，經(jīng)公司辦公室研討，特

8、作如下通知，希財(cái)務(wù)人員、檢測線收費(fèi)員、物資 仔細(xì)貫徹執(zhí)行.一、財(cái)務(wù)人員必需仔細(xì)堅(jiān)持國家財(cái)務(wù)制度，按公司規(guī)定收取費(fèi)用，按照實(shí)踐開具發(fā)票和收據(jù)，嚴(yán)禁開空頭票據(jù)。二、各收費(fèi)處收費(fèi)員對發(fā)票和收據(jù)必需按票據(jù)上的工程要素填寫清楚如：車牌號、稱號、單位、數(shù)量、單價、金額等效力費(fèi)、三角警示牌、反光標(biāo)示、滅火器等應(yīng)分別分項(xiàng)填寫，分項(xiàng)計(jì)算金額，票據(jù)下方用一欄填寫合計(jì)，以便月終分項(xiàng)匯總運(yùn)營收入填制報(bào)表。三、為便于管理，反光標(biāo)示計(jì)算 由原來米數(shù)變卦為張數(shù)計(jì)算。從五月份開場公司物資保管員將原庫存的反光標(biāo)示米數(shù)變卦為張數(shù)出庫，發(fā)給外觀檢驗(yàn)收費(fèi)員配售。其它物資種類計(jì)算單位不變。四、各收費(fèi)員除備用金外每天收入必需當(dāng)天交財(cái)務(wù)室

9、入庫，不得存放收費(fèi)處或帶回家保管，以確保先進(jìn)決議平安。五、物資保管員對重點(diǎn)物資隨時對配售處要進(jìn)展監(jiān)視清點(diǎn)。月終對三項(xiàng)物資的調(diào)入數(shù)、發(fā)出數(shù)、銷售數(shù)要填制報(bào)表，報(bào)公司辦公室。六、公司各收費(fèi)處收銀員及物資保管員務(wù)必按辦公室要求及時、準(zhǔn)確填制周報(bào)表物資保管員填制月報(bào)表，周報(bào)表報(bào)送時間偉次星期一，月報(bào)表為次月日，呈報(bào)公司辦公室。桐梓縣為民機(jī)動車檢測公司資料物資管理規(guī)定為了強(qiáng)化公司資料物資管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)本公司運(yùn)營的性質(zhì)，運(yùn)營中需求購入較大數(shù)量的資料物資及其機(jī)動車零部件等，為了使公司各項(xiàng)資料，配件等物資有序購入，合理運(yùn)用，不流失，不浪費(fèi)，最大限制降低運(yùn)營本錢，經(jīng)過股東會研討，對本公司各項(xiàng)

10、資料配件購入，保管和運(yùn)用作如下規(guī)定：一、資料配件采購，由資料保管員配合站長根據(jù)日常檢測需求各項(xiàng)資料配件的量及庫房現(xiàn)有資料配件庫存量提早填制資料采購申報(bào)表，經(jīng)授權(quán)簽字的指點(diǎn)簽批侯，由指點(diǎn)指定專人擔(dān)任采購，不準(zhǔn)擅自購入，未按規(guī)定程序申報(bào)簽批采購的資料及配件，管庫員回絕驗(yàn)收入庫，財(cái)務(wù)室回絕報(bào)銷入賬。資料配件的入庫、管理、領(lǐng)用，采購資料到公司后，由資料保管員驗(yàn)收入庫，并開具資料入庫單一式三份，一份交采購經(jīng)辦人伴隨采購發(fā)票到財(cái)務(wù)室辦理報(bào)銷，一份保管員留存，并憑此入庫單分種類，單價，金額計(jì)入資料賬簿。領(lǐng)取資料配件時候，由管庫員填制資料出庫單，領(lǐng)料人簽字領(lǐng)取，領(lǐng)料員要建立領(lǐng)取資料配件臺帳進(jìn)展記載。按月和保管

11、員核對簽字。三、資料保管員必需建好，記好資料帳，建賬前將本公司原購入的資料進(jìn)展清點(diǎn)入賬。從年元月起務(wù)必按綜上規(guī)定程序登記，每月終后，資料保管員應(yīng)和財(cái)務(wù)會計(jì)核對資料庫存金額。四、資料配件采購資金，由財(cái)務(wù)室根據(jù)指點(diǎn)簽批的資料采購申報(bào)表金額，先預(yù)付采購經(jīng)辦人，待資料入庫后憑相關(guān)單證辦理報(bào)銷，結(jié)清財(cái)務(wù)。五、對不按綜上程序辦理，發(fā)生資料配件流失，浪費(fèi)及其過失，由此導(dǎo)致的一切后果，一概由責(zé)任人承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、綜上管理規(guī)定曾經(jīng)股東會討論決議，請全體部門及職工仔細(xì)執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測公司先進(jìn)班組評選條件仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家道路交通平安法及機(jī)動車檢測相關(guān)規(guī)范。公平、公正開展機(jī)動車檢測業(yè)務(wù)。組織員工開展政治、

12、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高員工的思想質(zhì)量和機(jī)動車檢測操作技藝。班組員工遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守任務(wù)崗位，著裝整潔，有良好的企業(yè)效力籠統(tǒng)和任務(wù)作風(fēng)。服從公司指點(diǎn)和管理，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，有對企業(yè)擔(dān)任的高度的敬業(yè)心和責(zé)任感。廉潔自律，一心為民，無吃拿卡要的違紀(jì)行為發(fā)生，一切以便民、利民為目的。對本班組及本人的本職任務(wù)仔細(xì)擔(dān)任，盡最大努力將任務(wù)過失率降至最低，力爭不發(fā)生過失。班組任務(wù)地、辦公室清潔衛(wèi)生，上班任務(wù)次序井然。下班后，操作工具、辦公器具合理規(guī)范保管。精誠團(tuán)結(jié)班組員工，做好公司其他方面的任務(wù)。桐梓縣為民機(jī)動車檢測公司班組衛(wèi)生評選條件隨時確保本班組任務(wù)車間環(huán)境衛(wèi)生、辦公室窗明幾凈。操作工

13、具、辦公器具擺放有序，下班后妥善規(guī)范存放。員工不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。桐梓縣為民機(jī)動車檢測員工管理制度為了規(guī)范員工管理，使員工了解任務(wù)規(guī)范和任務(wù)制度特制定本制度。第一章 任務(wù)規(guī)范第一條 行為準(zhǔn)那么、遵守國家政策、法令和公司規(guī)章制度，遵守檢測公司各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動紀(jì)律。、 熱愛本職任務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)品德，全面提供本身素質(zhì)。、服從指點(diǎn)、服從分配、任務(wù)仔細(xì)擔(dān)任，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，保守業(yè)務(wù)。、關(guān)懷集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互協(xié)助 、自覺維護(hù)集體利益和公司的信譽(yù)。、維護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不假公濟(jì)私。、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，仔細(xì)做好效力任務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)效力，謙虛聽取意見，不斷改良任務(wù)

14、。第二條 任務(wù)態(tài)度、熱愛本職任務(wù)，對本人的任務(wù)負(fù)全責(zé)。、努力提供任務(wù)技藝何任務(wù)效率。、同事之間應(yīng)通力協(xié)作，相互配合，不得相互拆臺或搬弄是非，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。、對本職任務(wù)應(yīng)有時效性，不拖延，不積壓。、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的任務(wù)環(huán)境和公司調(diào)和的氣氛。第二章 任務(wù)制度第一條 作息時間、檢測公司普通實(shí)行五天任務(wù)制，員工每周休憩兩天，通常為周六和周日國家法定節(jié)假日除外、上班時間實(shí)行“早九晚五任務(wù)制，即：上午點(diǎn)至點(diǎn)上班，中午點(diǎn)-點(diǎn)為就餐休憩時間，下午點(diǎn)-點(diǎn)上班。、交通車開行時間和地點(diǎn)，任務(wù)日早上點(diǎn)從桐梓縣火車站廣場開車，下午點(diǎn)從公司前往。第二條 任務(wù)紀(jì)律、上午點(diǎn)分-點(diǎn)為員工上

15、班點(diǎn)名時間，點(diǎn)名實(shí)行列隊(duì)點(diǎn)名制度。上班必需佩戴任務(wù)牌，穿戴整齊，服裝整潔，按規(guī)定一致著裝，嚴(yán)禁穿拖鞋短褲上班。、任務(wù)時間內(nèi)，不得擅自離崗，如確實(shí)因任務(wù)需求暫時分開任務(wù)崗位要經(jīng)過部門擔(dān)任人贊同，要外出的必需經(jīng)過公司擔(dān)任人同意。、任務(wù)時間內(nèi)，嚴(yán)禁做與任務(wù)無關(guān)的事情，嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁任務(wù)時間打瞌睡。、嚴(yán)厲各項(xiàng)操作規(guī)程，留意平安，及時消除各種隱患。第三章 考核和請假制度第一條 考勤、各部門應(yīng)指定專人擔(dān)任考勤，考勤人員應(yīng)照實(shí)記錄，不得徇私情，隨時接受公司指點(diǎn)檢查。、假設(shè)員工因不測的緣由導(dǎo)致遲到或早退五分鐘之內(nèi)，那么需向主管指點(diǎn)做出解釋，理由充分的可以不做處置。、遲到、早退分鐘內(nèi)的一次扣元，分鐘以上分鐘

16、以內(nèi)的一次扣元，小時以上當(dāng)日不安排任務(wù)，按曠工處置，月曠工一天扣款元，月曠工天扣款元，月累計(jì)曠工天的按除名處置。第二條 請假、員工有事必需請假，不請假的一概按曠工處置，月累計(jì)天以上曠工的按除名處置，假期到后不按時上班也不懇求續(xù)假的按曠工處置。除特殊情況外，不得暫時用請假。、員工按規(guī)定可享用有薪假，如婚假、喪假、產(chǎn)假須提早三天報(bào)公司辦公室并提供相關(guān)證明資料?；榧?、產(chǎn)假按規(guī)定時間休假，喪假指的是本人的直系親屬，如男女雙方父母，喪假三天，凡享用有薪假的員工工資照發(fā)。、員工請假三天以內(nèi)的需提早個任務(wù)日，請假天以上的需提早個任務(wù)日同意。、員工請假由公司指點(diǎn)審批，辦公室備案。第四章 加班制度第一條 檢測公

17、司要求員工在正常任務(wù)時間內(nèi)有效完成任務(wù)，原那么上不鼓勵加班，但由于任務(wù)的需求或緊急義務(wù)，員工友義務(wù)按要求加班，一切加班必需事先獲得公司指點(diǎn)同意。第二條 加班補(bǔ)償原那么上采取同等時間補(bǔ)休的方式處理，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)，超時任務(wù)含小時不給予加班補(bǔ)貼。第三條 加班補(bǔ)貼規(guī)范、平常加班：員工任務(wù)時間外，經(jīng)過指點(diǎn)同意可計(jì)入加班，按每加班者平均工資/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)，小時以上小時以內(nèi)按半個任務(wù)日計(jì)發(fā)，超越小時的按一個任務(wù)日計(jì)發(fā)。、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日，如勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等，法定節(jié)假日加班按元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第五章 獎勵與懲罰制度第一條 獎勵制度、員工如有以下

18、表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)任務(wù)成果或奉獻(xiàn)情況，分別給予表揚(yáng)、獎金、提薪的獎勵。、任務(wù)考核表現(xiàn)突出，是其它員工學(xué)習(xí)的典范。、提出合理建議被采用，產(chǎn)生良好的效益的。、及時采取果斷措施，防止和阻止了艱苦事故發(fā)生和蔓延的。、在檢測公司內(nèi)的各種競賽中獲得好成果的。、其它為公司博得良好聲譽(yù)行為的。第二條 懲罰制度、有以下情況者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、批判、罰款或降薪的處分。、上班遲到、早退；、儀表不整潔，上班不按規(guī)定著裝及佩戴任務(wù)證；、擅離任守；、任務(wù)散漫，大意大意，上班時間打瞌睡，看與本任務(wù)無關(guān)書籍，上網(wǎng)聊天，游戲或做與本任務(wù)無關(guān)的事情；、不維護(hù)公司財(cái)務(wù)，呵斥損失的；、不服從管理及任務(wù)安排，違反操作程序，

19、不遵守制止規(guī)定，完成任務(wù)不力的；、與同事無理取鬧，爭吵，打架，影響公司籠統(tǒng)的；、與效力對象爭吵，態(tài)度野蠻，遭到贊揚(yáng)的；、違反規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律，影響消費(fèi)、任務(wù)次序的；、任務(wù)失責(zé)的；、有以下情形之一者，予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重的，交司法機(jī)關(guān)，清查其方式責(zé)任：、貪污，盜竊，受賄的；、嚴(yán)重失責(zé)，給公司聲譽(yù)呵斥艱苦損失或引發(fā)人為事故的；、營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對公司呵斥艱苦損害的；、故意違反消費(fèi)操作規(guī)定呵斥嚴(yán)重后果的；、實(shí)施犯罪行為而遭到公檢法機(jī)構(gòu)清查責(zé)任的；、偽造文件，票證企圖行騙或者虛報(bào)財(cái)物憑證的；、肆意破壞或浪費(fèi)財(cái)富的；、本公司員工利用任務(wù)之便為代辦公司辦理業(yè)務(wù)的；第六章 溝通與贊揚(yáng)第一條

20、員工可就公司運(yùn)營管理方面提出建議，可直接和公司指點(diǎn)交流，也可以書面的方式將建議和意見呈公司指點(diǎn)；第二條 公司擔(dān)任人要加強(qiáng)思想任務(wù)，加強(qiáng)法制宣傳教育及時了解掌握員工的思想動態(tài)，及時與員工進(jìn)展溝通，仔細(xì)處理員工的合理要求，每周五下午召開一次員工會議，總結(jié)每周任務(wù)，分析存在的問題，提出整改要求。第八章 附件第一條 本方法適用于公司全體員工。第二條 本方法由公司擔(dān)任解釋。第三條 辦方法自即日起試行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測班組長任務(wù)職責(zé)一、帶頭并組織本班組職工學(xué)習(xí)，討論機(jī)動車檢測相關(guān)法律、法規(guī)和檢測業(yè)務(wù)實(shí)際知識，不斷提高全班組職工的政治素質(zhì)及檢測業(yè)務(wù)技藝。二、帶頭并監(jiān)視本班組職工貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，

21、管好本人的人，站好本人的崗，辦好本人的事。三、對各自班組任務(wù)義務(wù)的完成，班組內(nèi)人員暫時調(diào)配、任務(wù)地辦公室清潔衛(wèi)生、設(shè)備的保管、運(yùn)用、維護(hù)及保養(yǎng)，職工違規(guī)處分等按規(guī)章制度及任務(wù)的需求合理、細(xì)化分配安排，強(qiáng)化管理。四、以客戶至上為效力目的，不斷提高效力質(zhì)量端正效力態(tài)度，有問必答，耐心解釋、和睦可親，樹立良好的文明效力籠統(tǒng)。五、按照國家機(jī)動車檢驗(yàn)的相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)部門對機(jī)動車檢驗(yàn)的規(guī)定和要求，堅(jiān)持檢驗(yàn)原那么，依法履行職責(zé)，仔細(xì)把好檢驗(yàn)質(zhì)量關(guān)，獨(dú)家徇私舞弊，貪贓枉法，講人情，找關(guān)系等違法違紀(jì)行為。六、對職工進(jìn)展平安防備教育，提高職工平安認(rèn)識，確保在檢驗(yàn)操作中絕對平安。桐梓縣為民機(jī)動車檢測職工考勤管

22、理制度為加強(qiáng)公司效能管理，改良公司作風(fēng)，提高任務(wù)效率，強(qiáng)化效力認(rèn)識，提高效力質(zhì)量和任務(wù)程度，樹立本公司高效的籠統(tǒng)，督促任務(wù)人員仔細(xì)履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)順利完成，樹立良好的公司籠統(tǒng)，特制定本制度。全體人員必需自覺遵守公司作息時間，做到按時上下班，不遲到、不早退，不擅自離崗，任務(wù)時間不串崗、不閑聊。嚴(yán)禁利用公司電腦或網(wǎng)絡(luò)玩電腦游戲、單機(jī)游戲，嚴(yán)禁上班期間利用手機(jī)玩游戲或其它非任務(wù)操作，嚴(yán)禁長時間運(yùn)用手機(jī)接聽非任務(wù)要求的。任務(wù)時間實(shí)行早九晚五，每個任務(wù)日的任務(wù)時間冬季為上午:，下午:，夏季作息時間為上午:，下午:。實(shí)行任務(wù)考勤責(zé)任制。公司職工的考勤，每月月底交公司辦公室進(jìn)展匯總；辦公室擔(dān)任

23、全公司員工的考勤登記及考勤任務(wù)的監(jiān)視檢查，統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、事假、病假、出差等?！吧习嗍侵冈谕庥^檢測、檢測車間、業(yè)務(wù)大廳或外派檢驗(yàn)；“開會是指參與主管單位或上級單位的會議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)；“事假是指為公司員工本人有事請假；“病假是指員工因病不能上班請假；“出差是指到上級開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。嚴(yán)厲執(zhí)行請假制度。因事因病或特殊事請假須履行逐級請假程序。先到辦公室領(lǐng)取請假條，填制后交班長調(diào)整頂崗人員后，簽字報(bào)辦公室除特殊情況外，請假一概無效。本公司全體職工人員婚、喪、產(chǎn)等假按照特殊假處置按規(guī)定享有，但必需履行本規(guī)定第四條審批手續(xù)。節(jié)、假日值班由

24、公司辦公室一致安排，值班人員應(yīng)仔細(xì)擔(dān)任，做好值班記錄并及時向帶班指點(diǎn)報(bào)告有關(guān)情況，艱苦事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)公司董事會。要嚴(yán)肅考勤制度。對員工遲到、早退、上班、開會、請假、病假、出差、礦工、婚喪假、產(chǎn)假等，仔細(xì)做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原那么，不得弄虛作假。全體職工的考勤情況作為個人年度考核的根據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。遲到、早退、礦工等，按公司原定執(zhí)行。任務(wù)人員上班時間在辦公室飲酒、打牌、賭博、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者每發(fā)現(xiàn)一次罰款元。公司公務(wù)車早上八點(diǎn)準(zhǔn)時在火車站開出，沿途上車員工，只能人侯車，不能車等人，如駕駛員不執(zhí)行，導(dǎo)致整天遲到，一次處分元。全體員工嚴(yán)厲遵守，自發(fā)布之日起立刻執(zhí)行。 桐梓縣為民機(jī)

25、動車檢測辦公室關(guān)于嚴(yán)厲執(zhí)行考勤制度的意見公司辦公會、各班組員工：為強(qiáng)化企業(yè)管理，嚴(yán)厲兌現(xiàn)考勤制度，特作以下決議，請公司指點(diǎn)、員工仔細(xì)貫徹落實(shí)，遵守執(zhí)行：一、作息時間：早上點(diǎn)分打卡打卡機(jī)設(shè)在業(yè)務(wù)大廳，點(diǎn)正式到崗位上班，點(diǎn)后打卡者為遲到，中午點(diǎn)午餐。下午點(diǎn)正式到崗位上班，由辦公室檢查到崗情況，未到崗位者為遲到。下午點(diǎn)打卡下班，點(diǎn)分發(fā)車。點(diǎn)前打卡者為早退，詳細(xì)遲到、早退時間一概按卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。二、月終由站長將卡機(jī)數(shù)據(jù)取出匯總交辦公室，辦公室以此為根據(jù)填制考勤表送財(cái)務(wù)室計(jì)算工資兌現(xiàn)懲罰。三、考勤問題無論是指點(diǎn)還是員工，一概按規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)出差辦事，應(yīng)先向辦公室報(bào)告登記，否那么視遲到早退處置。四、辦公室

26、要不定時進(jìn)展查崗，如發(fā)現(xiàn)離崗，未著裝未掛上崗牌者，除按規(guī)定處分本人外，該班組長連帶給予處分。桐梓縣為民機(jī)動車檢測關(guān)于再次重申嚴(yán)厲執(zhí)行規(guī)章制度的通知檢測中心各班組：近段時間來，由于各班組擔(dān)任人仔細(xì)履行班組長職責(zé)，有職有權(quán)加強(qiáng)了各班組員工的指點(diǎn)和管理，有力推進(jìn)了檢測中心各項(xiàng)任務(wù)的開展，促使中心整體籠統(tǒng)、效力質(zhì)量、檢測進(jìn)度大大提高，各項(xiàng)任務(wù)有條不亂，次序井然。但目前個別班組，個別員工還嚴(yán)重存在散懶景象，上班不著裝、擅自離崗、目無組織紀(jì)律、我行我素等不良行為，如不及時加以制止，它將會嚴(yán)重影響中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展，為此經(jīng)中心辦公會研討，再次重申：一：各班組擔(dān)任人應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)各自班組員工的管理，對違章員

27、工，班組長要有記載，要有處置意見，例如辦公室查崗發(fā)現(xiàn)員工違章，班組長未發(fā)現(xiàn)，已沒有記載或報(bào)告辦公室，由辦公室調(diào)查，根據(jù)實(shí)踐情況按中心有關(guān)規(guī)定處分班組長，由班組優(yōu)點(diǎn)分員工報(bào)辦公室執(zhí)行。二：早上:準(zhǔn)時點(diǎn)名，一切員工全面著裝佩戴上崗證著裝除馬明龍?zhí)厥馇闆r外，以班組陳列整隊(duì)。三：自六月份起，除各類假外，凡遲到或早退員工包括報(bào)告者，每月兩次以上不計(jì)發(fā)全勤獎包括學(xué)習(xí)遲到早退。四：公務(wù)車駕駛員除特殊情況外，務(wù)必:正在火車站開車，行程中只能停車上人，不準(zhǔn)停車等人，誤車員工自行擔(dān)任。五：中午:吃午飯，休憩分鐘，下午:上班，:打卡，:下班發(fā)車，特殊情況由辦公室暫時決議可提早或延時下班。綜上重申制度規(guī)定，請各班組擔(dān)

28、任人加強(qiáng)管理，仔細(xì)落實(shí)執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測辦公室職工違章處分規(guī)范遲到、早退一次分鐘至分鐘含分鐘罰款元，分鐘至分鐘含分鐘罰款元，分鐘以上按曠工半天處置。任務(wù)時間嬉戲、擅離任務(wù)崗位或從事與任務(wù)無關(guān)的事情一次罰款元。細(xì)微過失致發(fā)生任務(wù)錯誤呵斥損失的罰款元。任務(wù)時間串崗、妨礙他人任務(wù)的罰款元。不按時參與公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議一次罰款元。遲到、早退累計(jì)三次及三次以上按曠工半天計(jì)算。辦公會及各班組擔(dān)任人對本班組制度的貫徹落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)視負(fù)直接責(zé)任，對放松管理、不檢查、不登記、不處分、庇護(hù)下屬、隱瞞現(xiàn)實(shí)、知情不報(bào)與責(zé)任當(dāng)事人給予同等處分。上班期間女員工未盤發(fā)、未佩戴上崗證、未著裝，分別每項(xiàng)一次處分元。有以

29、下行為者，給予解雇或開除處分，對處以解雇或開除的人員，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司呵斥的損失情況酌情賠償公司損失：違反公司規(guī)定，屢教不改的。因行為不當(dāng)，不服從站長、班組長管理和安排，失信于公司的。分布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工或采取不正當(dāng)手段要挾指點(diǎn)，擾亂公司任務(wù)次序的。挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人利益，效力態(tài)度惡劣的。利用任務(wù)之便。吃拿卡要，勒索車主，損害公司利益的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，冒犯法律的，提交司法部門依法處置。員工行為呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第九條規(guī)定承當(dāng)責(zé)任外，按實(shí)踐損失情況賠償損失。公司指點(diǎn)、班長、職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)制度規(guī)定的行為時，應(yīng)向辦公室匯總或報(bào)告

30、，員工也可檢舉，揭露任何人包括指點(diǎn)的違章違紀(jì)行為，要求處置。員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決議構(gòu)成后三日內(nèi)陳說理由申辯，并以申辯后核定作為公司最后決議，當(dāng)事者不得再存異議。本規(guī)定與原公司規(guī)定有沖突的按本規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定中未涉及的按原規(guī)定執(zhí)行。 桐梓縣為民機(jī)動車績效工資暫行方法經(jīng)董事會研討決議，為了加強(qiáng)公司員工的任務(wù)積極性，除根本工資外，公司從年月日起實(shí)行績效工資，現(xiàn)將詳細(xì)實(shí)施方法公布如下：公司成立績效工資考核小組組長：陳 秋 副組長：姚武明成員：劉國文 金傳益 宋顯能績效工資考核對象：公司在冊員工績效工資來源，每月公司檢測車輛及產(chǎn)品銷售收入提取%用于績效工資，但根本績效工資每月不 元，如收入

31、提取的績效工資缺乏元時應(yīng)補(bǔ)足元。即：提取績效工資資金上不封頂，但下保底。公司檢測車輛收入越多，提取的績效工資資金越多?？冃ЧべY的實(shí)施主要是提高員工的收入和調(diào)發(fā)動工的積極性，根據(jù)實(shí)踐責(zé)任大小，繁簡程度、獎勤罰懶，不搞平均主義，詳細(xì)細(xì)節(jié)，分為四個檔次：檔人均元/月，公司書記、車間主任；檔人均元/月，外觀檢測拓號員，引車員含財(cái)務(wù)出納檔人均元/月，檢測線，外觀檢測內(nèi)勤含引導(dǎo)員檔人均元/月，后勤及門衛(wèi)等。產(chǎn)品銷售利潤提取，為了提高檢測外觀員工的積極性，堵漏增收，決議根據(jù)月銷售產(chǎn)品的情況，提取一定利潤用于獎勵有關(guān)員工。實(shí)行逐級考核，中心考核車間，車間考核個人，由車間制定考核方法，實(shí)行績效工資再分配，績效工

32、資分配單報(bào)財(cái)務(wù)備存?？己朔椒ü緦囬g實(shí)行日?？己?，績效工資與員工勞動紀(jì)律、職工效力態(tài)度、任務(wù)優(yōu)劣掛鉤，凡違反必需實(shí)行雙重處分。詳細(xì)罰款規(guī)范參照執(zhí)行。附加以下處分條款、月曠工一天及以上的，當(dāng)月停發(fā)績效工資。、月病、事假三天及以上的當(dāng)月停發(fā)績效工資，三天以內(nèi)的每月扣元績效工資。、喪、婚、產(chǎn)假五天以上停發(fā)績效工資，天以內(nèi)扣績效工資。、一月內(nèi)遲到、早退超越天及以上停發(fā)績效工資，天以內(nèi)每天扣元績效工資。八、此暫行方法根據(jù)檢測公司實(shí)踐運(yùn)營情況，由董事會研討適時修訂。桐梓縣為民機(jī)動車檢測二一一年四月一日關(guān)于修訂績效工資發(fā)放的規(guī)定為全面提高職工的任務(wù)積極性，推行多勞多得的社會主義分配原那么，經(jīng)公司辦公會研討

33、，對公司原“績效工資暫行方法附加條款，作如下修訂：員工月曠工半天扣半月績效，一日含一日以上扣全月績效工資。事假每天扣元，三天以上含三天不計(jì)發(fā)績效工資。病假按本月出勤日計(jì)發(fā)績效工資?；榧?、喪假、產(chǎn)假，以本月實(shí)踐上班天數(shù)計(jì)發(fā)績效工資。遲到早退，月中遲到早退一次扣元，四次以上的含四次不計(jì)發(fā)績效工資。綜上修訂的績效工資考核規(guī)定于二一一年十一月份執(zhí)行。桐梓縣為民機(jī)動車檢測辦公會二O一二年十一月十三日關(guān)于規(guī)范員工紀(jì)律作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定為強(qiáng)化管理，嚴(yán)厲執(zhí)行制度，我公司于年月日下午召開了全體員工參與的紀(jì)律作風(fēng)整頓推進(jìn)會，根據(jù)會議精神及唐總提出的要求，經(jīng)辦公會仔細(xì)研討，擬定以下全公司上下在下步任務(wù)中貫徹實(shí)施：有以下

34、情形之一者除執(zhí)行原規(guī)定罰款外，實(shí)行待崗、下崗，違者第一次待崗，第二次下崗。各班組員工，上班時間嚴(yán)禁串崗，扎堆聊天。嚴(yán)厲上下班制度，按時上下班，以月考核，一次警告，二次再警告，三次待崗。嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，沒有責(zé)任感，任務(wù)不擔(dān)任任者，一次由指點(diǎn)說話，再次，再說話，三次含三次以上說話沒有變化者待崗。著裝，盤發(fā)，佩戴崗位牌，按月考核，一次警告，二次再警告，三次待崗。與站外人員相互勾結(jié)，收取代辦費(fèi)、益處費(fèi)者，不留余地發(fā)現(xiàn)一次待崗。各班組凡不服從班組長管理，不服從安排，我行我素者，由班、組長交公司辦公會討論，決議待崗。公司內(nèi)打牌、賭博參與者第一次警告，二次含二次待崗。待崗時間、待遇及崗位情況。凡被處置待崗者

35、，待崗時間為一個月，待崗期間不再上班，回家，從思想上自我整改，寫出整改報(bào)告在待崗期終了時交班組長，由班組長寫出意見，贊同上崗與否，報(bào)公司辦公會研討決議能否上崗、下崗處置意見。對學(xué)習(xí)整改不詳細(xì)，不深化，敷衍了事，班組長不贊同或經(jīng)辦公會研討不能繼續(xù)上崗者，給予下崗、解除勞動關(guān)系處置。待崗期間，由公司每月發(fā)放生活費(fèi)元。公司辦公會，各班組長要仔細(xì)擔(dān)任，加強(qiáng)指點(diǎn)，在上班期間要隨時檢查本班組員工的任務(wù)態(tài)度，效力質(zhì)量，規(guī)章制度執(zhí)行等情況，同時做好記錄，按月報(bào)送公司辦公室。各班組每周四中午召開員工會，重點(diǎn)總結(jié)本周，紀(jì)律執(zhí)行及任務(wù)義務(wù)完成情況，會議要有記錄。除特殊情況未執(zhí)行者，一次處分津貼元。公司辦公會每周四中

36、午召開班組長會由各班組長匯報(bào)上周紀(jì)律執(zhí)行及效力情況，安排下周任務(wù)。除特殊情況未執(zhí)行者一次處分站長、主任元。 桐梓縣為民機(jī)動車檢測 二一三年四月二十日桐梓縣為民機(jī)動車檢測公司文件桐車檢號關(guān)于全員聘任制實(shí)施的通知為加強(qiáng)本中心員工的隊(duì)伍建立，全面提升中心指點(diǎn)班子及員工的根本素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)效力籠統(tǒng)，更好地為我縣機(jī)動車業(yè)主效力，經(jīng)董事會提議，中心辦公會仔細(xì)研討決議，從如今起試行指點(diǎn)、員工聘任聘用制度，現(xiàn)將聘任聘用制實(shí)施方案通知如下：一、二O一一年度合同期巳滿，從如今起檢測公司一切人員包括管理人員職務(wù)和崗位自然免去。自二O一二年十月份一概競聘上崗。在此期間中心成立暫時任務(wù)小組，擔(dān)任聘任

37、聘用及機(jī)動車檢測業(yè)務(wù)任務(wù)，聘任聘用任務(wù)完成后，暫時任務(wù)小組自然解除。二、聘任聘用程序：第一步，由檢測公司法人代表或委托代理人聘任檢測公司站長、主任、副主任、技術(shù)擔(dān)任人管理人員。第二步，由站長聘任班、組長。第三步，由班、組長聘用各班、組崗位員工。三、凡被聘任聘用的指點(diǎn)和員工，憑聘任聘用通知向檢測公司法人代表或委托代理人簽署聘任聘用勞動合同，勞動合同期限為壹年，期滿后再續(xù)聘簽約。未被授聘的管理人員可再競聘檢測崗位，本次聘任聘用于二O一二年十月十五日前與中心簽約的工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。四、聘任聘用方法：、召開全體員工發(fā)動會，講明實(shí)行聘任聘用制的意義，亮化實(shí)行聘任聘用制的方案和方法，使全體員工領(lǐng)會了解

38、。、全體員工有權(quán)競聘站長、主任、副主任、技術(shù)擔(dān)任人、班、組長及其檢測業(yè)務(wù)崗位。、各競聘人員書面寫出本人所要競聘崗位的任務(wù)計(jì)劃、措施、方法、制度執(zhí)行、斗爭目的等書面資料，在員工會上發(fā)言，不論是競聘管理崗位和各檢測技術(shù)崗位，人人都要寫出書面資料。提交任務(wù)小組，不寫書面資料不參與競聘者，中心不再給予安排任務(wù)，待二O一二年十一月十十五日止都未競聘簽約的視同自動放棄處置。五、未被授聘人員包括管理人員，自未被授聘時間起一個月為待崗期，待崗期間的任務(wù)由中心辦公會協(xié)調(diào)班組安排任務(wù)，待崗者在待崗期間一邊上班一邊自我學(xué)習(xí)提高，自我整改任務(wù)和思想行為。一個月后根據(jù)思想行為和任務(wù)表現(xiàn)，進(jìn)展聘用，簽署聘用勞動合同，安排

39、到班組上崗。待崗期間工資待遇 只發(fā)給根本工資 元，待崗期間不計(jì)算工齡,不享用其他待遇。聘用上崗后工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。如待崗期間不仔細(xì)進(jìn)展自學(xué)整改提高，任務(wù)思想表現(xiàn)無變化者，解除待崗，不予聘用。聘任聘用方法：、召開全體員工發(fā)動會，講明實(shí)行聘任聘用制的意義，亮化實(shí)行聘任聘用制的方案和方法，使全體員工領(lǐng)會了解。、全體員工有權(quán)競聘站長、主任、副主任、技術(shù)擔(dān)任人、班、組長及其檢測業(yè)務(wù)崗位。、各競聘人員書面寫出本人所要競聘崗位的任務(wù)計(jì)劃、措施、方法、制度執(zhí)行、斗爭目的等書面資料，在員工會上發(fā)言，不論是競聘管理崗位和各檢測技術(shù)崗位，人人都要寫出書面資料。提交任務(wù)小組，不寫書面資料不參與競聘者，中心不再給予

40、安排任務(wù)，待二O一二年十一月十十五日止都未競聘簽約的視同自動放棄處置。六、聘任聘用任務(wù)小組人員：擔(dān)任人：唐鈞企業(yè)委托代理人、總經(jīng)理，任務(wù)員：宋顯能黨支部書記、王為秀工會主席。七、競聘崗位及名額：、站長一名，辦公室主任一名，辦公室副主任一名，技術(shù)擔(dān)任人一名組建中心辦公會。、全中心組建四個班組，(即：內(nèi)檢班、外檢班、業(yè)務(wù)辦證班、財(cái)務(wù)后勤組，聘任班組長四名。、檢測業(yè)務(wù)崗位：內(nèi)檢班 個崗位包括班長，外檢班 個崗位包括班長，業(yè)務(wù)辦證班個崗位包括班長，財(cái)務(wù)后勤組 個崗位包括組長飲事員崗、衛(wèi)生員崗。、警衛(wèi)室崗一名。八、時間安排，月日前完成中心管理人員、技術(shù)擔(dān)任人員及班組長的聘任。月日前完成各崗位員工的聘用。

41、同時簽署聘任聘用勞動合同。全面終了此項(xiàng)任務(wù)。桐梓縣為民機(jī)動車檢測二O一二年九月二十日關(guān)于調(diào)整完善員工工資待遇會議(會議記錄)一、新招收的員工，月根本工資為元，(試用期一至三個月按根本工資%計(jì)發(fā))。試用期第一個月不享用績效工資，第二、三個月參與績效工資分配，按%規(guī)范計(jì)算發(fā)給。第四個月起根本工資和績效工資按%發(fā)給，與正式員工同等待遇，同時交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 二、從業(yè)資歷證件的補(bǔ)貼，自二O一二年六月份起，對持有檢驗(yàn)證、查驗(yàn)證、高級技師證、尾氣檢驗(yàn)證、駕駛證A照者，每月每證補(bǔ)貼工資元。(持證人員需在六月二十日以前把證件的復(fù)印件交到辦公室)。三、實(shí)行工齡工資制度，員工參與公司任務(wù)每滿一年，月工齡工資元，逐年遞增。四、任務(wù)中服從安