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文檔簡介

1、員工薪酬晉升評價表,被評價員工： ,標準,對應分值,說明,上次評價（填、）,本次評價（填、）,備注基礎評價,入職時間,不足3個月,/,引導員工長期留任，降低人員流動率。,3-6 個月,5,6個月以上,10,性別,女,5,男,10,年齡,偏 高,/,以入職時年齡為基準; 女員工50周歲、男員工55周歲，則為偏高; 其余年齡段，則為年齡適中。,適 中,5,體能,一 般,/,良 好,5,短期調配到勞動力強崗位,優(yōu) 秀,10,能長期勝任勞動力強崗位,態(tài)度評價,執(zhí)行能力,一 般,/,偶爾有推脫或畏難現(xiàn)象，執(zhí)行過程中需要上級經常關注和幫助，執(zhí)行效果一般。,良 好,5,執(zhí)行力可滿足崗位的要求，態(tài)度良好、積極

2、，但缺乏獨立思考和計劃的能力，需要上級在方法上給予指導。,優(yōu) 秀,10,具有較強的執(zhí)行力，態(tài)度積極主動，在上級的方向指導下，能夠進行獨立的判斷和籌劃，執(zhí)行效果很好。,出勤情況,一 般,/,請假頻率高，或加班請假頻率高，遲到早退頻率高。,良 好,5,請假頻次少，加班請假少，且無遲到早退現(xiàn)象。,技能評價,勝任設備獨立操作,設備1,5,工序1,設備2,5,設備3,5,設備4,5,工序2,設備5,5,設備6,5,設備7,15,工序3,設備8,40,設備9,5,設備10,15,工序4,設備11,5,設備12,5,設備13,10,工序5,設備14,10,設備15,5,設備16,5,工序6,設備17,10,設備18,15,組織能力,管理能力,一 般,15,對小組質量、安全、進度、安全、人員管理等負責；能根據訂單和上級要求有效組織生產。,優(yōu) 秀,10,卓 越,5,匯 總 ,本期工資標準,工資標準 = 基礎工資100元/天 + 評價分值,100,元

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