2022年輔導班教師聘用合同

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年輔導班教師聘用合同甲方：_ 乙方：_(輔導教師)：法定代表人：出生年月：_身份證號碼：學歷：_ 電話：職務(wù)：_地址：身份證號嗎：根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同：第一條 工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。第二條 聘期本中心首次聘期為_天，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條 工

2、作目標乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。第四條 崗位任務(wù)乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務(wù)包括以下幾個方面：1、教學任務(wù)(1)乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務(wù)。(2)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)，樹立中心形象。第五條 工資待遇1.在聘任期內(nèi)，甲方應該按照中心規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。獎金的發(fā)放主要依據(jù)教學態(tài)度、教學質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。2.本中心實行獎懲制度，如所教學生下學期學生有離開的現(xiàn)象，將按_元/人扣除。第六條 中心對合同的解除1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責

3、，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：(1)不能按時完成工作任務(wù)目標，給中心工作造成嚴重損失的;(2)不服從中心工作安排的;(3)嚴重失職，對中心利益造成重大損害的;(4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端。(5)尤其在考試期間以學習繁忙等原因?qū)ぷ鞑回撠熑紊踔敛粊砩习?違反本條將不給于任何報酬)。(6)上班時間服從中心負責人的管理和安排，如不服從將扣除一定的工資。(7)上班時間不得遲到早退，上班時間為早上9：0017：40到崗需要簽到，不得代簽。(8)每次下課后老師須及時打

4、掃教室衛(wèi)生。第七條 受聘方對合同的解除1、聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前兩個星期向甲方提出申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。第八條 違約責任1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。如乙方違約，應承擔相應的違約責任，將扣除所有工資。第九條 合同的終止如一方提出終止協(xié)議，則需提前7天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。第十條 合同的效力1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用

5、章之日起生效。2、本協(xié)議一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章/簽字)：_ 乙方(蓋章/簽字)：_年_月_日 _年_月_日育人學堂輔導中心2022年輔導班教師聘用合同（二）甲方：新奇跡教育乙方(輔導教師)：性別：職務(wù)：身份證號碼：輔導班教師聘用合同全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問學歷：電話：第一條 工作崗位1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。第二條 聘期1，本中心

6、首次聘期為_天，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條 工作內(nèi)容工作地點1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任課后作業(yè)輔導及課程教學崗位工作。2，根據(jù)甲方的崗位，乙方工作地點為：新奇跡教育。第四條 工作時間1，甲方安排乙方工作時間為：周一至周五的下午課后作業(yè)輔導時間及周六周日補課時間。2，甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調(diào)整乙方所帶班級數(shù)與工作時間。3，乙方須于甲方排定的課程時間前10分鐘進入教室，做好對學生輔導及家長咨詢準備。4，乙方若有特殊情況無法進行授課，須于課程開始時間至少3小時前

7、通知甲方，并得到甲方允許，否則按照無故曠工對待，甲方有權(quán)扣除其未發(fā)所有款項。5，一個月請假不超過2次(含2次)，超過兩次每次罰_元，遲到早退每次罰_元。因老師原因造成學生流失?？踎元每人，家長投訴3次及以上，甲方有權(quán)同乙方解除勞動合同。第五條 工資待遇1，甲方計算乙方課后作業(yè)輔導及補課時間_元/課時。2，甲方于合同期內(nèi)，可提供乙方招生獎金_元/人。第六條 甲方的權(quán)利和義務(wù)1，對乙方進行法規(guī)教育，教育教學業(yè)務(wù)培訓及輔導。2，對乙方的工作進行考核、獎罰。3，制定嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。4，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際，每月_日_日內(nèi)按時支付上月乙方的工資報酬。5，根據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必

8、須的工作條件。,6，工作期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。7，在考試期間以學習繁忙等原因?qū)ぷ鞑回撠熑紊踔敛粊砩习?違反本條將不給于任何報酬)。第七條 乙方的權(quán)利和義務(wù)1，熱愛教育事業(yè)，認真學習學生補習相關(guān)課程，不斷提高個人教學技能，提高教學質(zhì)量。2，服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。3，乙方教學當日自覺打掃教室環(huán)境，并保持教學環(huán)境衛(wèi)生整潔。4，乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。第八條 勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償1，甲乙雙方應按照勞動合同規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。2，甲方應當按照勞動合同規(guī)定，向乙方支付報酬。3，甲方因辦學模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等發(fā)生變化，或

9、經(jīng)考核乙方不合適相應的工作崗位時，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以變更或解除合同。4，合同期滿前15天雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按時支付乙方勞動報酬。(2)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)甲方以暴_力威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動合同。6,乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：(1)造成學生學習成績嚴重下降。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度。(3)聘用期間未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如

10、違犯者視為違約行為，視為乙方不履行合同，且解除合同。(4)乙方不服從甲方工作安排。(5被依法追究刑事責任的。第九條 其他事宜1,乙方辭職需提前一個月向甲方提交書面辭職報告，否則乙方有權(quán)扣除其所有未發(fā)款項。2,乙方在本校外(如往返途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行承擔。3,乙方在聘期被甲方解聘，此協(xié)議自解聘之日起無效。4,甲乙雙方都應遵守此合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁

11、。5,合同如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。6,本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2022年輔導班教師聘用合同（三）甲方：地址：電話：郵箱：乙方：地址：電話：郵箱：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合

12、同。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本輔導中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂以下合同：一、工作崗位1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已

13、經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、聘期本輔導中心首次聘期為_年，即自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期為_個月。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。二、工作內(nèi)容工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任課后作業(yè)輔導及課程教學崗位工作。2、根據(jù)甲方的崗位，乙方工作地點為：_。三、工作時間1、甲方安排乙方工作時間為：周一至周五的下午課后作業(yè)輔導時間及周六周日補課時間。2、甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調(diào)整乙方所帶班級數(shù)與工作時間。3、乙方須于甲方排定的課程時間前_分鐘進入教室，做好對學生輔導及家長咨詢準備。4、

14、乙方若有特殊情況無法進行授課，須于課程開始時間至少_小時前通知甲方，并得到甲方允許，否則按照無故曠工對待，甲方有權(quán)扣除其未發(fā)所有款項。5、一個月請假不超過_次（含_次），超過兩次每次罰_元，遲到早退每次罰_元。因老師原因造成學生流失?？踎元每人，家長投訴_次及以上，甲方有權(quán)同乙方解除勞動合同。四、工資待遇1、甲方計算乙方課后作業(yè)輔導及補課時間_元/課時。2、甲方于合同期內(nèi)，可提供乙方招生獎金_元/人。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、對乙方進行法規(guī)教育，教育教學業(yè)務(wù)培訓及輔導。2、對乙方的工作進行考核、獎罰。3、制定嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際，每月_日按時支付上月乙方的工資報酬

15、。5、根據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必須的工作條件。6、工作期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。7、在考試期間以學習繁忙等原因?qū)ぷ鞑回撠熑紊踔敛粊砩习啵ㄟ`反本條將不給于任何報酬）。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、熱愛教育事業(yè)，認真學習學生補習相關(guān)課程，不斷提高個人教學技能，提高教學質(zhì)量。2、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。3、乙方教學當日自覺打掃教室環(huán)境，并保持教學環(huán)境衛(wèi)生整潔。4、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員_掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員_直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。七、商業(yè)秘密1、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無關(guān)的本公司的人員）。如乙方違反