大工18秋《勞動法》在線作業(yè)2(滿分題)

1、1: 因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可依法申請仲裁、提起訴訟。A: 簽訂B: 履行C: 訂立D: 檢查正確答案: (單選題) 2: 勞動法第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！盇: 第一級B: 第二級C: 第三級D: 第四級正確答案: (單選題) 3: ()不屬于精神上的懲戒。A: 警告B: 記過C: 通報批評D: 降薪正確答案: (單選題) 4: 目前我國實行的標準工作時間為職工每日工作()小時。A: 6B: 8C: 9D: 10正確答案: (單選題) 5: 重大傷亡事故是指一次死亡()人的事故。A:

2、1-2B: 3-5C: 3-6D: 3-9正確答案: (多選題) 1: 勞動紀律的主要內(nèi)容包括()。A: 時間紀律B: 崗位紀律C: 安全紀律D: 衛(wèi)生紀律正確答案: (多選題) 2: 按照懲戒所涉及的內(nèi)容不同,可以將懲戒分為()。A: 精神上的懲戒B: 經(jīng)濟上的懲戒C: 工作上的懲戒D: 崗位上的懲戒正確答案: (多選題) 3: 我國的工資形式包括()。A: 計時工資B: 計件工資C: 年薪D: 周薪正確答案: (多選題) 4: 工資分配的原則包括()。A: 按需分配原則B: 按勞分配原則C: 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則D: 工資總量宏觀調控原則正確答案: (多選題) 5: 集

3、體合同訂立的程序一般要經(jīng)過()。A: 集體協(xié)商B: 簽訂協(xié)議C: 政府認可D: 合同生效正確答案: (判斷題) 1: 前期預防是指在勞動者進入勞動過程之前,用人單位為預防職業(yè)病發(fā)生所應采取的法律措施。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 2: 勞動法第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！盩: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 3: 用人單位制定的規(guī)章制度不具有法律效力。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 4: 傷亡事故處理工作應當在30日內(nèi)結案,特殊情況不得超過60日。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 5: 用人單位應按一定要求對未成年工定期進行健康檢查。T:

4、對F: 錯正確答案: (判斷題) 6: 規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 7: 計件工作時間實際上是標準工作時間的特殊轉化形式,但又比標準工作時間具有更大的靈活性。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 8: 我國勞動法對違反勞動安全制度的法律責任作了詳細的規(guī)定。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 9: 集體合同的當事人一方是為用人單位,另一方是代表職工團體利益的工會或職工推選的代表。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 10: 勞動者遵守勞動紀律是用人單位組織勞動、實現(xiàn)勞動過程的客觀要求。T: 對F: 錯正確答案: (單選題) 1: 因()集體合

5、同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可依法申請仲裁、提起訴訟。A: 簽訂B: 履行C: 訂立D: 檢查正確答案: (單選題) 2: 勞動法第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”A: 第一級B: 第二級C: 第三級D: 第四級正確答案: (單選題) 3: ()不屬于精神上的懲戒。A: 警告B: 記過C: 通報批評D: 降薪正確答案: (單選題) 4: 目前我國實行的標準工作時間為職工每日工作()小時。A: 6B: 8C: 9D: 10正確答案: (單選題) 5: 重大傷亡事故是指一次死亡()人的事故。A: 1-2B: 3-5

6、C: 3-6D: 3-9正確答案: (多選題) 1: 勞動紀律的主要內(nèi)容包括()。A: 時間紀律B: 崗位紀律C: 安全紀律D: 衛(wèi)生紀律正確答案: (多選題) 2: 按照懲戒所涉及的內(nèi)容不同,可以將懲戒分為()。A: 精神上的懲戒B: 經(jīng)濟上的懲戒C: 工作上的懲戒D: 崗位上的懲戒正確答案: (多選題) 3: 我國的工資形式包括()。A: 計時工資B: 計件工資C: 年薪D: 周薪正確答案: (多選題) 4: 工資分配的原則包括()。A: 按需分配原則B: 按勞分配原則C: 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則D: 工資總量宏觀調控原則正確答案: (多選題) 5: 集體合同訂立的程序一

7、般要經(jīng)過()。A: 集體協(xié)商B: 簽訂協(xié)議C: 政府認可D: 合同生效正確答案: (判斷題) 1: 前期預防是指在勞動者進入勞動過程之前,用人單位為預防職業(yè)病發(fā)生所應采取的法律措施。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 2: 勞動法第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！盩: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 3: 用人單位制定的規(guī)章制度不具有法律效力。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 4: 傷亡事故處理工作應當在30日內(nèi)結案,特殊情況不得超過60日。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 5: 用人單位應按一定要求對未成年工定期進行健康檢查。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 6: 規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 7: 計件工作時間實際上是標準工作時間的特殊轉化形式,但又比標準工作時間具有更大的靈活性。T: 對F: 錯正確答案: (判斷題) 8: 我國勞動法對違反勞動安全制度的法律責任作了詳細的規(guī)定。T: 對F: 錯正確答案: