吉林大學《勞動關系》在線作業(yè)一答卷

1、吉大18春學期勞動關系在線作業(yè)一-0002試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標的組織是（ ）福利工會政治工會工聯(lián)工會行業(yè)協(xié)會答案:C2.勞動法律關系的主體就是依法參與勞動法律關系，享有權(quán)利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者。因為企業(yè)是勞動法律關系的主體，具有勞動權(quán)利能力和（ ），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。勞動能力義務能力勞動行為能力勞動義務能力答案:C3.勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，在下面的內(nèi)容中，不屬于勞動合同管理臺賬的項目是（ ）。醫(yī)療期臺賬員工保險臺賬員工培訓臺賬

2、員工登記表答案:B4.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接、配合的行為規(guī)范屬于（ ）的內(nèi)容。組織規(guī)則定員規(guī)則時間規(guī)則協(xié)作規(guī)則答案:D5.根據(jù)我國工會法的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（ ）教育職能建設職能維護職能參與職能答案:C6.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ ）美國德國英國日本答案:B7.（ ）不屬于專項協(xié)議。補充保險協(xié)議臨時勞動合同聘任協(xié)議書競業(yè)禁止協(xié)議答案:B8.勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（ ）。產(chǎn)量定額規(guī)則工時定額規(guī)則勞動定額規(guī)則薪酬定額規(guī)則答案:C9.勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者

3、勞動的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。勞動強度和勞動時間數(shù)量和質(zhì)量勞動時間和勞動質(zhì)量勞動時間和勞動數(shù)量答案:B10.勞動合同是（ ）與用人單位確定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。工人職工員工勞動者答案:D11.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前（ ）日書面通知對方。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。1520530答案:D12.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ ）剝削型模式寬容型模式合作型模式自主型模式答案:B13.由于勞動法律關系是（ ），即勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務主體，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權(quán)要求對

4、方履行義務。雙向關系雙務關系勞動關系聘用與被聘用關系答案:B14.對于2年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的（ ）確定。1/61/81/101/12答案:D15.資方為協(xié)調(diào)與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）工人董事工作理事會共同磋商質(zhì)量圈答案:C二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)16.在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ ）技術變革靈活的就業(yè)安排在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工停工和遷廠答案:ABCD17.勞動者派遣機構(gòu)( )。應當在工商行政部門登記注冊必

5、須具備企業(yè)法人設立的條件是受派遣勞動者的形式用人單位其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許答案:ABCD18.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（ ）?？v向溝通渠道橫向溝通渠道管理溝通渠道非管理溝通渠道答案:ABC19.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ ）基層工會委員會每屆任期3-5年基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的答案:ABC2

6、0.企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程特殊崗位安全技術規(guī)程建筑安裝工程安全技術規(guī)程礦山安全規(guī)程答案:ACD三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)21.就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，用人單位不能追究勞動者的違約責任。（ ）答案:錯誤22.如果勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自16日起，集體合同自行生效。（ ）答案:正確23.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方代表數(shù)量最多相差一名，各方為37名，并各確定一名首席代表進行協(xié)商。（ ）答案:錯誤24.談判型集體勞動合同訂立程序，在勞資雙方達成一致后，根據(jù)職工代表大會的意見，決定是否需要通過職工代表大會或者