大型集團(tuán)公司假期管理規(guī)定

1、文件編號(hào)： 制訂部門：集團(tuán)人事部 制訂日期： 2015年 07月 30日 頁(yè) 數(shù)：共 5 頁(yè)修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次2011/11/21首次發(fā)行4頁(yè)2014/5/13請(qǐng)假期間工作需有代理人4頁(yè)2015/1/8有薪病假規(guī)定4頁(yè)2015/07/30增加年假標(biāo)準(zhǔn)5頁(yè)審批格式發(fā)送至：總部各部、 各分公司綜合抄送至：董事長(zhǎng)、監(jiān)事、總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理主題內(nèi)容與適用范圍 為規(guī)范公司總部（以下稱集團(tuán)）各職能部門、各板塊事業(yè)部、各子公司、分公司員工 各類請(qǐng)假管理，保障員工正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)各職能部門、所屬子公司的各級(jí)員工請(qǐng)假規(guī)定。職責(zé)本制度由集團(tuán)綜合管理中心人事部（以下稱：集

2、團(tuán)人事部）負(fù)責(zé)管理。假期類別 假期種類。事假、病假、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假、換休假、年假、法定假日?！? 小時(shí)帶薪病假”，超過(guò)的按病假處理。 員工在工作中因公受傷，如屬皮外傷，公司可實(shí)行內(nèi)部藥物免費(fèi)醫(yī)療，如屬嚴(yán)重性的 工傷，應(yīng)立即送醫(yī)院救治并保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，（須在事故發(fā)生后 8 小時(shí)內(nèi)處理）。員工 在工傷事故發(fā)生后 8 小時(shí)以內(nèi)，部門主管應(yīng)如實(shí)填寫“工傷報(bào)告”并送交人事 /行政 部，同時(shí)呈報(bào)總經(jīng)理。工傷期由醫(yī)院確定。一般情況下，員工通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正且已到法定結(jié)婚年齡可享有 7 天有薪假；晚婚晚婚 者（男滿 25 周歲，女滿 24 周歲）（按日歷天數(shù)計(jì)算），員工應(yīng)提前兩周申請(qǐng)婚假， 返回公司時(shí)需向人

3、事部出示結(jié)婚證明 （結(jié)婚登記日期與請(qǐng)假日期相差不超過(guò) 6 個(gè)月）。 一般情況下，員工工作滿一年可享有有薪產(chǎn)假，女員工生育第一胎且有準(zhǔn)生證，可享 有98天的有薪產(chǎn)假；第一胎有準(zhǔn)生證且為晚育 （男25歲,女23歲以后）的,可享有 128 天的有薪產(chǎn)假 . 為了員工的健康和安全，公司不允許任何女員工在產(chǎn)假內(nèi)返回崗位工 作；在產(chǎn)假期間，如女員工在外另行工作，其間不得享有有薪產(chǎn)假，公司有權(quán)立即開(kāi) 除該員工。女員工在預(yù)產(chǎn)期前，通過(guò)部門主管將請(qǐng)假登記卡和預(yù)產(chǎn)期及產(chǎn)假的醫(yī)院證 明交到人事部，女員工生產(chǎn)后回到公司上班時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)時(shí)的住院證明和新生孩子的 出生證明復(fù)印件交到人事部。員工返回公司時(shí)需向板塊人事部出示

4、相關(guān)證明 （醫(yī)院及當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳鲎C明的 復(fù)印件）。（ 按日歷天數(shù) ） 如下：在公司服務(wù)年限 部長(zhǎng)級(jí)及以上人員年假 一般員工年假1-9 年 5 個(gè)工作日 5 個(gè)工作日10-19 年 10 個(gè)工作日 10 個(gè)工作日20 年及以上15 個(gè)工作日 15 個(gè)工作日入公司，則該月可作滿一個(gè)月計(jì)算， 15 日后加入公司的員工當(dāng)月不計(jì)算在內(nèi)。計(jì)算公式： 加入公司月數(shù)應(yīng)享受的年假天數(shù) = 規(guī)定可享有的相應(yīng)年假天數(shù)。12不跨年累計(jì) . 由于行業(yè)特性對(duì)于公司統(tǒng)一一次性休假 （ 國(guó)家法定假日除外 ） 超過(guò) 5 天的 可直接沖抵年假 , 不再另行休年假 . 相應(yīng)未享受天數(shù)，按本人相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的基本

5、工資。請(qǐng)假程序請(qǐng)假天數(shù)在 3 天以下的，假單（簽批手續(xù)完整的）需提前 2 天交到人事部做記錄。請(qǐng)假天數(shù)在三天或以上的，假單（簽批手續(xù)完整的）需提前 3 天交到人事部做記錄。 請(qǐng)婚假的，假單（簽批手續(xù)完整的）需提前一周交到人事部做記錄。請(qǐng)產(chǎn)假的，假單（簽批手續(xù)完整的）應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前 12 周交到人事部做記錄。假期批準(zhǔn)程序 所有員工請(qǐng)假必須完整填寫請(qǐng)假單， 并有相應(yīng)的工作代理人簽字 （表示在請(qǐng)假期 間，其工作有交接、有人負(fù)責(zé)。），否則直屬上司有權(quán)拒絕簽批同意，請(qǐng)假未經(jīng)相關(guān) 層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休息的一律按曠工處理。代理人在代理工作期間若出現(xiàn)失誤，責(zé) 任由代理授權(quán)人承擔(dān)。級(jí)別一般員工 /業(yè)務(wù)/ 售后人員

6、行政職員主管級(jí)以上6. 法定假日三天以內(nèi)批準(zhǔn)權(quán)限直屬上司部門主管部門經(jīng)理三天以上批準(zhǔn)權(quán)限部門主管部門經(jīng)理 板塊總經(jīng)理所有人員每年法定節(jié)日 11天元旦 1天（1月1日），春節(jié) 3天（初一、初二、初三）， 清明節(jié) 1 天，勞動(dòng)節(jié) 1 天（5月 1 日），端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶節(jié) 3 天（10 月 1 日、2日、3日） 均可休息，如加班則以 300%薪資計(jì)算或各部門負(fù)責(zé)人可視生產(chǎn) 任務(wù)及生產(chǎn)狀況合理安排員工輪休。若因生產(chǎn)、工作關(guān)系無(wú)法統(tǒng)一休息，員工應(yīng)服從各部門安排進(jìn)行輪休。 跨法定假請(qǐng)假的，只需扣除法定假的天數(shù)，其它的按日歷計(jì)算視為事假。 換休假員工每周享有一天的休假（即平均每月 4 天

7、），如因工作需要加班或出差，導(dǎo)致 未能正常休假的，可執(zhí)行換休，但需在當(dāng)月調(diào)換，跨月即視為作廢。執(zhí)行換休假時(shí)，需按正常手續(xù)填寫請(qǐng)假單，選中假期類別中的“換休假”并 需寫明對(duì)換的具體日期、原因等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視為缺勤。請(qǐng)有薪假所需的資料： 婚假：結(jié)婚證書，并且結(jié)婚證書上的日期與請(qǐng)假的日期不得超過(guò) 6 個(gè)月。 喪假：需在假后提供相關(guān)部門出示的直系親屬死亡證明。 病假：需要正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開(kāi)具的休假證明或病歷證明。 工傷假：需附工傷報(bào)告及正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的休假證明。產(chǎn)假：需提供準(zhǔn)生證明及醫(yī)院開(kāi)具的準(zhǔn)生證明，休假結(jié)束后需將孩子的出生證明交到 板塊人事部。年休假: 需要辦理正常的休假手續(xù) ,

8、經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假注：1）各項(xiàng)證明只需復(fù)印件存檔，但需查核原件2）婚假、喪假均先做事假處理， 提供相關(guān)證明到人事部備案后， 改為有薪假?？己艘?guī)定：，凡違反制度規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司視其情節(jié)考核責(zé)任人 50-500 元。本規(guī)定由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)起草 ,并由其負(fù)責(zé)解釋；本規(guī)定自二 0 一五年八月一日發(fā) 布之日起實(shí)施。所需表單：請(qǐng)假單請(qǐng)假單填表日期：有薪年假的核算依據(jù) :1、職工帶薪年休假條例摘錄第二條機(jī)關(guān)、 團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假 （ 以下簡(jiǎn)稱 年休假 ） 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期

9、間相 同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天;已滿 10年 不滿 20年的，年休假 10天;已滿 20年的，年休假 15天。國(guó)家法定休假日、休息日 不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（ 一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 . 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安 排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安 排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入

10、的 300%支付年休假工資報(bào)酬。2、在 2012年 4月18日，我國(guó)正式通過(guò)并實(shí)施的新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別 規(guī)定（草案）。這個(gè)文件將女職工生育享受的產(chǎn)假由原來(lái)的 90 天延長(zhǎng)至現(xiàn)在的 98 天。如果是晚婚晚育的人士，還可以延長(zhǎng) 30 天。這樣，晚婚晚育的人士的產(chǎn)假假期 將有 128 天。如果難產(chǎn)，可以增加 2 周的產(chǎn)假，生育多胞胎，每多生一個(gè)寶寶，增加 2 周產(chǎn)假。 2、中國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例 第四條規(guī)定， 不得在女職工懷孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的 產(chǎn)假工資規(guī)定。3、勞動(dòng)法第四章第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會(huì) 活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條 , 所謂法定 , 就 根據(jù)根據(jù)計(jì)劃生育條例的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡 （女 20 周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。2、符合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定 婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探