廣州市勞動合同范本4篇-合同范本

1、 / 33文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)廣州市勞動合同范本4 篇勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同： 其一， 勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性， 不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同 ; 其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。廣州市勞動合同范本使用說明一、 用人單位與職工簽訂勞動合同時， 雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（ 甲方 ） 的法定代表人（ 或者委托代理人 ）和職工 （ 乙方 ）親自簽章， 并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ） 方

2、為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; 不需填寫的空欄，請打上“ / ”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （ 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/ 工人類 ） 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。 變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、 綜合計算工時工作制的， 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。約定職工正常工作時間的工資要具體明確， 并不得低于本市當年最低工資標準; 實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工

3、作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。 職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準， 不得低于集體合同的約定。雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定， 可在參考文本第十二條中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 ; 另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方 （ 用人單位 ） ： 乙方 （ 職工 ） ：名稱： 姓名：法定代表人（ 主要負責(zé)人） ： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電

4、話 : 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：、有固定期限：從年月日起至年 月日止。、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。、 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi) ） ：、無試用期。、試用期從年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ;

5、合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的合同， 試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ）二、工作內(nèi)容和工作地點（ 一） 乙方的工作內(nèi)容：（ 二）乙方工作內(nèi)容確定為 （填“是” ） ： （ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。（ 三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容， 應(yīng)協(xié)商一致， 按變更本合同辦理， 雙方簽或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四 ） 乙方工作地點：（五） 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合

6、同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以 （ 填“是” ） ：年 （） 、半年 （） 、季 （） 或月 （） 為周期的綜合計算工時工作制。甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊

7、原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、 休息、 休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期， 并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（ 一）乙方正常工作時間的工資標準 （計算加班工資基數(shù)） ， 按下列第（ ） 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。、計時工資： 元 / 月 （ 元 / 周 ）;、計件工資：（70% 以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）;、其他形式： 。乙方試用期工資為 元/ 月 （不得低于第 （

8、一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準） 。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四 ） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、 物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為： 每月 日 （或周 ） 。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予

9、乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省、 市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害， 甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定， 保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每（ 年/季/月 ）免費安排乙方進行體檢。甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定， 做好女職工和未成年

10、工的勞動保護工作。（ 四 ） 如甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕， 并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（ 一）符合 勞動合同法 規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、

11、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出， 或者向甲方工會反映，尋求解決。 無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)當先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與

12、國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同 （ 含附件 ） 一式兩份 （ 鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份 ） ，雙方簽后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。 甲方不把其中一份交給乙方持有的， 視為尚未與乙方簽訂本勞動合同 ; 發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方： （ 蓋章 ） 乙方： （ 簽名 ）法定代表人（ 委托代理人） ：年月日年月日新廣州市勞動合同范本廣州市勞動合同范本（ 2） | 使用說明一、 用人單位與職工簽訂勞動合同時， 雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同

13、。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（ 甲方 ） 的法定代表人（ 或者委托代理人 ）和職工 （ 乙方 ）親自簽章， 并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ） 方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; 不需填寫的空欄，請打上“ / ”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （ 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/ 工人類 ） 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。 變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、 綜合計算工時工作制的， 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并

14、約定其具體內(nèi)容。約定職工正常工作時間的工資要具體明確， 并不得低于本市當年最低工資標準; 實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。 職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準， 不得低于集體合同的約定。雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定， 可在參考文本第十二條中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 ; 另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并

15、不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。編號：廣州市勞動合同甲方 （ 用人單位 ） 乙方 （ 職工 ）名稱： 姓名： 法定代表人（ 主要負責(zé)人） 身份證號碼： 戶 籍 地 址 ：經(jīng)濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（ 一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：、 有固定期限： 從年月日起至 年月日止。、無固定期限：從年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。、以完成一定的工作為期限：

16、從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以_為標志。（ 二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi)）、無試用期。、試用期從年_月 _日起至 年_月 _日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的合同， 試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點（ 一） 乙方的工作內(nèi)容： .（ 二 ） 乙方工作內(nèi)容確定為 （ 填“是” ）（） 管理和專業(yè)技術(shù)類/

17、（） 工人類。（ 三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容， 應(yīng)協(xié)商一致， 按變更本合同辦理， 雙方簽或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（ 四 ） 乙方工作地點： .（ 五） 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外， 如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：、標準工時制，即每日工作小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40 小時，并至少休息一天。、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批

18、，乙方所在崗位實行以 （ 填“是” ） 年 （） 半年 （） 季 （） 或月 （） 為周期的綜合計算工時工作制。甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、 休息、 休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期， 并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（ 一）乙方正常工作時間的工資標準 （計算加班工資基數(shù)） ， 按下列第（ ） 種形式

19、執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。、計時工資： 元/月（元/周）;、 計件工資： （70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可 TOC o 1-5 h z 以完成的，本項約定方為成立）;、其他形式： .乙方試用期工資為 元/月 （不得低于第 （一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四 ） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、 物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。甲方給

20、乙方發(fā)放工資的時間為： 每月 日 （或周 ）如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省、 市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)

21、病危害， 甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定， 保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月 ）免費安排乙方進行體檢。甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定， 做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（ 四 ） 如甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕， 并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（ 一）符合 勞動合同法 規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固

22、定期限合同和以完成一定工作為期限合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出， 或者向甲方工會反

23、映，尋求解決。 無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)當先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同 （ 含附件 ） 一式兩份 （ 鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份 ） ，雙方簽后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。 甲方不把其中一份交給乙方持有的， 視為尚未與乙方簽訂本勞動合同 ; 發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由

24、對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方： （ 蓋章 ） 乙方： （ 簽名 ）法定代表人（ 委托代理人） 年_月_日 年_月_日廣州市勞動局新廣州市勞動合同范本廣州市勞動合同范本（ 3） | 【導(dǎo)讀】廣州推出勞動合同范本， 在新版勞動合同上， 用人單位 （ 甲方 ） 和職工 （ 乙方） 的基本情況都需一一列明。 除單位名稱、 職工姓名等原有內(nèi)容外，還增加了單位法定代表人（ 主要負責(zé)人） 、通訊地址、聯(lián)系人、電話，職工身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等條款。使用說明用人單位與職工簽訂勞動合同時， 雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞

25、動合同必須由用人單位（ 甲方 ） 的法定代表人（ 或者委托代理人 ）和職工 （ 乙方 ）親自簽章， 并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ） 方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; 不需填寫的空欄，請打上“ / ”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （ 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/ 工人類 ） 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。 變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、 綜合計算工時工作制的， 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。約定職工正常工作時間的工資要具體明確， 并不得

26、低于本市當年最低工資標準; 實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。 職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準， 不得低于集體合同的約定。雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定， 可在參考文本第十二條中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 ; 另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。編號：廣州市勞

27、動合同甲方 （用人單位 ） ：乙方 （職工 ） ：名稱： 姓名： 法定代表人（ 主要負責(zé)人） ：身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話 :聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（ 一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：、 有固定期限： 從年月日起至 年月日止。、無固定期限：從年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。、以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以_為標志。_（ 二）試用期

28、限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi)）：、無試用期。、試用期從年_月 _日起至 年_月 _日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的合同， 試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ）二、工作內(nèi)容和工作地點（ 一） 乙方的工作內(nèi)容： 。_（ 二）乙方工作內(nèi)容確定為 （填“是” ） ： （） 管理和專業(yè)技術(shù)類/（） 工人類。（ 三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作

29、內(nèi)容， 應(yīng)協(xié)商一致， 按變更本合同辦理， 雙方簽或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（ 四 ） 乙方工作地點： 。（ 五） 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外， 如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：、標準工時制，即每日工作小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40 小時，并至少休息一天。、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以 （ 填“是” ） ：年 （） 、半

30、年 （） 、季 （） 或月 （） 為周期的綜合計算工時工作制。甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、 休息、 休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期， 并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（ 一）乙方正常工作時間的工資標準 （計算加班工資基數(shù)） ， 按下列第 （） 種形式執(zhí)行， 并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同

31、約定的標準。、計時工資： 元/月（元/周）;、 計件工資： （70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可 TOC o 1-5 h z 以完成的，本項約定方為成立）;、其他形式： 。乙方試用期工資為 元/月 （不得低于第 （一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準） 。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（ 四 ） 工資必須以法定貨幣支付， 不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、 物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為： 每月 日（或周

32、）。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省、 市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害， 甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實

33、按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定， 保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月 ）免費安排乙方進行體檢。甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定， 做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（ 四 ） 如甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕， 并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（ 一）符合 勞動合同法 規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

34、除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出， 或者向甲方工會反映，尋求解決。 無法解決的，可以向就近

35、的勞動行政部門投訴。 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)當先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。卜一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同 （ 含附件 ） 一式兩份 （ 鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份 ） ，雙方簽后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。 甲方不把其中一份交給乙方持有的， 視為尚未與乙方簽訂本勞動合同 ; 發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律

36、責(zé)任。甲方： （ 蓋章 ） 乙方： （ 簽名 ）法定代表人（ 委托代理人） ： 年_月_日年_月_日廣州市勞動局廣州市勞動合同范本（修訂版）廣州市勞動合同范本（ 4） | 編號：廣州市勞動合同用人單位 （ 甲方 ） ：地 址 （ 甲方 ）:職 工（ 乙方 ） ：勞動合同政策法規(guī)咨詢電話： 12333使用說明一、 用人單位與職工簽訂勞動合同時， 雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（ 甲方 ） 的法定代表人（ 或者委托代理人 ）和職工 （ 乙方 ）親自簽章， 并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ） 方為有效。三、合同參考文

37、本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; 不需填寫的空欄，請打上“ / ”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （ 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/ 工人類 ） 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。 變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、 綜合計算工時工作制的， 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。約定職工正常工作時間的工資要具體明確， 并不得低于本市當年最低工資標準; 實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時間、休息休假、勞動

38、安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。 職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準， 不得低于集體合同的約定。雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定， 可在參考文本第十二條中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 ; 另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。（ 用人單位 ） ： 乙方 （ 職工 ） ：名稱： 姓名：法定代表人（ 主要負責(zé)人） ： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話 : 聯(lián)系電話：甲乙雙方根

39、據(jù)中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：、有固定期限：從年月日起至年 月日止。、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。、以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標志。（ 二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi) ） ：、無試用期。、試用期從年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 合同期限在一年以上不滿三年的，

40、試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的合同， 試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ）二、工作內(nèi)容和工作地點（ 一） 乙方的工作內(nèi)容： 。（ 二）乙方工作內(nèi)容確定為 （填“是” ） ： （ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。（ 三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容， 應(yīng)協(xié)商一致， 按變更本合同辦理， 雙方簽或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（ 四 ） 乙方工作地點： 。（ 五） 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外， 如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點

41、或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以 （ 填“是” ） ：年 （） 、半年 （） 、季 （） 或月 （） 為周期的綜合計算工時工作制。甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月

42、不得超過三十六小時。甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、 休息、 休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期， 并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（ 一）乙方正常工作時間工資標準 （計算加班工資基數(shù)） ， 按下列第（ ） 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。、計時工資： 元 / 月 （ 元 / 周 ）;、計件工資：（70% 以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）;、其他形式： 。乙方試用期工資為 元/ 月 （不得低于第 （一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資的80%， 并不得低于本市最低工資標準） 。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四 ） 工資必須以法定貨幣支