2022公司辦公室日常管理制度

1、第PAGE28頁共NUMPAGES28頁2022公司辦公室日常管理制度1、目的為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司各辦公室。3、管理規(guī)定3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。3.2上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備或請假，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。3.3員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，不得穿拖鞋及其他不適宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。3.4辦公時(shí)間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過_分鐘；因私打電

2、話必須簡短。3.5上班時(shí)間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可進(jìn)入，出門時(shí)輕輕將門帶好。3.6辦公室人員不得隨意翻動他人及辦公室文件、資料，如有需要請事先告知；不得隨意動用他人辦公設(shè)備、辦公用品。3.7上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、看電視和電影、聽音樂、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站等。3.8辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為。_個人區(qū)域所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔；3.10辦公室環(huán)境要求。環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場所

3、)；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。_公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸游煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進(jìn)行。3.12工作期間和午休(餐)時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的第1頁共2頁2022公司辦公室日常管理制度（二）除外。3.13下班、或離開辦公室_分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、飲水機(jī)等耗電設(shè)備；下班前應(yīng)把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。3.14在職期間員工休假應(yīng)做好工作交接手續(xù)，做到工作

4、正常有序進(jìn)展。3.15遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司_。3.16愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。_公司作息時(shí)間。公司實(shí)行每周_天正常工作制，周一至周六。作息時(shí)間：上午09：00-12：00下午13：30-17：0012：00-13：30午餐休息時(shí)間4、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。主題詞：公司制度_公司日常管理制度制定部門：行政部編號：zd-_z-01/002文件頁數(shù)：_公司日常管理制度，共計(jì)2頁?？偨?jīng)理簽發(fā)：日學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石期：行政部_年_月_日印發(fā)第2頁共2頁2022公司辦公室

5、日常管理制度（三）_號為規(guī)范辦公室的日常管理，維護(hù)正常的辦公秩序，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，提高辦公效率，特制定本制度。1、遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、早退，遇事應(yīng)當(dāng)事先請假。2、辦公室工作人員著裝整潔，大方得體，維護(hù)公司形象；3、辦公室內(nèi)自覺講普通話，盡量避免使用方言，使用文明用語；4、客人來訪，要主動、熱情、禮貌，做好接待工作，及時(shí)通知相關(guān)人員；5、接打辦公室固定電話時(shí)注意文明禮貌用語，并及時(shí)做好電話記錄；6、同事之間的溝通交往，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)合作、換位思考，以公司利益為重，高效快捷的解決問題；7、正常上班時(shí)間任何人不得進(jìn)行與工作無關(guān)的事情(聊天、玩游戲、看電視/電影等)；8、工作

6、期間嚴(yán)禁無故脫崗、串崗聊天、用餐、吃零食等，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；9、提倡文明積極向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響工作。10、注重個人衛(wèi)生，及時(shí)整理辦公桌，辦公用具擺放整齊，保持桌面的整潔有序；第1頁共2頁_有限公司11、個人保持良好的精神狀態(tài)，保持良好的坐姿、行姿，杜絕拖沓懶散。12、辦公室工作人員在正常上班期間不允許空崗，必須有人在崗；13、做好保密工作，任何人不得隨意將公司文件、內(nèi)部刊物、文檔圖紙等私自外借、帶出或挪為它用；14、工作中不得擅自翻閱他人的電腦、文件、資料、報(bào)告等材料。15、辦公室提倡禁止吸煙，上班期間禁止飲酒。16、辦公室杜絕打架斗毆、說粗話、臟話等不文明行為。

7、17、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)公共設(shè)施，嚴(yán)禁蓄意破壞，妥善使用和保管辦公用品18、提倡節(jié)能降耗，節(jié)約用水、用電、用紙等，杜絕浪費(fèi)。用完水后及時(shí)關(guān)閉，下班及時(shí)關(guān)閉電腦、電燈等，紙張盡可能的循環(huán)利用；19、值日人員每天下班后打掃辦公室衛(wèi)生，保持工作環(huán)境干凈整潔。20、本規(guī)章制度適用于公司辦公室所有員工，如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評或處以10_元罰款。_有限公司_年_月_日第2頁共2頁2022公司辦公室日常管理制度（四）第一章總則為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，提高辦公質(zhì)量與效率。第二章細(xì)則第一條辦公禮_范1.儀表：員工衣著合乎企業(yè)形象，面容、穿著及修飾穩(wěn)重大方

8、、整潔清爽、干凈利落、悅目(禁穿拖鞋、短褲以及奇裝異服，不得紋身；女士不能穿吊帶裝、超短裙等；男士不能留長發(fā)、長指甲)。2.員工舉止文雅、禮貌、精神。l上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)、精力充沛、樂觀進(jìn)取。l對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人、微笑服務(wù)。l保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。l出入會議室或上級辦公室主動敲門示意，出入房間隨手關(guān)門。3.員工言談要親切、誠懇、謙虛。l與他人交談，要專心致志，面帶微笑、言語平和、語意明確。l使用文明用語，嚴(yán)禁說臟話、忌語。l同事之間溝通時(shí)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言禮貌平和。l見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動

9、打招呼，向上級匯報(bào)工作時(shí)簡明扼要、實(shí)事求是。第二條辦公秩序1.工作時(shí)間無故離崗、串崗、玩游戲、大聲喧嘩、扎堆聊天、吃零食，瀏覽不健康網(wǎng)頁等與工作無關(guān)的事。2.工作時(shí)間不允許帶領(lǐng)閑雜人員進(jìn)入工作區(qū)域，更不允許使用公司電腦等辦公資源。3.辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋、雨傘存放于更衣室)。4.非工作需要無關(guān)人員不得無故在前臺逗留、喧鬧。5.員工對人事部處罰有異議者可向總經(jīng)理申述，不得在辦公場所大吵大鬧，謾罵管理人員予以樂捐，毆打管理者直接報(bào)警和除名處理。_公共場所員工之間吵架者，雙方樂捐_元/次，單方樂捐_元/次。7.工作期間員工之間打架者，樂捐_元/次，先動手方樂捐_元/次，

10、情節(jié)嚴(yán)重者直接報(bào)警和除名處理。第三條人事行政管理1.全員上班期間必須佩戴工牌，工牌資料必須填寫完整，貼照片加蓋公司公章。遺失工牌可在人事行政部申請補(bǔ)辦，應(yīng)繳納工本費(fèi)_元/次。如有員工離職辦理離職手續(xù)時(shí)工牌必須交回，否則扣除_元工本費(fèi)。2.未經(jīng)他人許可嚴(yán)禁進(jìn)入他人辦公室，不得擅自翻閱他人的包、抽屜文件、資料、報(bào)告材料等。3.辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面。4.全員自覺愛護(hù)公司設(shè)備，節(jié)約水電等資源，_分鐘不使用顯示器時(shí)須關(guān)閉，下班時(shí)須關(guān)閉電腦和顯示器。辦公設(shè)備由專人管理，未經(jīng)許可不得搬用、修理，不得私自調(diào)換辦公位置。5.接聽電話應(yīng)及時(shí)，座機(jī)響鈴三聲時(shí)應(yīng)接聽，如受話人不能接聽，距

11、離最近員工應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄。嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長和公話私用。6.嚴(yán)禁將銀行辦理信_卡或推銷人員領(lǐng)進(jìn)辦公區(qū)，違者樂捐_元/次。7.嚴(yán)禁在公司各個群內(nèi)發(fā)布不文明信息及圖片。8.嚴(yán)禁將公司員工及管理人員的電話隨意泄露給外來陌生人者。9.在職期間電話無法聯(lián)絡(luò)(超過一小時(shí))罰款_元/次。10.有損團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)者給予處罰_元罰款，嚴(yán)重者給予開除處理。11.因公外出不能打卡的員工，應(yīng)向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并填寫員工外出(出差)單，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。如因特殊情況不能事先填寫員工外出(出差)單，應(yīng)向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，返回公司后第一時(shí)間補(bǔ)填員工外出(出差)單，否則按曠工處理。員工外出(

12、出差)單一周交一次，超過一周作廢。12.各部門員工未請假未向部門經(jīng)理報(bào)備外出，無故不到崗，部門經(jīng)理應(yīng)第一時(shí)間通知人事部，如發(fā)現(xiàn)員工曠工部門經(jīng)理不向人事部報(bào)備的，經(jīng)查情況屬實(shí)，罰款部門經(jīng)理_元。第三條衛(wèi)生制度1.自覺維護(hù)辦公場所及個人辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣堆放雜物、隨意丟棄廢棄物等。_個人區(qū)域。辦公桌及辦公區(qū)域每天由各部門自行清掃。_公共區(qū)域。由公司請專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。4.辦公室內(nèi)所有區(qū)域(包括衛(wèi)生間、洽談室、會議室等)禁止吸煙。5.衛(wèi)生間使用完畢后須及時(shí)沖水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不文明行為嚴(yán)厲處分。如發(fā)現(xiàn)上述情況，請及時(shí)匯報(bào)到行政部。第四條鑰匙管理_

13、公司及辦公室鑰匙由部門及人事行政部統(tǒng)一保管，未經(jīng)許可不得私自配用鑰匙。因業(yè)務(wù)需求，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，到人事行政部進(jìn)行備案，方可配用，員工離職時(shí)必須退回人事行政部。2.更衣服鑰匙由使用人保管，鑰匙遺失由使用人承擔(dān)更換鎖頭費(fèi)用。第四條會議室/洽談室管理1.會議室管理l非客戶接洽、會議召開、_討論，任何人不得私自占用會議室、洽談室及公共區(qū)域。使用完畢后，使用人應(yīng)及時(shí)恢復(fù)原狀并做好清潔整理工作。l會議室由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，使用時(shí)需先到行政部登記，經(jīng)行政部同意后方可使用。l會議室內(nèi)的物品由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購并管理，未經(jīng)同意，不得擅自將會議室物品挪作它用。l管理人員之培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，經(jīng)人事行政部

14、安排可在會議室進(jìn)行。2.洽談室管理l洽談室是公司員工接待來訪的客戶業(yè)務(wù)洽談時(shí)使用。l洽談室的桌/椅、茶水柜等為接待專用，未經(jīng)同意不得擅挪用。l使用洽談室前若內(nèi)置物品有損壞，使用者及時(shí)報(bào)知人事行政部，若人為造成損壞，將追究當(dāng)事人責(zé)任。第五條會議制度1.凡會議列席人員都必須準(zhǔn)時(shí)到會，因業(yè)務(wù)需要不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效，不得以任何借口缺席會議或遲到(遇出差例外)，會議時(shí)手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，且不得隨意走動，否則按相關(guān)條款處罰。2.各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。3.部門負(fù)責(zé)人需將會議內(nèi)容傳達(dá)給每個員工，以保證公司制度的快速、準(zhǔn)確落實(shí)。4.部門應(yīng)根據(jù)工作需要，

15、每周定期召開本部門工作會議。第六條辦公設(shè)備使用管理_公司復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/掃描機(jī)專為公務(wù)之需使用，需復(fù)印/打印/掃描之資料必須是確有必要，禁止復(fù)印/打印/掃描任何私人資料。2.復(fù)印/打印的紙張盡量兩面使用，節(jié)約資源避免浪費(fèi)。3.打印機(jī)/掃描機(jī)使用人要愛惜和正確使用打印機(jī)/掃描機(jī)，下班時(shí)關(guān)閉打印機(jī)/掃描機(jī)電源，并定期清理打印機(jī)/掃描機(jī)，確保其功能正常。4.如打印機(jī)/掃描機(jī)發(fā)生故障，及時(shí)通知人事行政部聯(lián)絡(luò)專業(yè)保修商檢修。如人為造成損壞，發(fā)生之相關(guān)維修費(fèi)用，將由責(zé)任者全額承擔(dān)。第七條辦公用品購買、領(lǐng)用及管理_日常辦公用品由公司人事行政部統(tǒng)一購買，專人保管，領(lǐng)用部門需登記各部門每月工作所需辦公用品，應(yīng)在

16、每月_日前填寫辦公用品原計(jì)劃采購表，由部門填寫名稱、數(shù)量及規(guī)格后上報(bào)人事行政部，由人事行政部統(tǒng)計(jì)審核后統(tǒng)一購買。各部門在申請時(shí)盡量考慮仔細(xì)，減少中途購買次數(shù)。若逾期未報(bào)計(jì)劃，則視為該部門次月不需要領(lǐng)用新的辦公用品，如發(fā)生辦公用品費(fèi)用由該部門自行解決。2.各部門物品領(lǐng)用人應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用辦公用品，適合以舊換新的用品要以舊換新，人事行政部有權(quán)對各部門的領(lǐng)用情況予以審核與監(jiān)督。第三章責(zé)任1.本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事部及各部門負(fù)責(zé)人共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分。2.上述規(guī)定中未涵蓋樂捐金額的，第一次樂捐_元，第二次及以上累計(jì)翻倍樂捐。3.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

17、_善合集團(tuán)_分公司人事行政部_年_月_日2022公司辦公室日常管理制度（五）為規(guī)范辦公室的日常管理，維護(hù)正常的辦公秩序，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，提高辦公效率，特制定本制度。1、遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、早退，遇事應(yīng)當(dāng)事先請假并及時(shí)通知行政部。2、辦公室工作人員上班期間必須穿工裝，著裝整潔，大方得體，維護(hù)公司形象。3、辦公室內(nèi)自覺講普通話，盡量避免使用方言，使用文明用語。4、客人來訪，要主動、熱情、禮貌，做好接待工作，及時(shí)通知相關(guān)人員。5、接打辦公室電話時(shí)注意文明禮貌用語，并及時(shí)做好電話記錄。6、同事之間的溝通交往，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)合作、換位思考，以公司利益為重，高效快捷的解決問題。7

18、、正常上班時(shí)間任何人不得進(jìn)行與工作無關(guān)的事情(聊天、游戲、看電視/電影等)。8、工作期間嚴(yán)禁無故脫崗、串崗聊天、用餐、吃零食等，禁止大聲喧嘩、嬉戲打鬧。9、提倡文明積極向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響工作。10、注重個人衛(wèi)生，及時(shí)整理辦公桌，辦公用具擺放整齊，保持桌面的整潔有序。11、個人保持良好的精神狀態(tài)，保持良好的坐姿、行姿，杜絕拖1沓懶散。12、辦公室工作人員在正常上班期間不允許空崗，必須有人在崗。13、做好保密工作，任何人不得隨意將公司文件、內(nèi)部刊物、文檔圖紙等私自外借、帶出或挪為它用。14、工作中不得擅自翻閱他人電腦、文件、資料、報(bào)告等材料。15、辦公室提倡禁止吸煙，上班時(shí)間

19、禁止飲酒。16、辦公室杜絕打架斗毆、說粗話、臟話等不文明行為。17、愛護(hù)辦公室各項(xiàng)公共設(shè)施，嚴(yán)禁蓄意破壞，妥善使用和保管辦公用品。18、提倡節(jié)能降耗，節(jié)約用水、用電、用紙等，杜絕浪費(fèi)。用完水后及時(shí)關(guān)閉，下班及時(shí)關(guān)閉電腦、電燈等，紙張盡可能的循環(huán)利用。19、辦公室人員每天上班后打掃辦公室衛(wèi)生，保持工作環(huán)境干凈整潔。20、本規(guī)章制度適用于公司辦公室所有員工，如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評或處以_元罰款。_中泉置業(yè)有限公司行政部日常管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。一、辦公室管理?xiàng)l例第

20、一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務(wù)規(guī)范1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4.現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5.電話接聽。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司_時(shí)間太長。第三條辦公秩序1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊

21、、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線_，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予_元的扣薪處理。二、

22、辦公室物資管理?xiàng)l例第四條辦公用品物資采購公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，_元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；_元以上(含_元)部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。第五條物資領(lǐng)用管理_公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用4.貴重物品：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用5.實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第六條公司物資借用1.凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可

23、2.借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償?shù)谄邨l公司物資領(lǐng)用1.新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。3.本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充、修改時(shí)亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第八條、傳真的接收管理1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。2.傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。_公司_機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開機(jī)接由狀態(tài)

24、。第九條、傳真的發(fā)送管理1.各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去；因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。3.傳真原件留存行政部。傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。三、考勤及薪酬制度第十條、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定公司實(shí)行每周五天工作日，每周一至周五為工作日，期間員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。星期六、日為法定公休日。上午工作時(shí)間：8：3012：00中午休息時(shí)間：12：0014：00下午工作時(shí)間：14：0017：30第十一條、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定(1)遲到員工應(yīng)在8。30之前

25、到崗。每月遲到超過_次的，酌情扣除部分工資。(2)早退即在不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開單位。早退超過三次，酌情扣除部分工資。(3)曠工沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上_小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退_小時(shí)以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此員工半日或一日工資。當(dāng)月累計(jì)曠工_天，扣除半個月工資。第十二條、關(guān)于事假、病假的規(guī)定(1)事假員工如遇私事要處理，須請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回公司后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。員工休事假一天

26、以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，需提前三天申請，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)病假員工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，_天以內(nèi)(含_天)病假只須填寫單位請假條。_天以上(含_天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30以前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病休假在_個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。因病休假在_個月以上的，從第三個月起僅發(fā)放基本工資。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，將被開除。第十

27、三條、關(guān)于各種假別(1)喪假員工的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過_天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。(2)婚假員工本人結(jié)婚，給予婚假_天，如符合男周歲、女_周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵_天假期均不包括公休、法定節(jié)假日?；榧逓橛行郊?，休假期間工資全額發(fā)放?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后_個月內(nèi)使用，并須一次休完。(3)生育假與哺乳假女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為_天，晚育的增加獎勵假_個月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加_天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行

28、。有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予_小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加_小時(shí)。(4)工傷假因公(工)造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，休假按工傷假處理，休假視為上班。(5)年休假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。工齡_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過_天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括

29、公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。(6)假期計(jì)算員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第十四條、薪資福利_公司實(shí)行崗薪制，不同的崗位設(shè)置不同薪資；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司盈利狀況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整；薪資調(diào)整由薪資福利委員會進(jìn)行；2.每月_日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上_月度員工薪資及其他獎勵、提成；3.員工病假扣除病假當(dāng)天_%的薪資，員工事假扣除事假當(dāng)天_%的薪資，員工曠工，薪

30、資扣除標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日薪資的兩倍；_公司員工享有國家規(guī)定的一切節(jié)日和假日。公司不鼓勵員工加班，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系確實(shí)需要加班的，給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休；5.在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。2022公司辦公室日常管理制度（六）為使車輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車輛，為公司的良好運(yùn)行提供強(qiáng)有力的后勤保障，特定本制度。一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配。二、司機(jī)出車須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，車輛返回須向派車人報(bào)告，并認(rèn)真填寫行車記錄，以備檢查。三、對以下事項(xiàng)可派車：1、財(cái)務(wù)提款專用。2、原料部需外地考察、采購。3、生產(chǎn)急需。4、銷售經(jīng)理需外地走訪。5、供應(yīng)急需接貨。6、領(lǐng)導(dǎo)干部出外參加會議。7、需赴省

31、、市申報(bào)項(xiàng)目。8、其它緊急事項(xiàng)。四、為節(jié)約時(shí)間、出車費(fèi)用，公司多人外出辦事時(shí)，盡量相互協(xié)商，同時(shí)坐車，避免重復(fù)往返路線。五、辦公室負(fù)責(zé)記錄公車行車?yán)锍滩⑸蠄?bào)人力資源部進(jìn)行考核。六、公司人員外出開會時(shí)，司機(jī)將開會人員送達(dá)目的地后須立即返回，會議結(jié)束，開會人員打乘公交返回。七、公車不得辦理私人事件，遇特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、車輛應(yīng)由專任司機(jī)駕駛，他人不得駕駛。九、司機(jī)應(yīng)對車輛進(jìn)行定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全。人為原因造成的車輛損壞，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十、車輛外出，司機(jī)和乘車人員共同做好車輛防護(hù)，確保行車安全。公司司機(jī)管理辦法第一條公司司機(jī)必須遵守_道路交通管理?xiàng)l例及有

32、關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。第二條司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。第三條司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外的清潔)，一個月必須清洗一次車內(nèi)座套。第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，根據(jù)一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)加油。第五條司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報(bào)告辦公室，并向總經(jīng)理提出具體的維修意見(

33、包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。司機(jī)不要把重要的私人票據(jù)或貴重物品放在車上，丟失由自己負(fù)責(zé)。第七條司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。不齊全或已到期、過期的及時(shí)向車管部門報(bào)告。第八條晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。第九條司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)對車內(nèi)外人員不文明用語，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。第十條司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款

34、的，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第十條車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十一條司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。隨公司人員外出辦事的駕駛員，如果不需要駕駛員跟隨進(jìn)入的，駕駛員應(yīng)呆在車內(nèi)或整理車內(nèi)車外衛(wèi)生，樹立公司良好形象。第十二條上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到，以確定收車時(shí)間及其他事宜。第十三條司機(jī)

35、對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。第十四條司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。第十五條不論什么時(shí)間，司機(jī)必須保持_小時(shí)開手機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的電話，應(yīng)盡快回電。情況特殊確實(shí)不能回電的，事后一定要說明原因。第十六條司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車第十七條司機(jī)在收車之后，一定要在確保車內(nèi)外干凈整潔的情況下再離開車輛去干其他事情。第十八條辦公室結(jié)合人力資源部每月根據(jù)駕駛員的綜合服務(wù)質(zhì)量及行

36、車?yán)锍踢M(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為發(fā)放浮動工資的依據(jù)。員工餐廳管理規(guī)定公司餐廳做為公司的一個窗口，其服務(wù)質(zhì)量的好壞將直接影響著企業(yè)的形象，為了提高飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平，更加切實(shí)地解決好廣大干部職工的日常就餐問題，公司對餐廳做如下幾點(diǎn)規(guī)定并嚴(yán)格監(jiān)察督促其執(zhí)行。1、做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽，炊事人員每年進(jìn)行一次體檢，不合格者不準(zhǔn)在食堂工作；2、搞好室內(nèi)衛(wèi)生。包括工作室、廚房、餐廳(單間與大廳)、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生，不留任何死角，重點(diǎn)要做到：(1)廚房。要注意各種原材物料的存放，生熟食品的保存、地面、案板衛(wèi)生，同時(shí)要定時(shí)消毒，杜絕蚊、蠅、蟲等。雜物垃圾

37、及時(shí)清理，做到窗明櫥凈，保證盤、碗、杯筷、碟等干凈衛(wèi)生，防止傳染病的間接傳染。(2)餐廳。職工大餐廳的桌椅要擺放整齊，干凈，職工用完餐后要及時(shí)清理打掃，同時(shí)應(yīng)派專人負(fù)責(zé)職工大餐廳的衛(wèi)生；招待來客的單間小餐廳必須做到窗明幾凈，_，室內(nèi)溫度適宜，環(huán)境安靜、舒適、客人招待完畢及時(shí)打掃衛(wèi)生，物品擺放恰當(dāng)、整齊、有序、干凈，不管有無來客，地面與杯盤、碗、碟等餐具每天至少打掃、洗涮一遍。(3)走廊、門窗等其它地方每天至少打掃擦拭一遍，且要保持干凈。(4)餐廳內(nèi)所有房間及大小餐廳等各個角落，尤其是夏季，要定時(shí)或及時(shí)消毒，徹底杜絕蚊、蠅、蟲等各類昆蟲。3、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。其所屬衛(wèi)生區(qū)(餐廳前及其周圍)每天

38、必須堅(jiān)持打掃一遍，如有垃圾要及時(shí)清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時(shí)的及時(shí)清掃，若衛(wèi)生檢查不合格，將按規(guī)定予以處罰。4、要保證飯菜衛(wèi)生。首先要保證食品如魚、肉、蛋等和蔬菜干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開存放，飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物。5、飯菜花樣與質(zhì)量。招待來客用餐要做到品種齊全豐富。色、香、味俱佳。使客戶感到舒心、滿意；職工用餐要做到花樣多，質(zhì)量高，價(jià)格合理，做工精細(xì)，味美可口，保質(zhì)保量，并且要經(jīng)常不斷調(diào)整，同時(shí)職工大餐廳還要為用餐職工備有熱開水。6、愛護(hù)公物。食堂的設(shè)備、餐具要有登記，有賬目，不貪小便宜，對公共物品不得挪為已用，無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償；7、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立全心全

39、意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，做到飯香，可口，按時(shí)開飯。8、節(jié)約用電，節(jié)約用水，計(jì)劃采購，嚴(yán)禁購進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食物，防止食物中毒。9、重視安全。餐廳工作人員要增強(qiáng)安全防范意識，時(shí)時(shí)處處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室，易燃、_物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，下班前關(guān)好門窗，檢查各開關(guān)、設(shè)備，督促檢查防盜。12、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的業(yè)務(wù)招待用餐規(guī)定及工作餐制度，不得違反。13、餐廳所有招待入帳的單據(jù)應(yīng)每月_日前匯總，送交辦公室審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑已審核認(rèn)可的就餐單據(jù)到財(cái)務(wù)辦理有關(guān)手續(xù)

40、。14、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。以上規(guī)定餐廳要嚴(yán)格遵守，切實(shí)認(rèn)真履行，如有違反，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定采取措施對其施以處罰。員工宿舍管理制度為使員工宿舍保持清潔衛(wèi)生、良好整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本管理制度。一、任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人，不得隨意調(diào)換房間，不得男女混住，一經(jīng)查處，將嚴(yán)肅處理，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。二、住宿人員不得在宿舍打麻將、打撲克，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲，收音機(jī)、電視機(jī)使用時(shí)聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。不得在宿舍樓內(nèi)釀酒鬧事、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交保衛(wèi)科處理。三、不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得

41、隨地吐痰、亂扔煙蒂、瓜子皮等，不準(zhǔn)亂倒垃圾。嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向窗外、樓梯、走廊潑水、亂倒雜物。進(jìn)入洗手間要注意文明，嚴(yán)禁隨地大小便，便后注意隨時(shí)沖洗，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。四、保持宿舍衛(wèi)生整潔，墻壁、地面、窗戶清潔無污跡，不得在墻壁亂釘、亂貼、亂畫。發(fā)現(xiàn)宿舍衛(wèi)生臟亂差且多次督促不改者，停止其居住權(quán)。五、個人棉被、墊被起床后須疊齊，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)或擺放整齊，洗曬衣物需按指定位置晾曬。六、公司員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。員工離開住所必須關(guān)好門窗，鎖好房門。七、各宿舍內(nèi)一切物品由住宿人員簽字，如有丟失或損壞由住宿人員承擔(dān)相應(yīng)損失，并根據(jù)情節(jié)輕

42、重予以罰款。八、注意宿舍安全，不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。九、宿舍內(nèi)不得私接電路，不擅自加裝、使用用電量大的電器。禁止燒煮、烹飪，禁止使用電爐、電壺和其它未經(jīng)允許的電器。十、各宿舍建立值日制度，值班者負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設(shè)備狀況。公司會議管理制度(一)總則為改進(jìn)作風(fēng)，減少會議、縮短會議時(shí)間，提高會議質(zhì)量，特制訂本制度。(二)會議分類及_第一條全廠會議歸納為四類：1.廠級會議。主要包括_領(lǐng)導(dǎo)(擴(kuò)大)會，全廠干部會、全廠班組長會、全廠黨員大會、全廠團(tuán)員大會、全廠職工大會，全廠技術(shù)人員會以及各種代表大會。應(yīng)分別報(bào)請黨委或廠部批準(zhǔn)后，由黨、政、工、團(tuán)等辦事部門分別負(fù)責(zé)_召開。2.專業(yè)會議。系全

43、廠性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(如經(jīng)營活動分析會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全工作會等)，由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)_。3.系統(tǒng)和部門工作會。各車間、科室、支部召開的工作會(如車間辦工會、科務(wù)會、支部會、車間(科室)職工大會等)由各車間科室、支部領(lǐng)導(dǎo)決定召開并負(fù)責(zé)_。4.班組(小組)會。由各黨、工、團(tuán)小組長或行政班組長決定并主持召開。第二條上級或外單位在我廠召開的會議(如現(xiàn)場會、報(bào)告會、辦公會等)或廠際業(yè)務(wù)會(如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等)一律由廠辦受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對口科室協(xié)作作好會務(wù)工作。(三)會議安排第三條例會的安排。為避免會議過多或重復(fù)，全廠正常性的會議一律納入例會制，原

44、則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、_召開。例行會議安排如下：1.行政技術(shù)會議(1)廠長辦公會：研究、部署行政工作，討論決定全廠行政工作重大問題。(2)廠務(wù)會：總結(jié)評價(jià)當(dāng)月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務(wù)。(3)班組長以上干部大會(或全廠職工大會)：總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務(wù)，表彰獎勵先進(jìn)_、個人。(4)經(jīng)營活動分析會：匯報(bào)、分析工廠計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價(jià)各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進(jìn)措施，不斷提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。(5)質(zhì)量分析會：匯報(bào)、總結(jié)、上月產(chǎn)品質(zhì)量情況，討論分析質(zhì)量事故(問題)、研究決定質(zhì)量改進(jìn)措施。(6)安全工作會(含治安、消防工作)：匯報(bào)總結(jié)前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。(7)技術(shù)工作會(含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會)匯報(bào)、總結(jié)當(dāng)月技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、科研、技術(shù)和日常生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作計(jì)劃完成情況，布