2022年事業(yè)股級(jí)干部任免制度

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年事業(yè)股級(jí)干部任免制度為努力建設(shè)一支精干、高效的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級(jí)干部的管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全縣政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級(jí)干部職務(wù)的任免(不含縣委委托組織部管理的股級(jí)干部)。二、工作原則1、堅(jiān)持“黨管干部、民主集中、依法辦事”的原則。2、堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、高效”的原則，股級(jí)干部的任命應(yīng)同時(shí)具備有編制、有職數(shù)、有相應(yīng)職位空缺的條件。3、貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和“適才適用”的原則。三、任職資格和條件1、有一定的理論水平，堅(jiān)持黨的基本路線，政治上與_保持一

2、致，堅(jiān)決執(zhí)行縣委、縣政府指示、決議，服從領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。2、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，有勝任本職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。3、新提任的股級(jí)干部，原則上應(yīng)當(dāng)具有_年以上工齡，一般應(yīng)具有大專以上文化程度。4、身體健康。5、年度考核為稱職以上等次。6、擔(dān)任行政單位的股級(jí)干部，除具備上述資格外，還應(yīng)符合中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定。四、任用程序1、提出擬任職人選。用人單位在職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)空缺情況，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法，提出擬任職人選，并向縣人勞社保局提出擬任報(bào)告，報(bào)告應(yīng)說(shuō)明擬任理由、任職方案、擬任人選的基本情況和相關(guān)方面的意見(jiàn)等。2、考察?？h人

3、勞社保局按照擬任職務(wù)要求的資格條件，對(duì)擬任人選進(jìn)行資格審查，對(duì)審查合格者進(jìn)行考察。考察合格后正式填寫(xiě)職務(wù)任免呈報(bào)表，連同考察材料，提出任免意見(jiàn)。3、決定任命。由縣長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)縣人勞社保局提出的意見(jiàn)，集體討論，作出是否任免職的決定。4、下發(fā)任免通知?？h人勞社保局向提出任免職的機(jī)關(guān)下發(fā)任免職批復(fù)，單位接到任免職批復(fù)后，下發(fā)任免職通知。五、紀(jì)律選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律:1、不準(zhǔn)隨意增設(shè)股級(jí)機(jī)構(gòu)、增配股級(jí)干部。2、不準(zhǔn)個(gè)人決定股級(jí)干部任免事項(xiàng)，個(gè)人不能改變集體作出的股級(jí)干部任免決定。3、不準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)先任免或先到位。4、不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況。5、不準(zhǔn)在股

4、級(jí)干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞小團(tuán)體，或打擊報(bào)復(fù)。六、責(zé)任與監(jiān)督1、各單位要嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。2、人事部門(mén)對(duì)違反本辦法規(guī)定的股級(jí)干部任免事項(xiàng)，不予審批;監(jiān)察部門(mén)對(duì)股級(jí)干部選拔任用工作和執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反本辦法的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。七、其他1、本辦法由縣人勞社保局負(fù)責(zé)解釋。2、本辦法自下文之日起實(shí)施，本辦法實(shí)施

5、前公布的有關(guān)文件規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。2022年事業(yè)股級(jí)干部任免制度（二）(一)事業(yè)部總經(jīng)理的職責(zé)l對(duì)本事業(yè)部的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。l在本職責(zé)范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組布置的工作。l督促建立和落實(shí)本事業(yè)部范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，主要包括：主要生產(chǎn)崗位安全操作的程序、方法和要求危險(xiǎn)作業(yè)生產(chǎn)崗位的管理制度(包括帶電操作、電氣試驗(yàn)、吊裝重物等)生產(chǎn)場(chǎng)所、設(shè)備和設(shè)施的安全管理制度勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和管理制度安全生產(chǎn)的檢查制度全面檢查特殊工種的上崗證情況，并落實(shí)特殊工種的安全培訓(xùn)工作l安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度，主要包括以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章安全生產(chǎn)規(guī)章制度崗位安全操作技能安全設(shè)備、設(shè)施、工具防護(hù)用品的使用、維護(hù)和保管事故應(yīng)急措施、自救互救知識(shí)安全生產(chǎn)事故案例l組織制訂所屬部門(mén)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，包括以下內(nèi)容：應(yīng)急救援