2022年上下班考勤制度范文

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年上下班考勤制度范文關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度的暫行辦法(本辦法經(jīng)_年_月_日例會(huì)討論通過)為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員(經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部)實(shí)行上下班指紋考勤制度。一、考勤方式1、打卡次數(shù)實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡時(shí)間上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。3、考勤設(shè)置種類(1)遲到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外辦事(6)工休。二、考勤管理1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工

2、作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會(huì)后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明(見附表)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。三、處罰條款1、超過規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未

3、到，提前下班者視為早退。每遲到或早退_次，扣_元；_個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過_次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)(每月考勤獎(jiǎng)為_元)。2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者扣_元/天，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過_天，或者一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過_天的，扣除月考勤獎(jiǎng)及全年效益獎(jiǎng)。3、凡因病、因事請(qǐng)假者，按公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；各部門要嚴(yán)格認(rèn)真實(shí)行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門_元/次。4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明和辦理備案手續(xù)。四、如本規(guī)定與總公司績(jī)效考核辦法相

4、抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。五、本辦法自發(fā)布之日實(shí)行。2022年上下班考勤制度范文（二）為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：_至17：30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00。二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7_至730；下班指紋考勤時(shí)間5_至530。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。三、遲到或早退_分鐘者，每次罰款_元，主管以上

5、人員_元一次；遲到或早退_分鐘以內(nèi)者罰款_元一次，主管以上_元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。四、若連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計(jì)曠工_天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工_天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結(jié)算工資。五、公司員工含主管以上管理人員請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。六、員工請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請(qǐng)假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。七、事假。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，以填寫請(qǐng)假條為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。八、病假。員工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。九、其它請(qǐng)假。婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應(yīng)請(qǐng)示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報(bào)行政人事部備案。十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受_元的全勤獎(jiǎng)。除公司規(guī)定的休假外，請(qǐng)假者無全勤獎(jiǎng)，并扣除請(qǐng)假工資。十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不