2022年廠用電系統(tǒng)受電區(qū)域管理制度

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年廠用電系統(tǒng)受電區(qū)域管理制度華電戚墅堰2_475MW燃機(jī)擴(kuò)建工程于_月_日完成了廠用電系統(tǒng)受電。廠用電系統(tǒng)完成受電后直至_月_日移交戚墅堰發(fā)電廠代保管期間，由江蘇電建一公司華電戚墅堰項(xiàng)目部負(fù)責(zé)廠用配電設(shè)施的運(yùn)維和安全管理工作。為確保在此期間廠用電系統(tǒng)的安全、可靠運(yùn)行，制定本管理制度。本制度包括：巡視檢查制度、設(shè)備缺陷管理制度、值班制度、交接班制度、操作票制、工作票制、安全及消防管理制度。本工程廠用電系統(tǒng)受電區(qū)域包括：老廠至本期6kV備用進(jìn)線電纜母線；集控樓_米#3機(jī)、#4機(jī)6kV配電室；集控樓_米電纜夾層及受電相關(guān)電纜溝道、槽盒及橋架；集控樓_米

2、#3機(jī)、#4機(jī)及公用400V配電室；集控樓_米#3機(jī)、#4機(jī)電氣電子設(shè)備間；集控樓_米#3機(jī)、#4機(jī)熱工電子設(shè)備間及集控樓_米#3機(jī)、#4機(jī)蓄電池室。廠用電系統(tǒng)受電后，進(jìn)入受電區(qū)域的工作班組及人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行電氣專業(yè)兩票三制。未經(jīng)許可，任何人不得進(jìn)入受電區(qū)域施工作業(yè)。嚴(yán)防人身安全事故和設(shè)備事故的發(fā)生。巡視檢查制度為了掌握設(shè)備的運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷，消滅隱患事故，確保安全運(yùn)行，每位值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求，認(rèn)真做好巡視檢查工作。一、定期巡視檢查，執(zhí)行特殊巡視檢查，。二、不得單獨(dú)巡視。三、巡視時(shí)，應(yīng)思想集中，仔細(xì)觀察。做到看、想、聽、嗅并用。四、巡視高壓設(shè)備時(shí)，不得移開遮欄或進(jìn)入設(shè)有遮欄的設(shè)

3、備內(nèi)，除巡視外，巡視人員不得進(jìn)行任何操作。五、室內(nèi)巡視應(yīng)隨手將門關(guān)好，防止無關(guān)人員或小動(dòng)物進(jìn)入。六、巡視檢查中發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和異常運(yùn)行情況，應(yīng)詳細(xì)記錄在值班記錄簿和缺陷記錄簿。按設(shè)備缺陷管理制度規(guī)定執(zhí)行。設(shè)備缺陷管理制度值班人員發(fā)現(xiàn)缺陷應(yīng)正確處置、及時(shí)匯報(bào)。1、緊急缺陷從發(fā)現(xiàn)后_小時(shí)內(nèi)處理完畢，如無法停電處理的應(yīng)采取緊急措施(轉(zhuǎn)移負(fù)荷或限制負(fù)荷)并立即通知電控工地或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、重要缺陷，盡可能及時(shí)處理，如不能立即處理，安排最近期內(nèi)處理，但不能超過一周，并通知電控工地。3、一般缺陷，不論其是否影響安全，均應(yīng)積極處理，如有困難者可列入計(jì)劃處理，并按月向電控工地匯報(bào)。緊急和重要缺陷未處理好前，

4、應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)視，采取有效措施防止發(fā)展成事故。任何缺陷均應(yīng)記錄在缺陷記錄簿內(nèi)，對(duì)于在操作、檢修、試驗(yàn)等工作中發(fā)現(xiàn)的缺陷而未處理的均應(yīng)登記。值班制度受電區(qū)域設(shè)有專人管理，專人值班，并做好記錄。值班人員要有高度的工作責(zé)任心，工作積極負(fù)責(zé)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，確保安全運(yùn)行。值班人員必須熟悉電氣設(shè)備，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)業(yè)務(wù)及安規(guī)考試合格，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可正式擔(dān)任相應(yīng)職位的值班工作。值班人員在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，不許做與工作無關(guān)的事情。值班人員按規(guī)定穿戴工作服、安全帽、衣著整齊，配備有相應(yīng)的操作及安全工器具。一、無論高壓設(shè)備帶電與否，值班人員不得單獨(dú)移開，越過遮欄和進(jìn)入設(shè)有遮欄的高壓設(shè)備上工作，以免

5、發(fā)生事故。二、所人員必須熟悉下列各項(xiàng)：1、受電區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)范、操作規(guī)范、安全工作規(guī)范、事故處理規(guī)范，以及各種檢修規(guī)范。2、受電范圍一次系統(tǒng)接線圖及主要設(shè)備的規(guī)范、性能和位置。3、繼電保護(hù)、儀表及信號(hào)裝置接線、位置、動(dòng)作的檢查。4、所內(nèi)正常照明和事故照明的配電開關(guān)及電源位置。5、各種運(yùn)行方式及倒閘操作流程。6、消防設(shè)備的使用和維護(hù)，觸電急救措施(人工呼吸法和心臟擠壓法)。三、值班員在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)應(yīng)做好下列工作：1、監(jiān)視設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)不正常運(yùn)行和設(shè)備缺陷，應(yīng)及時(shí)通知電控工地和有關(guān)人員處理。2、按照操作票進(jìn)行操作，并在值班操作記錄簿上記錄本班的各項(xiàng)操作。3、正確完成操作票所規(guī)定的各項(xiàng)操作任務(wù)。

6、4、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成本班次的抄表及巡視工作。5、受到工作票后，查驗(yàn)工作票工作事項(xiàng)、工作負(fù)責(zé)人及班組人員資質(zhì)、及系統(tǒng)運(yùn)行工況，決定是否許可工作班組人員進(jìn)入受電區(qū)域開展工作。工作終止或收工時(shí)，驗(yàn)收檢查施工人員及施工用設(shè)備是否撤離、施工環(huán)境是否清理、施工剩余材料是否清除，并負(fù)責(zé)填寫驗(yàn)收記錄，決定許可其工作終結(jié)或當(dāng)日收工。6、保持各種資料、圖紙、記錄、圖表的正確性，凡變動(dòng)過的設(shè)備應(yīng)修正圖紙。7、消除力所能及的設(shè)備缺陷。8、做好環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備清潔工作。四、值班人員在當(dāng)班時(shí)，不得擅自離開值班崗位，必須離開時(shí)需得到電控工地或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)并確保有人接替其工作。五、值班時(shí)間衣著整齊，不準(zhǔn)穿拖鞋，巡視和操作

7、時(shí)不準(zhǔn)穿短褲、短袖、裙子，倒閘操作時(shí)應(yīng)穿絕緣鞋。交接班制度一、值班人員應(yīng)遵守交接班制度，準(zhǔn)時(shí)交接班。接班人員應(yīng)在接班前_分內(nèi)到達(dá)值班地點(diǎn)，以便及時(shí)準(zhǔn)備，集中思想了解情況，做好接班工作。二、交班人員必須在交班前作好下列工作和書面記錄。1、系統(tǒng)運(yùn)行方式變更情況，檢查DCS畫面與設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行狀況是否相符合。2、主要負(fù)荷設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)及相關(guān)情況(帶電、停電、缺陷檢修、負(fù)荷大小等)。3、施工班組及其設(shè)備的情況(包括土建、安裝、調(diào)試施工班組及設(shè)備)，使用的工作票、臨時(shí)接地線位置和數(shù)量。4、繼電保護(hù)變動(dòng)情況(指系統(tǒng)運(yùn)行方式變化以及由系統(tǒng)運(yùn)行方式變化導(dǎo)致保護(hù)定值的變化)。5、檢查當(dāng)值有關(guān)事項(xiàng)是否均已記入各項(xiàng)記

8、錄簿，并填寫好接班人員需完成的工作。6、作好清潔工作，確保安全用具、工具、儀表及鑰匙等齊全良好。三、值班人員再接班前及工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒。四、交班時(shí)一切工作由交班人負(fù)責(zé)，應(yīng)盡量避免倒閘操作和許可工作。有下列情況之一時(shí)不進(jìn)行交接班。1、接班人有飲酒或有生病。2、處理事故或進(jìn)行操作時(shí)。五、接班人在接班時(shí)應(yīng)按下列項(xiàng)目進(jìn)行檢查。1、查閱配電系統(tǒng)運(yùn)行方式是否變更，檢修設(shè)備的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)人姓名，安全措施及接地線、保安鎖等安全設(shè)施點(diǎn)，并應(yīng)親至現(xiàn)場(chǎng)巡查清楚。2、查閱運(yùn)行記錄，和各種記錄簿是否齊全清楚。2022年廠用電系統(tǒng)受電區(qū)域管理制度（二）第一章、總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約

9、及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)章。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本制度(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月_號(hào)發(fā)工資，而_號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作日。第二章、廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自覺

10、遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。2、各員工對(duì)內(nèi)

11、須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)

12、取通行證方可攜帶出廠。9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(除加通宵，卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到)13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動(dòng)。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、

13、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺(tái)整潔，每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。如有自行涂改，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。第三章、雇用、調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則

14、企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用一個(gè)月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接

15、到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：(1)人事資料卡。(2)學(xué)歷證書、居民身份證的復(fù)印件。5、員工有下列情形之一者，本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。(1)侵占或虧欠款(物)者。(2)不法毀損公物者。(3)擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。(4)對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。6、因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)關(guān)系。(1)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(2)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。(3)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。(4)從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。第四章、工作時(shí)間及休

16、息1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2、工作時(shí)間：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：_起至21：30(加班)。3、遲到(1)上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。(2)上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。4、早退(1)下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。(2)下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。5、請(qǐng)假員工未經(jīng)請(qǐng)假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。第五章、工資1、本規(guī)則所稱工資，依勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。2、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)放。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提

17、前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：(1)本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。(2)津貼。(3)職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。(4)全勤獎(jiǎng)：A、每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給_全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí)間)。B、而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。(5)工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。第六章、請(qǐng)假1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。(

18、1)未住院者全年不得超過規(guī)定十日。(2)住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。(3)超過時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。3、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。4、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪，給予喪假三日。5、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面說明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。6、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供_天產(chǎn)假期，并按勞動(dòng)法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。7、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假_天之外，本廠會(huì)提供多_天假期給員工，薪金照發(fā)。8、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同情況下處分。第七章、飯?zhí)?、宿舍守則1、講究衛(wèi)