裝修公司管理制度

1、裝修公司管理制度一、 裝修公司設計部規(guī)章管理制度1、嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；2、對客戶文明、禮貌，不講臟話；3、中午不允許喝酒、鬧事；4、人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款500元；5、不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款10000元；6、遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；7、按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為*遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；

2、8、未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；9、私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。10、上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；11、每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；12、每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議

3、，到會計部索要本月工資，自行離開；13、嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；14、設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；15、拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；16、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰；17、以上日常工作行為規(guī)范，請各設計師嚴格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；二、 裝修公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）

4、制度1、招聘負責單位為 裝修公司質(zhì)管中心-工程管理部；2、施工單位負責人（項目經(jīng)理）應聘（晉升）條件：3、招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名-工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）- 面試（口頭考核、書面考核）-總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核-總經(jīng)理對施工實景考核；4、錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓。三、 裝修公司市場部管理制度1、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。2、著裝、談吐、儀表要得體大方。3、應把*的工作在下班之前向主管領導匯報。4、要有團隊

5、精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。5、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。7、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。8、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。9、應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡關系。10、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。11、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。四、 裝修公司材料采購人員制度1、材料采購人員應本著對公司高度負責的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。2、本公司的材料采購由設計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負

6、責詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。3、材料采購人員應熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應。4、大宗材料的采購應當事先簽定供銷合同，并報集團財務中心存檔。5、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。一、總則1、本細則規(guī)定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員，以保護公司員工的正當權益。2、違紀行為，在適用紀律規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀律的特權。3、紀律明文規(guī)定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規(guī)定的違紀行為，以教育為主

7、，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規(guī)和公司有關制度規(guī)定處理。二、聘用1、本公司所需員工一律公開條件，面向社會招聘。2、本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，特殊崗位例外。3、副總經(jīng)理必須具備大學本科以上的學歷，熟悉業(yè)務，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上。4、部門經(jīng)理必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有三年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。5、普通員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由其主管部門負責人提出申請呈報標準，由人事部統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一招聘。三、試用及報道1、新員工應與公司簽訂試用合同。2、新聘用員工應試用合格才正式錄用，試用期表現(xiàn)優(yōu)異

8、者可以提前錄用，試用期不滿意者，可延長試用期，*長不超過六個月。3、員工在試用期內(nèi)品行和能力不符合公司要求者，可隨時停止試用。四、獎勵獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。1、全勤獎（每月無不良記錄）獎勵100元。2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。3、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，予以通報表揚。4、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。5、攻克質(zhì)量難題，每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。6、質(zhì)量檢驗一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，

9、予以通報表揚。7、對公司業(yè)務有重大貢獻，提出具體方案經(jīng)公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。8、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。9、根據(jù)工程任務單，認真做好油墨的預配，機調(diào)工作，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。10、縮短打樣時間，杜絕色差，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。11、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。12、采購原料保質(zhì)保量，物美價廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。13、確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋

10、意見，獎勵500元，記大功一次。14、在現(xiàn)有市場的基礎上，公司產(chǎn)品每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。15、嚴格實施設備的日常保養(yǎng)和計劃檢修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎勵100元，予以嘉獎。16、積極檢舉違紀行為，敢于和歪風邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵100元，記小功一次。21、踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。五、紀律規(guī)定1、辦公秩序上班遲到5分鐘內(nèi)，扣5元。5分鐘以上扣除10元，并加處每分鐘1元計算。上班時間早退，提前5分鐘內(nèi)扣10元，提前5分鐘以上扣除20元，并加處每分鐘2元計算。當

11、月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者，均以曠工論處。上班忘記打卡者，扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以待崗。曠工*，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元，如自營或為他人經(jīng)營與在職同類的業(yè)務，予以開除。（2）行政主管有權審批*內(nèi)的病事假；二天以上（含2天）須報 總經(jīng)理批準。超過批準權限的屬違紀行為。（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領導簽字

12、同意后生效。病假應出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進行第二職業(yè)的，予以辭退。急事*、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。若超過請假天數(shù)再請假不發(fā)任何工資。（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。（5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處100元罰款；如因此造成產(chǎn)品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活、上網(wǎng)游戲等與工作無關的

13、事，屬屢犯的予以辭退。（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。（8）員工擅自動用公司工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的2倍罰款，屬屢犯的予以開除。（9）不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機臺（按“5S”管理標準：5S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養(yǎng)（Shitsuke）這5個詞的縮寫。）每次罰款50元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。（11）粗制濫造、玩忽職

14、守、無視工藝紀律，因此造成質(zhì)量問題的，按工程損失部分照價賠償，情節(jié)嚴重的予以開除。直至追究法律責任。六、經(jīng)濟秩序1、為牟取私利、提供虛假*、單據(jù)、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；并按不當?shù)玫降?-10倍賠償，性質(zhì)嚴重的予以開除并追究法律責任。2、 利用職務之便，挪用公司或客戶*的，按總額的5-10倍賠償，情節(jié)嚴重的予以開除。借用公司*不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執(zhí)行。借用*應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。3、 直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，并賠償全部損失。4、 利用職務之

15、便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰并給予嚴重警告，性質(zhì)嚴重的予以開除，并追究其法律責任。5、 公司員工利用職務之便，自已經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與任職崗位相同產(chǎn)品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質(zhì)嚴重的予以開除。6、 有下列違反資料秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以嚴重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。B、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其

16、所掌握的資料秘密、資料秘密是指公司不為公眾所知悉，并為公司帶來經(jīng)濟效益，且有實用性，包括技術信息和經(jīng)營信息。七、公共秩序1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。2、規(guī)定不準吸煙范圍內(nèi)吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。3、保護環(huán)境衛(wèi)生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。4、下班時不按規(guī)定關鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節(jié)假日、休息日加倍處罰。5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。6、員

17、工發(fā)生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調(diào)查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調(diào)查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成后果的給予辭退。8、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節(jié)嚴重的予以辭退。9、嚴禁公司員工參與賭博、*等違法亂紀活動，違者就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。八、保密除非正常業(yè)務需要，任何有關公司和公司業(yè)務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員

18、工應對掌握的信息保守秘密。九、其它1、員工工作時間為上午9：0012：00，下午：13：3018：00，每周休息*，每日工作時間若因季節(jié)變化需要調(diào)整，將會另行通知。2、本公司除特定人員外，上下班均須簽到，并應準備充分時間更換工作服，以便準時到達工作崗位。3、員工為完成自己分內(nèi)工作或提高個人的計酬工作業(yè)績，不算加班。4、員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假、年假等八種，其給假標準按照下列規(guī)定辦理：（1）病假：員工因病治療或休養(yǎng)，無法康復者，需請病假。連續(xù)2日以上7日以內(nèi)者，必須有病歷，*費單等醫(yī)院證明，病假按請假天數(shù)扣發(fā)每日工資。病情嚴重而且經(jīng)醫(yī)院診斷證明，必須較長時間療養(yǎng)者，

19、經(jīng)總經(jīng)理酌情核準給予特別病假，7日以上，按300元/月給予生活費，以兩個月為限。病愈后經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先復職。如期不能復工者，自然解職。（2）年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計5天以內(nèi)的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假*。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）（3）喪假：員工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者準假3天，工資照發(fā)。需延長時間者報辦公室批準后方可，超過日數(shù)扣發(fā)每日工資。（4）產(chǎn)假：到本公司工作一年以上的女員工，分娩給假60天，難