實(shí)業(yè)公司薪酬管理制度

1、Word - 7 -實(shí)業(yè)公司薪酬管理制度實(shí)業(yè)公司薪酬管理制度蘇州市宏豐鈦業(yè)有限公司文件號(hào)HF-RS-016-000版本號(hào)A薪酬管理制度修訂碼0第 1 頁 共 3頁1、過程目的規(guī)范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調(diào)動(dòng)全體員工的工作樂觀性、對(duì)企業(yè)的忠誠度與歸屬感，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)進(jìn)展，特制定本制度。2、過程范圍本制度適用于公司全部人員。3、制定原則薪酬制度的制定需要考慮薪酬的五項(xiàng)原則，即公正性、競爭性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。1）.公正性：是指不同的崗位依據(jù)崗位工作內(nèi)容難易程度、重要程度、崗位所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任大小、崗 位工作任務(wù)量進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)后得出不同的工資標(biāo)準(zhǔn)；相同崗位的不同員工享受不同的工

2、資待遇，依據(jù)員工績效、工作態(tài)度、專業(yè)技能、服務(wù)年限等方面表現(xiàn)不同，對(duì)員工職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。崗位評(píng)價(jià)是解決工資內(nèi)部公正性的重要工具。2）.競爭性：使公司的薪酬水平在同區(qū)域、同行業(yè)具有肯定的優(yōu)勢(shì)，留住優(yōu)秀人才，提高員工對(duì)本企業(yè)的忠誠度。外部市場調(diào)查是解決工資外部競爭性的重要工具。3）.激勵(lì)性：將薪酬分職級(jí)職等，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，包括晉升、降級(jí)，為員工開展良好的職業(yè)生涯進(jìn)展通道，充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性和責(zé)任心，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。4）.經(jīng)濟(jì)性：在考慮公司運(yùn)營狀況、承受力量合理的狀況下，制定符合本企業(yè)的薪酬管理制度，以防人力成本居高不下。5）.合法性：本制度建立在遵守國

3、家相關(guān)政策、法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上。4.薪酬結(jié)構(gòu)1）.公司薪酬結(jié)構(gòu)模式實(shí)行一崗多薪制、并適當(dāng)結(jié)合員工績效而定，實(shí)行因事設(shè)崗、因崗定薪的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位的重要程度、工作內(nèi)容的難易程度、崗位所擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)后設(shè)定。相同崗位的員工薪酬有所差異，主要依據(jù)員工所把握學(xué)問的專業(yè)度、工作態(tài)度、工作績效、服務(wù)年限進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。員工工作績效工資，視考核成果而定。2）本企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：（員工因不同的狀況可享受其中的部分或者全部）工資=固定工資（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）+績效工資+全勤獎(jiǎng)+津貼（伙食補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼）+加給（主管以上級(jí)別涉及）3）固定工資：每月固定發(fā)放給員工，不參

4、加績效考核的工資，包括基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼；崗位津貼、職務(wù)津貼：主要依據(jù)員工所把握學(xué)問的專業(yè)度、工作態(tài)度、工作績效、服務(wù)年限進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4）績效工資：同公司的績效考核體系親密相關(guān)，每個(gè)崗位都有績效合同、關(guān)鍵績效考核（KPI）指標(biāo)，指標(biāo)完成狀況得出個(gè)人績效考核系數(shù)，浮動(dòng)范圍0.8-1.2之間，績效工資=員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)*個(gè)人績效考核系數(shù)。5）全勤獎(jiǎng)：每月根據(jù)員工的出勤狀況，滿勤為100元，缺勤為0元；滿勤包括：全部有薪假，如出差、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、調(diào)休假；缺勤包括：無薪事假、曠工、遲到、早退。6）津貼：包含伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼依據(jù)崗位而定，伙食補(bǔ)貼全部崗位均有伙

5、食補(bǔ)貼；通訊補(bǔ)貼：需要內(nèi)聯(lián)外聯(lián)較多的崗位，賜予肯定的通訊補(bǔ)貼。7）試用期薪酬：一般操作員工試用期薪酬為與員工商定的崗位薪酬的百分之九十；新員工必需經(jīng)過試用期考核，考核成果合格后，方可轉(zhuǎn)正。8）間接人員（辦公室人員），雙休，如有事情休息日需加班，周四提前寫加班申請(qǐng)單，部門蘇州市宏豐鈦業(yè)有限公司文件號(hào)HF-RS-016-000版本號(hào)A薪酬管理制度修訂碼0第 2 頁 共 3 頁主管審批，給到人事科審批，報(bào)管理部會(huì)簽，總經(jīng)理室核準(zhǔn)。最終給到人事科存檔，日后支配補(bǔ)休，每年12月底前未休完取消。5.薪酬定級(jí)1）.薪酬定級(jí)基本原則：每個(gè)公司的薪資等級(jí)應(yīng)依據(jù)公司崗位說明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)受、學(xué)歷、職稱、勞

6、動(dòng)技能、專業(yè)學(xué)問、責(zé)任輕重等最終確定。2）薪資等級(jí)確定主要依據(jù)職位等級(jí)，職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，薪級(jí)越高。3）薪酬職位分為五等三級(jí)，每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬區(qū)間，如：職等與崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)表崗位層級(jí)職等區(qū)間高層管理人員總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理五等中層管理人員各部門經(jīng)理四等基層管理人員各部門主管三等專業(yè)技術(shù)人員出納、會(huì)計(jì)、人事專員、行政專員、業(yè)務(wù)專員、選購專員、化驗(yàn)員、平安員、二等一般員工文員、駕駛員、倉庫管理員、一般操作工一等薪酬等級(jí)表職等薪級(jí)一等二等三等四等五等一級(jí)300042022880823211525二級(jí)330046206468905512677三級(jí)363050827115996113945四

7、級(jí)3993559078261095715340五級(jí)4392614986091205216873六級(jí)4832676494701325818561七級(jí)531574411041714583204174）新員工薪酬定級(jí)：新進(jìn)員工試用期滿，且考核合格后，按以下規(guī)定評(píng)定薪酬等級(jí)，大專以上學(xué)歷或有全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱，依據(jù)試用期考核表得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級(jí)，一般可高定一級(jí)。蘇州市宏豐鈦業(yè)有限公司文件號(hào)HF-RS-016-000版本號(hào)A薪酬管理制度修訂碼0第 3頁 共 3頁5）職位異動(dòng)時(shí)薪酬定級(jí)：A同一職等發(fā)生職位異動(dòng)，按其所在新崗位確定薪酬；B職等晉升時(shí)，按新崗位所在

8、職等中的最低薪酬級(jí)別定級(jí)，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級(jí)別的薪酬為其新崗位薪酬級(jí)別；C從現(xiàn)職等降至低職等時(shí)，按降職后的崗位確定薪酬等級(jí)；注：從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，可有1-3個(gè)月的試用期，試用期薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門填寫人事變動(dòng)表，經(jīng)總經(jīng)理室審批后執(zhí)行。6.晉級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí)1）原則：A公司半年度會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核，兩次半年度的績效考核成果優(yōu)秀者；B年資原則：每個(gè)員工必需在現(xiàn)有資格等級(jí)上滿1年才可晉升到上一薪級(jí)；C某職位的最終薪酬是該職位所在職等中的最高薪酬；D晉級(jí)流程：由所在部門填寫人事變動(dòng)表，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后從下月開頭執(zhí)行。7.降級(jí)時(shí)薪酬定級(jí)員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的，薪酬按新任崗位最接近原崗位的薪酬級(jí)別確定；員工經(jīng)換崗培訓(xùn)后任職新崗位仍無法勝任工作的，由部門主管提出申請(qǐng)，公司將予以辭退；8、薪酬支付1）職位異動(dòng)/轉(zhuǎn)正發(fā)生在當(dāng)月的15日前（含15日）薪資標(biāo)準(zhǔn)則按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如職位異動(dòng)、轉(zhuǎn)正發(fā)生當(dāng)月的15日（不含15日）即從次月執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2）薪酬調(diào)整的時(shí)間為每年5月份；3）實(shí)習(xí)生薪酬：實(shí)行期間工資標(biāo)準(zhǔn)按2500元/月支付，實(shí)行期間的工作表現(xiàn)良好，并且已畢業(yè)拿到相應(yīng)畢業(yè)證書，實(shí)習(xí)期結(jié)束，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，薪資標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)應(yīng)崗位的工