深圳達實智能股份有限公司薪酬福利制度

1、.：.；深圳達實智能股份薪酬福利制度第一章、總那么公司薪酬福利制度的目的是：.公司在提供員工根本收入保證的根底上，鼓勵員工積極發(fā)明效益，促進員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結(jié)合。.公司根據(jù)員工的奉獻大小和實踐業(yè)績大小，決議給予員工的報酬獎勵。.鼓勵員工發(fā)揚潛力，全力以赴實現(xiàn)運營目的，在提升調(diào)薪方面擴展更多空間。.公司實行競爭淘汰機制，到達獎勤罰懶目的。第二條、薪酬福利制度的原那么：.員工收入程度與公司運營業(yè)績掛鉤。.公司內(nèi)部不同部門、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合理，兼顧公平。.鼓勵員工加強順應(yīng)才干，轉(zhuǎn)變觀念，向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)變。第三條、適用范圍：本制度適用公司所

2、屬各事業(yè)部、職能部門，包括北京代表處、消費中心。第四條、解釋權(quán)：本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司。第二章、職務(wù)序列和對應(yīng)薪酬薪級第五條、與薪酬對應(yīng)的職務(wù)序列、職等和職級。.根據(jù)公司組織和管理要求，將一切員工劃分為類序列，種職等和不同職務(wù)等級。職務(wù)序列 職等 職級職務(wù)等級第一類：主管類： 高級管理人員 總裁、副總裁、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理中級管理人員 事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理職能主管人員 職能部門副經(jīng)理、職能部門主管；事業(yè)部內(nèi)部部門經(jīng)理、 第二類：銷售類 銷售經(jīng)理 高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售經(jīng)理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售工程師 高級銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 工程經(jīng)理

3、高級工程經(jīng)理、工程經(jīng)理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級文員 高級會計師、高級采購工程師、高級律師 高級信息系統(tǒng)管理工程師 中級文員 會計師、助理睬計師采購工程師、電腦工程師 文員 部門文員、助理、秘書、 第五類 工人類 技師 技師 工人 工人第三章、薪酬構(gòu)成第六條、薪酬構(gòu)成：年收入=月薪+績效獎金+股權(quán)/期權(quán)其中：績效獎金=年度績效獎金+年度總經(jīng)理特別獎勵金薪酬序列和月薪薪級以及績效獎金浮動比例。參見附件一。第七條、月薪的規(guī)定.月薪是根據(jù)員工職務(wù)序列、崗位所承當責任和綜合素質(zhì)等決議的，原那么上不采用浮 動。.月薪是指稅前月薪，根據(jù)國家規(guī)定員工個人所得依法納稅，公司

4、從員工月薪中代扣繳。.月薪是計算平均小時工資/平均天工資的基數(shù)，扣除員工工資如假期或考勤，按月薪金額.天計算。.月薪結(jié)算時間為：每月日日，當月工資在下月發(fā)放。.月薪發(fā)放日期為：每月中旬日前，如遇節(jié)假日順延。.月薪核算時間安排.每月月初日：人力資源部完成上月考勤報告.每月日：人力資源部核算工資，完成報表并呈報總經(jīng)理同意。.每月日前：財務(wù)部擔任執(zhí)行轉(zhuǎn)存銀行發(fā)放，員工到人力資源部簽領(lǐng)薪金及工資明細表工資條。.根據(jù)國家規(guī)定，員工社會保險費使公司和員工分別按比例繳費，員工個人應(yīng)扣繳部分，公司將從員工月薪中扣除。.員工因受四處分被扣除薪金的，由人力資源部執(zhí)行扣除手續(xù)，并在員工月薪發(fā)放中反映。第八條、績效獎

5、金 員工績效獎金包括：員工年度績效獎金和年度總經(jīng)理特別獎勵。. 員工年度績效獎金：.根據(jù)公司考核制度，員工年度績效獎金采取季度評分、季度預(yù)發(fā)、年末時一致結(jié)算方式。.每季度后次月日日前公司各部門完成考核評價，日前由人力資源部擔任季度預(yù)發(fā)獎金核算，并呈報總經(jīng)理同意。.每季度后次月的日預(yù)發(fā)季度獎金。.年末對員工全年完成業(yè)績進展評價考核，并對全年度的績效獎金進展總結(jié)算。 員工完成目的，那么年度績效年末時發(fā)放；如超目的以上的，公司將制定另外獎勵方案給予獎勵。. 年度總經(jīng)理特別獎勵金根據(jù)公司開展目的和員工、部門實踐業(yè)績，公司將評價各部門、各員工全年度內(nèi)作出的奉獻，包括艱苦業(yè)績、特殊奉獻等給予總經(jīng)理獎勵，詳

6、細獎勵方案另定。第九條、員工股份和期權(quán)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司開展戰(zhàn)略目的，公司將思索員工持股方案和期權(quán)方案。詳細方案另外規(guī)定。 第四章、薪酬管理第十條、薪酬管理. 試用員工薪酬規(guī)定：.部門決議聘用員工時，根據(jù)其職務(wù)序列、對應(yīng)的職等、職級、任職崗位來確定薪員工薪酬。包括：A.試用期滿后轉(zhuǎn)正的薪酬B.試用期內(nèi)的薪酬，原那么上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的執(zhí)行，包含月薪和績效獎金。. 員工晉級加薪：.員工業(yè)績良好或其他方式獲得公司決議其職級提升的，那么對應(yīng)的薪級同時調(diào)整。.原那么上員工職級晉級是半年一次，必需根據(jù)考核結(jié)果斷定。.員工職級提升，其職等或職務(wù)序列仍不作變化。.員工職等提升：.員工由初級提升為中級或高級

7、或由不同序列中的職級調(diào)整，其對應(yīng)薪酬的薪級能夠提升，也能夠不提升。.員工換崗.員工職務(wù)序列變化或職等變化、崗位調(diào)整后其薪酬那么根據(jù)新崗位的薪酬規(guī)范決議。.員工換崗，其考核目的和績效獎金需重新調(diào)整，調(diào)整后自生效之次月起執(zhí)行。. 員工離任的薪酬管理.員工離任，必需辦清一切移交手續(xù)后方可結(jié)算薪金和應(yīng)發(fā)績效獎金。.員工離任： 第一種、個人自動懇求辭職： 員工一方提出解除合同的按規(guī)定按時限內(nèi)辦清手續(xù)，那么其月薪計算到最后任務(wù)日 止，如未按規(guī)定時間內(nèi)交接的那么賠償一個月月薪給公司，特殊情況除外。 第二種、公司一方提出解除合同： 公司給予補償，補償方法按國家規(guī)定執(zhí)行。.員工加班，原那么上公司不鼓勵加班，也不

8、計算加班薪酬，但思索實踐可依需求給予補休。.公司個別高級管理人員的薪酬，由總經(jīng)理參照本制度提出建議報董事會同意。.實習學生的薪酬，參照本制度執(zhí)行。第十一條、年度調(diào)薪：公司根據(jù)社會經(jīng)濟變化，特別是物價指數(shù)，通貨膨脹等要素，思索年度調(diào)整月薪，普通情況下，每年思索一次，月薪調(diào)整幅度和范圍將另定方案。員工薪酬變化的規(guī)定，如下表： 類型 薪酬變化 .新員工入職 按轉(zhuǎn)正后正式薪酬的.轉(zhuǎn)正 按入職時決議的轉(zhuǎn)正薪酬.晉級 加薪，職級提升.提升 不一定加薪，職等變化，但職務(wù)序列不變.換崗 職務(wù)序列變化，職等變化.待崗 按國家法規(guī)發(fā)放其根本生活費，其他月薪和績效獎金無 第五章、薪酬審批規(guī)定第十二條、薪酬審批權(quán)限

9、員工 事項 建議 審核 同意 備注部門經(jīng)理以下 入職 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可同意 晉級 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 提升 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 換崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 待崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可同意部門經(jīng)理以上 入職提升等由直接上司提出建議，首先提交人力部經(jīng)理審核，后報告副總經(jīng)理審核，最后總經(jīng)理同意。第十三條、薪酬審批程序.部門經(jīng)理填寫員工薪酬審批表附件二，提出建議，普通安排在每月-日辦理。.人力資源部審核，普通在-日內(nèi)決議，并報告總經(jīng)理同意。.人力資源部擔任將最終結(jié)果反響到員工或部門經(jīng)理。第十四條

10、、薪酬管理責任與員工對薪酬的異議處置：.人力資源部擔任薪酬規(guī)劃、搜集員工意見及外界薪酬調(diào)查，并跟進入監(jiān)視制度實施，另外，提出修訂完好心見。. 財務(wù)部擔任薪酬發(fā)放轉(zhuǎn)存到銀行的手續(xù)，并擔任提出員工個人所得稅處置方案。.各部門經(jīng)理根據(jù)規(guī)定，核對實踐情況合理適當?shù)靥岢鼋ㄗh，聽取員工意見，并將薪酬變化通知下屬員工。.人力資源部擔任核算每季度年度績效獎金，呈報總經(jīng)理審批，財務(wù)部擔任發(fā)放。.人力資源部擔任每月月薪核算，呈報總經(jīng)理審批后，財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。.人力資源部擔任每季度獎金核算，呈報總經(jīng)理審批后，財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。.凡員工對薪酬艱苦異議情況，人力資源部必需報告總經(jīng)理。 第六章、員工社會保險福利第十五條：社

11、會保險.公司依法實施員工社會保險，按規(guī)定比例由公司交費一部分，員工繳費一部分。繳費基數(shù)和繳費比例參照深圳市政府規(guī)定執(zhí)行。.社會保險包括：養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療統(tǒng)籌金。.員工交費后依法享用有關(guān)待遇。其中：醫(yī)療統(tǒng)籌金按深圳規(guī)定，屬于深圳戶口的員工，可享用住院和門診，非深圳戶口員工暫時由住院無門診。.辦理新投保、停保、轉(zhuǎn)移規(guī)定新投保：員工自轉(zhuǎn)正之月或次月起投保，員工離任停保：自離任當月停保。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)那么根據(jù)政府規(guī)定，原那么上在個月內(nèi)完成。第十六條、住房公積金：根據(jù)政府規(guī)定符合條件者，公司按比例繳費，參與政府公積金方案。第七章、員工假期福利第十七條、有薪年假：.員工在公司任務(wù)滿一年自試用之日起那么可懇求

12、有薪年假。 任務(wù)年限 有薪年假天數(shù) 滿一年 天 每添加滿一年 添加天，但最多不超越天.提早一周提出書面懇求。.員工每年年假在月日前休完，逾期視同放棄，特殊者最多延伸到下年月份止。.員工當年計生假期、產(chǎn)假或事假、病假、工傷假期累計超越天者，那么取消當年年假.員工年假當年因公司任務(wù)需求無法同意休假的，可按天數(shù)計算發(fā)放月薪。第十八條、有薪法定節(jié)假日.公休假日：周六、周日.法定節(jié)假日：元旦 天 五一 天 國慶 天 春節(jié) 天公司可視實踐安排春節(jié)假期，以通知為準第十九條、員工有薪產(chǎn)假：.女員工生育產(chǎn)假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假天。難產(chǎn)者延伸天，其中：產(chǎn)前天。 產(chǎn)后哺乳假期每天小時，直至小孩歲止。.

13、男員工生育陪護假天。.男女員工方案生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為-天。.員工生育如住院，按深圳社保醫(yī)療制度執(zhí)行。第二十條、員工有薪婚假：.員工正?；榧偬欤鐬橥砘檎吣?，女以上那么添加天。.再婚者不適用。.員工懇求婚假，必需憑結(jié)婚證書原件正本。第二十一條、員工工傷病假：.員工因工受傷，經(jīng)政府法定機構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會保險方法執(zhí)行，公司發(fā)根本生活費。.非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為忽略或違章操作呵斥后果的，公司不作工傷假處置。第二十二條、員工探親假：根據(jù)公司運作和員工家屬分布情況，公司對員工探親假原那么上在春節(jié)假期思索，每年一次以天為限。第二十三條、喪假：員工直系親屬父母、夫妻、子女、兄弟姐妹去世可

14、懇求喪假天，為有薪假期。假設(shè)非直系親屬去世的，按事假無薪處置。第二十四條、無薪病假員工因疾病懇求病假，突發(fā)疾病者，可以方式口頭懇求，事后天內(nèi)補辦手續(xù)。屬于普通就診治療者，應(yīng)提早天懇求。經(jīng)過同意后執(zhí)行。第二十五條、無薪事假員工懇求必需理由充分，部門經(jīng)理嚴厲控制。第二十六條、以上一切假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另添加天數(shù)，也不包括來回路途時間。第二十七條、假期審批方法假期懇求審批權(quán)限：附：員工假期審批表 天 部門經(jīng)理同意 人力資源部備案 -天以內(nèi) 部門經(jīng)理審核 人力資源部同意 天以上 部門經(jīng)理審核 人力資源部審核 總經(jīng)理同意 第八章、員工其他福利第二十八條、員工福利津帖、賀禮.員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書原件正本，可獲公司特別賀禮金一份。.員工子女出生，符合國家方案生育規(guī)定，并辦理獨生子女證后獲賀禮一份。.員工家庭遭遇特殊不測，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將根據(jù)實踐，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報經(jīng)總經(jīng)理同意后，給予一定數(shù)額撫恤金，原那么上在元以內(nèi)/每人每次。第二十九條、獎勵性質(zhì)的福利 .員工業(yè)績奉獻突出，與個人