2022年安全環(huán)保周例會制度

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年安全環(huán)保周例會制度第一條為進一步加強_安全、環(huán)保管理工作，充分發(fā)揮_整體功能，推進安全環(huán)保工作的科學化、制度化和規(guī)范化，確保安全隱患、環(huán)境污染等問題得以及時整改、治理，結(jié)合實際情況，特制定本制度。第二條安全環(huán)保工作周例會是_安全環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定重要事項和溝通重要情況的會議。第三條_安全環(huán)保分管領(lǐng)導(dǎo)，_經(jīng)理、安全總監(jiān)及安全環(huán)保負責人員。第四條會議的主要內(nèi)容1.傳達上級的重要指示、決議和決定，研究各成員單位貫徹落實的意見和措施。2.匯報上周安全環(huán)保工作完成情況，以及本周安全環(huán)保工作安排。3.總結(jié)分析當前安全環(huán)保形勢，研究制定安全環(huán)保措施。4.

2、研究制定安全環(huán)保工作標準、條例、規(guī)章制度。5.研究、決定對安全環(huán)保責任事故的處理。6.針對事故案例，找原因，查危害，定措施。7.通報各成員單位重要工作。第五條議題的確定1.會議議題一般由分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)參會人員集體磋商并形成一致意見后報經(jīng)理辦公會確定。12.參會人員如對確定的會議議題有意見或建議應(yīng)在會議召開前提出。除特殊情況外，會議議題一般不予變更。第六條會議的召開1.會議原則上每周一上午9。00召開一次，特殊情況下，可以由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，臨時決定召開會議。會議由_主持。2.會議必須有2/3以上成員到會方可召開。因故不能出席會議的成員，應(yīng)在會議召開前向主持人請假，其意見可用書面形式表

3、達。第七條議事的規(guī)則1.對會議討論的重大問題，提出議題的有關(guān)人員應(yīng)提出經(jīng)過充分調(diào)研而形成的明確、具體方案，有的問題應(yīng)提出兩個以上可供比較的方案，其中業(yè)務(wù)性強的方案應(yīng)拿出專家的評估意見。2.參加會議人員討論議題時，應(yīng)充分發(fā)表意見，積極參與決策。3.會議對分歧加大的議題，除非情況緊急，應(yīng)暫緩作出決定，待下次會議再議。4.情況緊急而來不及召開會議時，分管領(lǐng)導(dǎo)可用電話溝通方式談了應(yīng)按程序進行。首先，由提出議題的列席成員對議題作必要說明。然后，由會議主持人組織參加會議人員討論。最2后，由會議主持人根據(jù)討論情況，對議題作出明確結(jié)論，并報送至分管領(lǐng)導(dǎo)。第八條會議的紀律1.會議要按事先確定的議題議事，除特殊情

4、況外，一般不得臨時動議。2.會議討論有關(guān)參加會議人員本人的事項時，需要回避的，本人要主動回避。3.參加會議人員要自覺遵守組織紀律，嚴守機密，對會議討論的具體情況和未經(jīng)會議批準傳達、公布的決議，不得以任何方式向會議外人員泄露，更不允許將會議上的不同意見對外擴散。第九條決定的落實1.對會議形成的決定，負責牽頭抓落實的分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負責人，應(yīng)及時向總經(jīng)理或黨委書記匯報執(zhí)行情況。2.部門負責人負責督促檢查會議重大決定的貫徹執(zhí)行情況，并及時將情況報告給分管領(lǐng)導(dǎo)。第十條本制度未盡事宜，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本制度適用于_，各成員單位可參考執(zhí)行。第十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。2022年安全環(huán)保

5、周例會制度（二）為了加強學校安全工作，規(guī)范管理，特制定學校安全例會制度。一、學校領(lǐng)導(dǎo)班子每周一至少召開一次安全會議，遇特殊情況可以隨時召開。二、學校安全例會，要求所有教職工必須參加。三、安全例會的主要任務(wù)。傳達上級安全會議精神；聽取學校個部門安全工作匯報分析學校安全形勢；安排部署近期學校安全工作，聽取各部門對學校安全工作的意見和建議，研究其他學校安全例會解決的問題。四、安全例會要求做到會議時間、會議內(nèi)容、參加人員“三落實”，會議研究的有關(guān)事項要明確專人負責，確保貫徹落實。五、安全例會不能流于形式，要切實解決學校安全工作中的實際問題。2022年安全環(huán)保周例會制度（三）為規(guī)范公司周工作例會的管理，

6、形成正常有序的會議秩序，提高會議成效，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況，特制定本制度。一、參會人員公司所屬各部門第一負責人。二、會議時間、地點會議時間定在每周召開。若因特殊原因不能正常召開，會議組織者必須提前一個工作日通知。會議地點暫定在，將來地點變動時另行通知。三、會議組織周工作例會由公司的行政部分別通知，公司行政部負責會務(wù)。四、會議管理1、參會人員必須至少提前_分鐘到場并簽到。2、集團董事長辦公室安排人員做好會議記錄，并在會后整理會議紀要，經(jīng)主持者簽發(fā)后印發(fā)并存檔。3、參會的各單位第一負責人必須在次周一之前向本單位及時傳達會議精神。4、各單位本周工作總結(jié)和下周工作計劃必須有書面稿，并在散會時交給董事長

7、辦公室。五、會議發(fā)言內(nèi)容1、各單位發(fā)言時要簡明扼要，發(fā)言內(nèi)容要包含以下幾個方面：一是上周完成的主要工作，二是未按計劃完成的工作及未完成原因，三是存在的主要問題及解決問題的建議或要求，四是下周主要工作計劃。2、集團領(lǐng)導(dǎo)講話時除正常安排工作外，還要就各單位反映的涉及自己所分管工作的問題，提出解決辦法或作出相關(guān)安排。六、會議發(fā)言順序1、旅游集團所屬各單位溫泉中心、房務(wù)中心、餐飲中心、康樂中心、營銷中心、維護部、核算部、資產(chǎn)部、資金部、安保部、行政部、綠化部、人資部、建設(shè)部、猿人峽谷公司2、地產(chǎn)集團所屬各單位及公共管理部門物業(yè)公司、空調(diào)公司、礦業(yè)公司、地產(chǎn)部、工程部、溫泉項目部、財務(wù)部、預(yù)算部、資產(chǎn)部

8、、投融資部、空調(diào)營銷部、行政部、廣宣部、采購部、審計部、企管部、人資部、董事長辦公室。3、旅游集團領(lǐng)導(dǎo)4、地產(chǎn)集團領(lǐng)導(dǎo)5、董事長講話。七、會議紀律1、參會人員不遲到、不早退，至少提前_分鐘進入會場。2、會場內(nèi)所有人員必須把通訊工具設(shè)臵為無聲或振動，會議進行時不得在會場內(nèi)接打電話。3、參會人員不得在會場內(nèi)隨意走動，因特殊情況需中途退會，須向主持人請假。4、參會人員因特殊原因不能按時參加會議，必須至少提前一個小時提出申請并安排好替會人員，經(jīng)會議主持人同意后方可不參加會議；缺會人員事后必須認真閱讀會議紀要，學習領(lǐng)會會議精神。會議主持人須在會議開始前通報缺會人員情況。5、參會人員不得大聲喧嘩、交頭接耳

9、，擾亂會場秩序，討論必須經(jīng)會議主持者允許。除規(guī)定的發(fā)言外，未經(jīng)主持人同意不得發(fā)言，不得打斷他人的發(fā)言。對有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言時提及的本單位的問題，不得在會上爭辯。6、會議結(jié)束后，自覺將桌椅歸位、清理垃圾。八、處罰規(guī)定1、會議開始后到會為遲到，遲到超過半小時視同缺席。處罰規(guī)定：遲到_元/次，缺席_元/次。2、會場內(nèi)通訊工具響鈴，將給予_元/次的處罰，在會場接打電話給予_元/次的處罰，響鈴和接打電話可累計處罰。3、會場內(nèi)大聲喧嘩或有其它擾亂會場秩序的行為將給予_元-_元的處罰，情節(jié)嚴重者將另行給予通報批評等處罰。九、相關(guān)要求1、本制度隨著集團的發(fā)展將不斷修訂，發(fā)布的有關(guān)會議管理_或補充規(guī)定將作為本制

10、度的補充部分，具有同等效力。2、本制度自_年_月_日起實施，此前有關(guān)制度與此不一致者以此為準。特此通知二一年_月_日主題詞：企業(yè)管理行政管理周工作例會制度通知主辦：行政工作部_年_月_日印發(fā)2022年安全環(huán)保周例會制度（四）一、例會目的1、實現(xiàn)有效的目標管理，促進公司上下的溝通與合作2、提高公司執(zhí)行力與工作效率，確保其工作進度3、集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案4、協(xié)調(diào)公司各部門的工作方法、工作進度及人員的調(diào)配二、例會原則例會應(yīng)本著實事求是、簡短務(wù)實、解決實際問題為原則三、會議安排(一)會議時間：每周二(上午14：00-15：00)(二)會議主持人：分公司前期負責人(負責人若因公出差無法

11、主持時，則由助理或指定人員代行主持)(三)會議出席人員：各部門經(jīng)理(四)會議組織負責人：高輝明(五)會議內(nèi)容：分公司負責人提報本周工作計劃、安排以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況分公司負責人對其所在公司需要總部配合協(xié)調(diào)的工作提出改進意見對完成有困難的工作集體協(xié)商，尋求解決辦法對公司戰(zhàn)略性策略，方針進行研討，以及相關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)下周工作計劃和統(tǒng)籌(六)例會形式：分公司部門會議(七)例會要求：參會人員準時參與會議，會議期間電話調(diào)為震動或靜音，如遇特殊情況需要請假請?zhí)崆跋驎h負責人請假備案四其他說明1.工作總結(jié)：分公司負責人于每周一下班前提交一周工作總結(jié)以便會議討論2.會議紀要：會議組織負責人進行會議記錄并根據(jù)會議

12、中待辦事項進行跟蹤落實2022年安全環(huán)保周例會制度（五）為進一步提高效益和規(guī)范化管理水平，更好的推動各部門工作及工作中問題的溝通，公司特制定周例會制度：一、周例會內(nèi)容：各部門全體員工參加，由總經(jīng)理或指定人員主持會議并指定專人做會議記錄、不得無故缺勤，特殊情況應(yīng)提前向部門負責人請假說明，由人力資源部不定期檢查，記入績效考核中。(1)每周一次(暫定為每周六下午6。00)，原則上不再另行通知，如遇特殊情況，召開時間可以調(diào)整，則另行通知。(2)每周一、三、五各部門負責人早8：10、晚5：00召開碰頭會；對部門當日工作情況進行反饋；(3)部門負責人對本部門工作進行總結(jié)和下周工作計劃，本周工作中遇到的問題

13、和完成任務(wù)情況，提出需要公司領(lǐng)導(dǎo)解決的問題以及建議；(4)員工向所在部門負責人匯報本周的工作進展狀況及下一步的工作計劃，提出工作中所遇到的問題以及建議。二、工作報告：工作報告記錄本周工作總結(jié)、下周的工作計劃以及建議。以電子版的形式，確實有困難的可以以書面方式遞交。(1)各部門負責人的工作報告報送時間截止到周五15：00，員工的工作報告截止到周五下午17：30。(2)各部門負責人的工作報告匯總到辦公室文秘處，由辦公室文秘遞交至總經(jīng)理處進行審閱。員工的工作報告直接向所在部門負責人進行匯報。(3)工作報告因公外出的且確實無法及時發(fā)送報告的，可最遲遞延到下周一發(fā)送，并電話通知收件人，防止遺漏。三、由辦

14、公室文秘做好會議紀要，每周一分發(fā)到總經(jīng)理及各部門負責人手里。由各部門負責人通知到每個員工，傳達會議精神。平頂山市金瀾置業(yè)有限公司辦公室二一年_月_日批準：總經(jīng)理辦公室管理規(guī)定隨著公司各方面工作的開展，總經(jīng)理辦公室文件往來及人員出入日益增多，為了促進各方面工作有序的開展，加強總經(jīng)理辦公室的管理、保障總經(jīng)理辦公室的權(quán)威性，特制定本管理規(guī)定。一、總經(jīng)理辦公室為公司最高行政部門，公司內(nèi)部人員有義務(wù)和責任保障和維護總經(jīng)理辦公室的權(quán)威性。二、除特殊情況外，凡各部門報送總經(jīng)理審閱批示的文件須有總經(jīng)理秘書視不同情況轉(zhuǎn)交辦理。三、凡報送總經(jīng)理辦公室的文件須字跡清楚、條理明晰、重點突出。四、凡與總經(jīng)理辦公室的重要

15、文件往來都須有收發(fā)記錄，由總經(jīng)理辦公室發(fā)出的文件，總經(jīng)理辦公室有權(quán)審查落實情況。五、公司外部人員除特殊情況外，須有總經(jīng)理文秘問清來人工作單位、姓名及來意并通報總經(jīng)理獲允許后方能進入總經(jīng)理辦公室，否則，不得隨意出入。2022年安全環(huán)保周例會制度（六）1目的為進一步落實各項安全環(huán)保管理制度，加強安全環(huán)保監(jiān)督，以提高職工的安全環(huán)保意識和保障職工健康安全，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所屬各單位，同時適用于在本公司承擔外包項目的單位或相關(guān)方。3職責3.1安技環(huán)保處、企業(yè)運營部等歸口職能部門負責對公司范圍內(nèi)的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進行獎勵或

16、懲罰。3.2各單位負責對本單位范圍內(nèi)的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進行獎勵或懲罰。4、管理內(nèi)容4.1獎勵_公司建立安全生產(chǎn)環(huán)境保護獎勵基金，主要用于公司安環(huán)委員會對安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作成績突出的單位進行獎勵。使用方案必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，所扣罰的金額，由各安全、環(huán)保專業(yè)歸口部門作安全、環(huán)保的機動獎金。罰款、賠款應(yīng)繳回財務(wù)部門。4.1.2對凡是符合下列條件之一的單位和個人，給予表彰和獎勵。4.1.2.1全面完成公司下達的安全、環(huán)?？己酥笜巳蝿?wù)或目標責任書要求，在年度或季度被評為先進、表揚的單位。4.1.2.2在特殊條件下，對安全、環(huán)保作出貢獻或成績的個人或單位。4.1.2.3在危急關(guān)頭，及

17、時采取急救措施，避免了人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、建筑、動能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。4.1.2.4及時查出重大隱患并設(shè)法排除，從而避免了人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、建筑、動能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。4.1.2.5在企業(yè)的工程設(shè)計、制造、安裝等方面，確保工程、設(shè)備的安全質(zhì)量，并對勞動保護、環(huán)境保護以及各類安全措施有革新創(chuàng)造，成績顯著者。4.1.2.6對塵毒和環(huán)境污染的治理有突出貢獻者。4.1.2.7對于嚴重違章違制，違反安全、環(huán)保法規(guī)、法律的人和事，敢于檢舉揭發(fā)斗爭，在事故中救護有功者。4.1.2.8在安全、環(huán)?；虬踩夹g(shù)管理方面，有突出貢獻者。4.1.2.9在企業(yè)中，對安全、勞動保護、環(huán)境保護事業(yè)作出科研成果或?qū)懗鲇?/p>