2022年人力資源總監(jiān)職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源總監(jiān)職責1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理;2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公

2、司的企業(yè)文化建設;7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；2022年人力資源總監(jiān)職責（二）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；2022年人力資源總監(jiān)職責（三）1、根據公司實際情況和

3、發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協助培訓部實施、考核。9、加強

4、與公司外同行之間的聯系。10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。2022年人力資源總監(jiān)職責（四）1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構設置和人員編制；2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；7、提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力8、負責公司的整體

5、企業(yè)文化建設。2022年人力資源總監(jiān)職責（五）1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導、協調集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設，_度的開發(fā)人力資源，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展；2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務；2022年人力資源總監(jiān)職責（六）1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力

6、資源成本；2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，建設企業(yè)文化建設和推廣；4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作；6.建設培養(yǎng)公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。2022年人力資源總監(jiān)職責（七）1、負責全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；4、根據集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。2022年人力資源總監(jiān)職責（八）第一條認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等，經研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。第三條負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及