2022年小四輪司機(jī)安全細(xì)則

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年小四輪司機(jī)安全細(xì)則1、小四輪、小翻斗司機(jī)必須經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練，了解本機(jī)性能、保養(yǎng)方法、構(gòu)造原理、熟悉交通規(guī)則，并經(jīng)過考試合格后方可獨(dú)立開車。2、小四輪小翻斗司機(jī)嚴(yán)禁酒后開車，身體不適或有病不能勉強(qiáng)駕駛。3、小四輪小翻斗行駛必須靠公路右側(cè)，司機(jī)在行駛中不準(zhǔn)吸煙、飲食、閑談、思想要高度集中。4、橫過鐵道口和公路交叉路口時，應(yīng)距百米減速行駛，注意瞭望鐵道欄桿、安全信號、不準(zhǔn)搶道行駛，做到一慢、二看、三通過。5、司機(jī)在行車中遇到快速車輛，交叉路口和行人橫過公路時要做到禮讓三先。6、上坡時不準(zhǔn)曲線行駛，下坡時不準(zhǔn)熄火滑行。7、小翻斗、小四輪不經(jīng)主任批準(zhǔn)不能廠

2、外作業(yè)，廠外行駛。8、機(jī)械在運(yùn)轉(zhuǎn)中不準(zhǔn)在任何部位進(jìn)行檢查、保養(yǎng)、以防傷人。9、司機(jī)兩邊不準(zhǔn)坐人，以防意外。10、主車與后斗之間嚴(yán)禁站人和放物品，以防摔傷和滑倒。11、在行車較多的地段，應(yīng)保持寧停一分，不搶一秒確保行車的安全。2022年小四輪司機(jī)安全細(xì)則（二）為了預(yù)防火災(zāi)和減小火災(zāi)危害，保護(hù)職工人身安全和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)中國_消防條例和電力工業(yè)“安全第一”及消防工作“預(yù)防為主的方針，特制定本制度。一、消防安全教育、培訓(xùn)制度(一)定期_員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。(二)各部門應(yīng)針對崗位特點進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。(三)對消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實地演示和培訓(xùn)。(四)因工作

3、需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。(五)報火警、撲救初起火災(zāi)及自救逃生的知識和技能。二、消防安全檢查制度(一)公司必須建立、健全逐級消防安全檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。(二)消防工作歸口管理職能部門每日對公司進(jìn)行防火巡查。每月對單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。(三)公司綜合部門應(yīng)每月_消防安全檢查，各辦公室實行日檢查，車間實行周檢查，公司全面檢查。消防安全檢查內(nèi)容應(yīng)包括：1、用火、用電有無違章情況;2、消防通道有無堵塞;3、消防器材是否到位、有效;4、是否存在線路私拉亂接、開關(guān)裸露等安全隱患;5、安全出口、應(yīng)急照明是否良好;6、電氣等關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，有無易燃_物品擺放或粘附;7

4、、庫房區(qū)域是否有吸煙現(xiàn)象，地面是否有煙頭;三、消防設(shè)備、設(shè)施管理規(guī)定制度(一)公司_、配備和各類消防設(shè)施、設(shè)備是預(yù)防一旦出現(xiàn)火情時滅火用的，必須保持完好靈敏的狀態(tài)，任何人不得無故拆損、破壞，也不許挪做它用。(二)公司各消防安全通道和安全出口門必須保持暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上_柵欄等影響疏散的障礙物。(三)各部門對自己工作范圍內(nèi)的消防設(shè)備器材有責(zé)任進(jìn)行維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報綜合部。四、電器設(shè)備使用管理規(guī)定(一)有關(guān)部門各項電器工作作業(yè)，必須由正式電工上崗操作，電工必須經(jīng)過電業(yè)部門正式考核，持證上崗。電工必須嚴(yán)格執(zhí)行電工手冊的規(guī)定，遵守操作規(guī)程，并結(jié)合防火要求，進(jìn)行各種_

5、維修工作。(二)公司所有用電設(shè)備必須有產(chǎn)品合格證，使用、_說明，都必須是國家標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。(三)增設(shè)、更換電器設(shè)備必須經(jīng)有關(guān)部門合格后方可使用。并在綜合部備案。(四)電器設(shè)備和線路不準(zhǔn)超負(fù)荷使用，接頭要牢固，絕緣要良好，禁止使用不合格產(chǎn)品和零配件。(五)對所有電器設(shè)備和線路要定期檢修并建立明文制度，發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、發(fā)熱及電線絕緣損壞情況，必須立即維修。(六)在儲存易燃液體、可燃?xì)怏w鋼瓶、石油及其它化學(xué)危險品庫房內(nèi)鋪設(shè)的照明線路，應(yīng)用金屬套管，并采用防爆型燈具，電閘箱、燈開關(guān)應(yīng)在庫外。(七)禁止在任何燈頭上使用紙張、布或其它可燃材料做燈罩。(八)在任何部位_、修理電器設(shè)備時，在未經(jīng)試驗正式通

6、電使用之前，_、修理人員離開現(xiàn)場時必須切斷電器設(shè)備的電源。(九)高低壓配電室應(yīng)保持清潔干燥，要有良好的通風(fēng)，禁止吸煙，在室內(nèi)動火必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(十)使用電熱工具，導(dǎo)線必須符合規(guī)定要求。絕緣要良好，并有合格的保險控制，電熱工具必須設(shè)在可靠的不燃基座上，使用時要有專人看管，用完斷電。五、關(guān)于嚴(yán)禁吸煙的管理規(guī)定(一)公司員工禁止在所有區(qū)域吸煙。(二)對違章吸煙和違反上述規(guī)定的員工，綜合部將依據(jù)消防獎懲條例和有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處理。對屢犯和造成影響、損失的責(zé)任者，除給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰外，還要視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。六、辦公室消防管理規(guī)定(一)自覺遵守嚴(yán)禁吸煙規(guī)定，在辦公室內(nèi)不允許

7、吸煙。(二)辦公室用過的廢紙要放在紙簍內(nèi)，并及時清除，無用資料、文件要及時清理或銷毀。(三)辦公室不得拉臨時電源，如許加增加電源，必須由相關(guān)部門做正式和固定的電源。(四)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)使用電加熱器具，特殊情況需到綜合部辦理登記手續(xù)。(五)員工下班前要對室內(nèi)進(jìn)行防火安全檢查，切斷電源，確認(rèn)無問題后關(guān)窗、鎖門，方可離開。七、庫房消防安全管理規(guī)定(一)庫房的每個員工都是庫房區(qū)域的專門防火人員，都有不可推卸的消防職責(zé)，都必須具備一定的消防常識。(二)庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，并且嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入庫房。(三)物品入庫時應(yīng)認(rèn)真檢查是否有火種，特別是對_、紙包、布包等物品須嚴(yán)格檢查，如有可疑應(yīng)另行存放，進(jìn)行

8、觀察。(四)庫房內(nèi)的照明燈具及其線路必須符合電力和消防設(shè)計規(guī)范，由正式電工_、維修。引進(jìn)庫房內(nèi)的電線必須裝置在金屬或硬質(zhì)難燃塑料套管內(nèi)，禁止亂拉臨時線。(五)庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈、電熨斗、電爐子、紅外線加熱器、電烙鐵、電鐘、電風(fēng)扇和電視機(jī)等電器設(shè)備，不應(yīng)使用_瓦以上的白熾燈，不準(zhǔn)超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)用不合格的保險裝置。(六)每年至少要兩次對庫房內(nèi)的燈具、電線等設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)電線老化、破損、絕緣不良可能引起打火、短路等不安全因素，必須及時更新、維修。(七)要保持庫內(nèi)通道和入口暢通，消防器材要放在指定地點，不得隨意挪動，在消防器材_米范圍內(nèi)不能堆放物品。(八)庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室，不準(zhǔn)住人，

9、不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。(九)每天下班前要進(jìn)行防火安全檢查，做到人走滅燈、鎖門。八、發(fā)生火災(zāi)應(yīng)急處理與響應(yīng)預(yù)案(一)火災(zāi)發(fā)生現(xiàn)場人員應(yīng)先用濕毛巾捂住口、鼻搶救被火圍困人員。(二)把被濃煙窒息昏迷者背到空氣新鮮暢通處，托起患者的下頜，使其頭極度后仰，猛壓昏迷者上腹部來暢通氣道，有必要時，搶救者用物捏閉昏迷者的鼻孔，然后吸足氣進(jìn)行人工呼吸。(三)傷員身上燃燒的衣物一時難以脫下時，可讓傷員躺在地上滾動，或用水灑撲滅火焰。(四)火災(zāi)發(fā)生時，各部門人員應(yīng)積極參與_的處理工作，實施滅火和應(yīng)急疏散方案，確?；痣U事故得到及時有效處理，盡量避免或?qū)p失降低到最小。(五)員工在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)無法控制時，應(yīng)立即撥打“11

10、9”火警電話報警。(六)_撲救火災(zāi)。發(fā)生火災(zāi)后，除及時報警外，指揮小組要立即_義務(wù)消防隊員和員工進(jìn)行撲救，撲救火災(zāi)時按照“先控制、后滅火;救人重于救火;先重點后一般”的滅火戰(zhàn)術(shù)原則。并派人及時切斷電源，接通消防水泵電源，充分利用施工現(xiàn)場中的消防設(shè)施器材進(jìn)行滅火。(七)協(xié)助消防員滅火。在自救的基礎(chǔ)上，當(dāng)專業(yè)消防隊到達(dá)火災(zāi)現(xiàn)場后，火災(zāi)事故應(yīng)急指揮小組要簡要的向消防隊負(fù)責(zé)人說明火災(zāi)情況，并全力支持消防隊員滅火，要聽從消防隊的指揮，齊心協(xié)力，共同滅火。(八)應(yīng)對消防安全_過程中，有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重給予通報批評、降級、開除或采取經(jīng)濟(jì)處罰：1、不執(zhí)行、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)急指令;2、供錯誤、

11、虛假的消防安全信息，導(dǎo)致公司決策失誤的;3、玩忽職守，對突發(fā)安全事件隱瞞、緩報或置之不理的;4、麻痹大意，_領(lǐng)導(dǎo)不力，處置不及時的。九、激勵對公司在消防安全管理工作中有顯著成績的單位和個人予以表彰和獎勵：1、在消防安全工作中做出突出貢獻(xiàn)的;2、積極參加滅火戰(zhàn)斗、搶救公司財產(chǎn)和保護(hù)員工生命安全表現(xiàn)突出的;3、刻苦鉆研消防安全業(yè)務(wù)，提出合理化建議被采納的;4、發(fā)現(xiàn)和消除重大火險等安全隱患，避免火災(zāi)等重大損失的;5、及時發(fā)現(xiàn)和撲救火災(zāi)，避免了重大經(jīng)濟(jì)損失的。6、適當(dāng)時根據(jù)，公司制度進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。公司管理制度1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實行實時簽到制度，不得

12、故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認(rèn)；3、工作期間內(nèi)不得竄崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司_打私人電話、吃食物、等與工作無關(guān)的事情；4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；5、上班前_分鐘和下班前_分按衛(wèi)生輪流值日表打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；8、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，愛護(hù)公物，節(jié)約物品。9、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；10、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；11、當(dāng)日的

13、工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；12、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀(jì)錄人等重要信息；13、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。14、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁在工作環(huán)境拉幫結(jié)派，勾心斗角，推諉扯皮2022年小四輪司機(jī)安全細(xì)則（三）考勤管理2工作時間公司每周工作_天，員工每日正常工作時間為_小時。上午：8：0012：00下午：14：0018：00為工作時間二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退_分

14、鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。_分鐘以上_小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。超過_小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前_分鐘內(nèi)，即7：308：00致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)

15、導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資

16、源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，第1頁共4頁須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為_，予以開除處理。五、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營_，務(wù)必妥善保管所持有的_文件。2、員工或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說明。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不

17、得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，_公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。六、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開

18、展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。八、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向公司負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。九、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送公司負(fù)責(zé)人審批。2、收到員工辭職申請報告后，部門負(fù)責(zé)人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋

19、給公司負(fù)責(zé)人，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、積極參與公司_活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀

20、取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、_公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者5、泄漏科研、業(yè)務(wù)_者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接

21、受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪3、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在_個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴

22、員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則。以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對象。本公司所有正式員工。3、薪酬組成。崗位工資(含工齡工資)、提成工資、獎金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。4、工資制度(1)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額_崗位固定工資+提成工資+年終獎金。(2)計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額基本工資+計件工資+績效工資。(3)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘

23、崗位工資的_%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月_日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié)福利1、假期(1)休息日。每周一天。也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間。(2)法定假日：全體員工每年均享有以下_天帶薪(視為上班)假日：a.元旦(公歷_月_日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.婦女節(jié)(_月_日，女員工放假半天)d清明節(jié)(陽歷_月_日)e.端午節(jié)(農(nóng)歷_月_日)f.勞動節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)g.國慶節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請_天(含休息

24、日)的有薪假期。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請半薪產(chǎn)假_天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)_天，難產(chǎn)_天。男_周歲、女_周歲以上初育為晚育。(5)男員工護(hù)理假_天，晚育者為_天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請_天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(8)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資_計發(fā)病假工資，累計十天以

25、上者按基本工資_計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(9)年休。凡在公司工作滿_個月，可申請年休，年休為_天。(10)保險。公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。(11)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣_元。(12)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣_元。(13)過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。(14)健康檢查。公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。(15)員工活動。公司不定期舉行各種員工活動。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓(xùn)管理一、培訓(xùn)目的。塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。二、培訓(xùn)原則。員工

26、培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。三、員工自我培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)發(fā)展一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。三、根據(jù)新員工入職前的能力、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。四、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升：1、職業(yè)道德良好2、工作業(yè)績突出3、工作能力強(qiáng)4、熟悉擬晉升職務(wù)工作5、

27、上年度考核成績“良”以上1112022年小四輪司機(jī)安全細(xì)則（四）(一)消防安全教育、培訓(xùn)制度1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。2、定期_員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。(二)防火巡查、檢查制度1、每月進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。2、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。(三)安全疏散設(shè)施管理制度1、應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上_柵欄等影響疏散的障礙物。2、嚴(yán)禁在營業(yè)

28、或工作期間將安全出口上鎖。3、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。(四)消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。2、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試(五)火災(zāi)隱患整改制度1、對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。2、對公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報送公安消防機(jī)構(gòu)。(六)用火、用電安全管理制度(1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。(2)電氣線路、設(shè)備_應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。(3)各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。2022年小四輪司機(jī)安全細(xì)則（五）第一章總則第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)