談談對崗位職責認識

1、談談對崗位職責認識淺談對崗位職責的認識楊蕾我們每天都在朗讀“對自己負責、對公司整體利益負責、對用戶負責、對社 會負責”，這四個負責是公司經(jīng)營理念，也是員工崗位職責的核心，是指導我們完 成本職工作的風向標。通過學習崗位職責，讓我們更加明確了自己的工作職責和在工作應承擔 的責任，公司的每一個人均處于相應的崗位上，每一個崗位均有不同的崗位職責。 我常常在思考這樣一個問題，為什么人們在同樣的一個崗位，做著同樣的工作，履 行著同樣的崗位職責，卻得到不一樣的工作業(yè)績和不同的發(fā)展？這一定與一個人的 忠誠、敬業(yè)有著密切的聯(lián)系?，F(xiàn)在我就“只有忠誠才能獲得信任，只有敬業(yè)才能獲 得發(fā)展”，談一些自己的看法。一、如何

2、理解忠誠和敬業(yè)剛剛加入公司這個大團體的時候，對工作是盡職、盡責的，但對忠誠敬業(yè)的 理解是模糊的，隨著我和公司的同步發(fā)展，對忠誠敬業(yè)的深刻含義才真正地理解 了，其實忠誠在于你的內(nèi)心，敬業(yè)在于你的工作態(tài)度，這兩者是分不開的。從理解 它的深刻涵義時，忠誠、敬業(yè)就是我推崇的做人、做事原則。事實證明，忠誠企 業(yè)，你可以得到信任和實業(yè)的發(fā)展，敬業(yè)職責，你可以實現(xiàn)人生奮斗的目標。也就 是講，只有忠誠和敬業(yè)才能得到他人的尊重、理想的實現(xiàn)。二、什么是忠誠？什么是敬業(yè)？我們曾經(jīng)學習過把信送給加西亞這本書。書中通過羅文中尉將一封信件 送給加西亞的故事，告訴后人什么是忠誠、什么是敬業(yè)。羅文中尉的忠誠和敬業(yè)使 他毫不遲

3、延地接受并且不講任何條件去完成極其艱巨的任務，不折不扣的履行了一 個軍人應該完成的神圣職責，讓我們看到了他的高尚品質(zhì)，也使我們從內(nèi)心悠然而 生對他人格魅力的敬佩。第1頁共9頁“忠誠、敬業(yè)”不是對一個有恩于己的老板頂禮膜拜，而是要完成好自己所 從事的本職工作，關心企業(yè)的生存和發(fā)展，與企業(yè)榮恥與共，盡一切能力為了企業(yè) 的發(fā)展而努力。我認為忠誠敬業(yè)是效率，忠誠敬業(yè)是競爭力，忠誠敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展 的基石。也就講，一支“忠誠敬業(yè)”的團隊是戰(zhàn)無不勝，無堅不摧的團隊，這支團 隊是在企業(yè)發(fā)展實踐中磨練成就一支別人無法克隆的團隊。一名“忠誠敬業(yè)”的員 工是企業(yè)最寶貴的財富，他們是企業(yè)發(fā)揮的生力軍，在他們身上有一種

4、與生俱來的 頑強精神，同時他們能為企業(yè)帶來生機、能讓企業(yè)擺脫困境、能與企業(yè)共渡難關、 共同發(fā)展。三、年限長不等同于你對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)一個缺乏忠誠度、缺乏敬業(yè)精神、缺乏職責意識的員工在一個企業(yè)工作時間 再長，也并不代表他對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)，而是因為他未能找到如愿的工作，只能 勉強呆在企業(yè)，所以他們根本談不上對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)，這些員工對企業(yè)的整體發(fā)展也是不利的，會影響其他人的工 作效率，同時也是企業(yè)“高風險”的員工。他們在企業(yè)聊以度日，小心完成自己份 內(nèi)的事情，對其它的事情不聞不問，事不關己，高高掛起，當個人利益與企業(yè)利益 發(fā)生沖突時，他們忘卻自己的崗位職責，失去原則，會做出一些有損于企業(yè)利益

5、的 事情。而忠誠、敬業(yè)的員工對企業(yè)忠心耿耿，他們熱愛自己為之服務的企業(yè)，相信 企業(yè)會為自己的長遠發(fā)展進行規(guī)劃，他們會不折不扣地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度， 認真履行自己的崗位職責，因為他們非常珍惜自己的工作，即便是日后他們離開了 企業(yè)，他們對企業(yè)的益處遠遠大于那些干久了混日子的人，所以講時間并不代表一 個員工對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)。四、我要做一名忠誠敬業(yè)的員工在現(xiàn)實中，到處都可以看到，胸懷大志卻一事無成的人，當看到這些人時， 我在反思，為什么這些人一事無成？其實答案已得出，那就是他們?nèi)狈ζ髽I(yè)的忠 誠、對工作的敬業(yè)。作為的一名員工，我要做到忠誠企業(yè)，敬業(yè)自己的本職工作， 嚴以律已、忠于職守，愛崗敬業(yè)，

6、多干實事，從小事做起，加強主觀能動性，從不 同的角度審視自己、反思自己，查找自己，克服自身的缺點，力爭在平凡的崗位上第2頁共9頁 做出不平幾的業(yè)績，用自己微薄的力量為企業(yè)的發(fā)展添磚添瓦，愿做一名默默無聞 的鋪路石。對崗位的認識和履行崗位職責的承諾發(fā)展規(guī)劃處譚樹明發(fā)展規(guī)劃處是學校為了主動適應高等教育改革與發(fā)展的趨勢和新時期學校事 業(yè)發(fā)展的需要而加強學校整體規(guī)劃工作于今年五月設立的部門，是對學校的發(fā)展規(guī) 劃進行研究、編制和貫徹落實的職能部門。規(guī)劃是建設的龍頭，是科學發(fā)展、依法 行政的基礎。我校正處于改革與發(fā)展的重要機遇期，加強戰(zhàn)略管理，努力提高自身 戰(zhàn)略管理水平日益重要?？茖W制定學校的發(fā)展規(guī)劃并認

7、真貫徹落實，需要有戰(zhàn)略管 理的職能部門實施管理。同時，“中博增碩”是我校近期和今后更長一段時間內(nèi)重 中之重的工作。爭取成為博士學位授予權單位是我校學科建設的重頭戲。國家已改 革博士學位授予權單位申報與審核的辦法，今后按照“立項、建設、中期檢查、評 估驗收”這種新的模式和辦法來審核與增設博士學位授予權單位，特別強調(diào)統(tǒng)籌規(guī) 劃。這對學校中長期的學科建設規(guī)劃和博士學位授予權學科的建設規(guī)劃提出了新的 要求，做好相關規(guī)劃的編制和科學論證以及貫徹和落實都顯得非常重要。因此，發(fā) 展規(guī)劃處處長崗位是學校發(fā)展規(guī)劃的科學編制和貫徹落實并促進學?？茖W發(fā)展的重 要崗位。本人作為發(fā)展規(guī)劃處處長，特作以下承諾：1、根據(jù)發(fā)

8、展規(guī)劃處的職能，認真履行處長崗位職責。帶領全處同志貫徹執(zhí)行 黨的路線方針政策和上級領導部門及學校黨委行政的工作部署，結合本部門實際組 織實施。2、帶頭學習研究高等教育發(fā)展動態(tài)，學習研究國家及相關行業(yè)部門的發(fā)展規(guī) 劃，努力提高業(yè)務水平和參政議政能力。3、圍繞學校發(fā)展的目標和中心工作，對學校改革和發(fā)展的重大問題加強調(diào)查 研究，為學校改革和發(fā)展提供決策參考。4、積極主動地配合學校各部門的工作，努力完成學校領導交給的其它工作任 務。第3頁共9頁5、樹立愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的理念。恪盡 職守，廉潔奉公，努力為學校的科學發(fā)展貢獻自己應有的力量。關于對保薦部門的崗位職責認識一、什

9、么是保薦人：保薦人是指企業(yè)上市的推薦人。二、保薦人的基本職責：（一）確認掛牌企業(yè)符合本所要求條件，并在掛牌企業(yè)掛牌交易后就其是否 持續(xù)符合該條件向企業(yè)董事會提供意見；（二）在掛牌企業(yè)申請股權首次掛牌交易時，協(xié)助掛牌企業(yè)處理股權掛牌交 易事宜，確認所有掛牌交易申報文件符合本規(guī)則，并向本所提交掛牌交易保薦 書；（三）輔導和督促掛牌企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員了解并遵守相關的 法律、法規(guī)和本所的有關規(guī)定，及時、準確回復掛牌企業(yè)及其董事、監(jiān)事、高級管 理人員關于本所規(guī)則的咨詢；（四）輔導和督促掛牌企業(yè)按照法律、法規(guī)和本規(guī)則的規(guī)定履行信息披露義 務，及時審閱、核對掛牌企業(yè)擬公告的信息披露文件并書面確認

10、；（五）輔導和督促掛牌企業(yè)履行股權掛牌交易需履行的義務；（六）協(xié)助掛牌企業(yè)建立、健全符合法律、法規(guī)和本規(guī)則規(guī)定的掛牌企業(yè)治 理結構。（七）確保有足夠和合適的人員專門從事保薦業(yè)務；三、保薦人的具體操作事宜：（一）盡職推薦期間應履行的職責：1遵循誠實守信、勤勉盡責的原則，按照天交所對保薦機構盡職調(diào)查工作的 要求，對發(fā)行人進行全面調(diào)查，充分了解發(fā)行人的經(jīng)營狀況及其面臨的風險和問 題。2首次公開發(fā)行股票并上市前，應當對發(fā)行人進行輔導，對發(fā)行人的董事、 監(jiān)事和高級管理人員、持有5以上股份的股東和實際控制人（或者其法定代表人） 進行系統(tǒng)的法規(guī)知識、證券市場知識培訓，使其全面掌握發(fā)行上市、規(guī)范運作等方第4頁

11、共9頁 面的有關法律法規(guī)和規(guī)則，知悉信息披露和履行承諾等方面的責任和義務，樹立進 入證券市場的誠信意識、自律意識和法制意識。其他保薦項目不需要進行輔導。3保薦機構輔導工作完成后，應由發(fā)行人所在地的派出機構進行輔導驗收4保薦機構應當與發(fā)行人簽訂保薦協(xié)議，明確雙方的權利和義務，按照行業(yè) 規(guī)范協(xié)商確定履行保薦職責的相關費用。5保薦機構應當確信發(fā)行人符合法律、行政法規(guī)和天交所的有關規(guī)定，方可 推薦其上市。保薦機構決定推薦發(fā)行人上市的，可以根據(jù)發(fā)行人的委托，組織編制 申請文件并出具推薦文件。6對發(fā)行人申請文件、發(fā)行募集文件中有保薦服務機構及其簽字人員出具專 業(yè)意見的內(nèi)容，保薦機構應當結合盡職調(diào)查過程中獲

12、得的信息對其進行審慎核查， 對發(fā)行人提供的資料和披露的內(nèi)容進行獨立判斷。7對發(fā)行人申請文件、發(fā)行募集文件中無保薦服務機構及其簽字人員專業(yè)意 見支持的內(nèi)容，保薦機構應當獲得充分的盡職調(diào)查證據(jù)，在對各種證據(jù)進行綜合分 析” 的 基礎上對發(fā)行人提供的資料和披露的內(nèi)容進行獨立判斷，并有充分理 由確信所作的判斷與發(fā)行人申請文件、證券發(fā)行募集文件的內(nèi)容不存在實質(zhì)性差 異。8保薦機構推薦發(fā)行人發(fā)行證券，應當向天交所提交發(fā)行保薦書、保薦代表 人專項授權書以及天交所要求的其他與保薦業(yè)務有關的文件。9保薦機構提交發(fā)行保薦書后，應當配合天交所的審核，并承擔下列工作：(1)組織發(fā)行人及服務機構對天交所的意見進行答復；

13、(2)按照天交所的要求對涉及本次發(fā)行上市的特定事項進行盡職調(diào)查或者核 查；(3)指定保薦代表人與天交所職能部門進行專業(yè)溝通，保薦代表人在發(fā)行審 核委員會會議上接受委員質(zhì)詢；(4)天交所規(guī)定的其他工作。10保薦機構推薦發(fā)行人證券上市，應當向保薦機構提交上市保薦書以及保薦 機構要求的其他與保薦業(yè)務有關的文件，并報天交所備案。(二)持續(xù)督導期間應履行的職責第5頁共9頁保薦機構應當針對發(fā)行人的具體情況，確定發(fā)行上市后持續(xù)督導的內(nèi)容，督 導發(fā)行人履行有關上市公司規(guī)范運作、信守承諾和信息披露等義務，審閱信息披露 文件及向天交所提交的其他文件，并承擔相關工作：(1)督導發(fā)行人有效執(zhí)行并完善防止控股股東、實際

14、控制人、其他關聯(lián)方違 規(guī)占用發(fā)行人資的制度。(2)督導發(fā)行人有效執(zhí)行并完善防止其董事、監(jiān)事、高級管理人員利用職務 之便損害發(fā)行人利益的內(nèi)控制度0(3)督導發(fā)行人有效執(zhí)行并完善保障關聯(lián)交易公允性和合規(guī)性的制度，并對 關聯(lián)交易發(fā)表意見。(4)持續(xù)關注發(fā)行人募集資金的專戶存儲、投資項目的實施等承諾事項。(5)持續(xù)關注發(fā)行人為他人提供擔保等事項，并發(fā)表意見。(6)天交所規(guī)定及保薦協(xié)議約定的其他工作。四、作為個人怎么樣加強業(yè)務能力的理解：抓住閑散時間學習理論知識、成為一個合格的保薦人首先應取得相關資格證(證券從業(yè)資格證)，并在取得執(zhí)業(yè)資格后不斷加強理論知識的學習。例如：新三 板的相關知識，操作模式等等。

15、使得自身業(yè)務更加專業(yè)化，反映到材料上就是讓所 寫材料更加專業(yè)化，學術化。多利用主板及新三板相關材料比對學習，作為我個人 還應加強法律知識的學習。這樣可以從多角度去加強業(yè)務能力，在未來的業(yè)務中能 夠更好得到使上市企業(yè)信賴，方便業(yè)務的展開。使得個人能力更好的提升。安全員工作之我見我207年7月畢業(yè)，畢業(yè)之后即入職現(xiàn)工作單位。 207年7月到2021年9月 一直從事井下工具技術服務工作，從實習生到主操到作業(yè)隊長，一步步干起來。在 這期間由于對工作性質(zhì)的無奈和對自己性格上追求改變的心態(tài)轉(zhuǎn)入職能部門一一安 全部。首先根據(jù)這三年來，從事安全工作經(jīng)歷，談談要在安全部做好普通一個安全 員需要儲備哪些知識和能力

16、吧。第6頁共9頁一、安全員需要具備較為廣泛和扎實的安全知識。以我為例，單位這邊需要 簽署各類許可證。吊裝作業(yè)許可證、臨時用電許可證、試壓申請單、進罐許可證等 等。對這各類許可證簽署前，對施工過程中的操作流程、對操作中的需注意事項、 對施工中的風險都要控制。這就需要安全員有廣博的知識架構。在日常工作中虛心 求教同事、多參加各類專業(yè)培訓、多學習專業(yè)知識。而且是各個事業(yè)部之間都要清 楚，不是稍微懂一點就行了。二、安全員需要具備較強的安全法律意識和掌握一定的安全法律法規(guī)常識。 安全員還肩負著一項職責就是培訓人員，尤其是新入職人員。對入場級培訓中有一 項就是要培訓安全生產(chǎn)法及相關法律法規(guī)。另外，經(jīng)常會有

17、員工在日常生活、工作 中對相關法律知識咨詢安全部，對這些訴求我們都要認真的予以解決。例如，經(jīng)常 有同事咨詢我工傷事故、職業(yè)病等等。三、安全員還要具備較強的責任感和認真細致的工作作風。安全工作一方面 要具備一雙“慧眼”，另一方面要有一顆“責任心”。首先要會看，對看到的現(xiàn)象 要敏感，對存在的隱患要有個初步判定分級，如何培養(yǎng)這就回到第一條講的內(nèi)容； 其次要有堅決遏制重大隱患的責任心，對發(fā)現(xiàn)的重大問題，不論該工作是由誰安排 的、有多么緊急必須停工整頓。四、安全員還應善于搜集安全信息。對國內(nèi)外的重大安全事故要善于從自己 角度出發(fā)來分析Ap和從中得到經(jīng)驗。比如武漢9 13工地電梯墜落事故發(fā)生后，我就思考我

18、們單位是不是也有相似設備、特種設備是不是也存在超限使用、設 備是不是過期未檢、人員有沒有經(jīng)過培訓等等。五、安全員還應有吃苦耐勞和奉獻精神。從事安全員是既費心力（揣摩領導 意圖、對處罰又要拿捏好尺度、寫事件報告讓大部分滿意、事故處理又始終處于緊 張狀態(tài)等）又費體力（不定期上井巡查、組織人員學習安全知識、組織活動時加班 加點、發(fā)生事件之后長時間事故處理等等都是特別耗費體力）。六、安全員較強的心理素質(zhì)和抗壓能力。安全員工作是在工作中不斷糾正別 人的違章行為、要敢于指出領導的違章指揮、要敢于對違章行為人員進行批評，說 實話都是一些“得罪人”的活。有的人甚至在公開場合公然頂撞安全員，讓安全員第7頁共9頁

19、 下不了臺。單位能夠賦予安全員的權利很少，在實施現(xiàn)場檢查中，就存在一些不對 等的情況。安全工作特別不容易推進。七、安全員要能夠擺正心態(tài)。因為我是做技術出身，后轉(zhuǎn)入做安全管理，和 我同期過來的人員基本都成公司中層干部，而我還是個安全員。這種落差在工作中 一直困擾著我，捫心自問，工作上兢兢業(yè)業(yè)不敢有差錯，任勞任怨用心去做事，但 差距越來越大，欲哭無淚呀。真真理解一句話：“拿著買白菜的錢，操著買白粉的 心”。晉升特別難，我一直在問這到底是為啥？回答是因為你們是職能部門。八、安全員要有擔當。發(fā)生事件、事故時，領導心情一般都很煩躁，安全員 或者安全部就成了重災區(qū)。領導要有承壓能力，對發(fā)生事件后處理措施及注意事項 快速遞交。我覺得具備了以上幾點之后，才算是一名企業(yè)普通的安全員，你做好準備成 為一名安全員了嗎？對秘書崗位的認識在我國現(xiàn)階段，秘書通常是指黨政機關，社會團體，企業(yè)或事業(yè)單位領導的 助手，秘書的工作特點具有服務性和輔助性。秘書是領導的綜合輔助人員，負責溝通信息，輔助決策，綜合協(xié)調(diào)，秘書既 是管理人員也是業(yè)務人員。秘書工作的主要內(nèi)容是為領導提供及時、真實、準確的 信息，讓領導的決策依據(jù)更為充分、科學，并推動決策得到有效落實。秘書的三大工作是辦文、辦會、辦事。秘書具有輔助作用，樞紐作用，協(xié)調(diào) 作用，秘書的定義廣義的秘書：掌握文書并直接輔助領導者全面處理事務的專門人員；狹義的秘書