請病假三天工資怎么算具體方法

1、請病假三天工資怎么算具體方法法律保護患病員工的初衷是好的，病假作為公司給予員工的一種 福利，提高了員工抵御患病風險的能力，是一種受到法律保護的權利。 下面 就為大家解開請病假三天工資計算方法，希望能幫到你。勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問 題的通知勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折 算：按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依 法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法 定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8 小時）月計薪天數(shù)=（365天-104天）12

2、月=21.75天請病假工資的計算標準首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“耳R工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工 資的70%。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資 70%20.92（天）其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分， 再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內 的病假工資計算方法：連續(xù)工齡 2年者：病假日工資按職工日平 均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡2年且4年者，病假日工資按 職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡4年且6年者，病假 日工資按職工日平均工資的 80%計發(fā);連續(xù)工齡6年且8年 者,病假日工資按職工日平均

3、工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡8年者, 病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予 以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡 1 年者，病假期間工資按職工月工資收入的 40%計發(fā);連續(xù)工齡1 年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的 50%計發(fā);連續(xù)工 齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的 60%計發(fā)。還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費 低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能 高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障 局滬勞保發(fā)（2000）14號文關于本

4、市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病 救濟費最低標準的通知的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病 假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%工短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相 關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定如下：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所 在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定 的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確 定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表 通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工

5、資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工 資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6個月以內的病假工資(又 稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的 60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資

6、為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月的病假工資(又稱 疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者， 疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的 60%上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī) 定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。勞動法請假工資計算方法一、事假（每月計算時間段：本月18日 至下月17日）：.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前

7、一周提出；.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常 工作公司將視其自動離職。4.薪金扣除公式為（基本工資+補貼）21.75事假天數(shù)。二、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年 假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間 按比例計算：工作日數(shù) 365 天12 天3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算

8、平均工資:月基本工資21.75剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請：1、請假1的申請，必須提前1個工作日提出；2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前 3個工作日提出；3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出；4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。（員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）三、遲到（每月計算時間段：本月18日至下月17日）1、每月累計遲到3次或累計遲到時間20分鐘，扣除 全勤獎100元。2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭

9、警告一次1）遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告；超過2次后，每 次記口頭警告一次；2）每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次；四、加班（每月計算時間段：本月18日至下月17日）員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作， 須經(jīng)部門經(jīng)理事先 同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。調休申請1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算；3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表（即休假申請表），如果未收到加班調休表將等同休事假處理。加班工資計算公式：1、一般

10、工作日：月基本工資 21.758加班小時數(shù)1.52、周末：月基本工資 21.758 加班小時數(shù) 2.03、公眾假期:月基本工資 21.758 力口 班小時數(shù)3.0申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫加班申請表， 注明加班原因和預計時間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在加班申請 表中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員， 行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部五、考試假試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且高考狀元多少分須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說

11、明其申請考試假的 打算，并填寫休假申請表，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件 后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后 12個月內離開公司時，向 其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。六、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3 天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續(xù)休完 （不分工作日或 周末）?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常 工資。七、產(chǎn)假女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、懷孕三個月后，女雇

12、員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整；3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并 享受全薪工資；4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受 1小時帶工資的哺乳假；5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。八、計劃生育假妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假; 妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受 42天的流產(chǎn)假。女員工 在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采取有關醫(yī)療措施的雇員可享受 1至14天計 劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資， 在生育后三年內 做人工流產(chǎn)，可