勞動(dòng)合同應(yīng)該簽范文

1、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽范文畢業(yè)季即將到了很多人都比較關(guān)注職場(chǎng)維權(quán)的一些內(nèi)容只有正 確了解到相關(guān)知識(shí)我們才能更好維護(hù)自己的權(quán)益那么勞動(dòng)合同應(yīng)該 簽簽訂簽訂勞動(dòng)合同需注意什么呢 ?勞動(dòng)合同最晚應(yīng)該在入職一個(gè)月內(nèi)簽在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前曾出現(xiàn)過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng) 合同的現(xiàn)象所以 勞動(dòng)合同法 專(zhuān)門(mén)對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為規(guī) 定了很重的懲罰措施： 用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞 動(dòng)合同的自第二個(gè)月其應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資這個(gè)雙倍工資到底要支付多長(zhǎng)時(shí)間 ?法律規(guī)定從用工滿(mǎn)一個(gè)月 起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日 勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例給這個(gè)雙倍 工資加了一個(gè)期限十一個(gè)月雙倍工資發(fā)滿(mǎn)這十一個(gè)月之后單位還未

2、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同此時(shí)用人單位 將不能再以合同到期為由辭退員工勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的法定內(nèi)容：、試用期時(shí)間的規(guī)定：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超 過(guò)一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 三個(gè)月的不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期 不成立該期限為勞動(dòng)合同期限、試用期工資的規(guī)定： 第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低

3、于本單位相同崗位最 低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位 所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期解除合同的規(guī)定： 第二十一條：在試用期中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十 條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人單位不得解除勞動(dòng)合同用人單位 在試用期解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng) 合同：（ 一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（ 三） 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的 ;（ 四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

4、 ;（ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的 ;（ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（ 一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ;（ 二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ;（ 三 ） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 或者人民法院確認(rèn)第四十條：有下列情形之一的用人單位提前三十日以書(shū)面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合 同：（ 一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事 原

5、工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;（ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作的 ;（ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的注意用人單位用工主體資格是否合法 勞動(dòng)者提交的身份材料一定要 借用他人身份證件不可以 ; 偽造學(xué)歷學(xué)位更不可以因?yàn)?勞動(dòng)合同法規(guī)定“以欺詐手段使對(duì)方在違背意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效給用人單位造成損害的有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任”切忌上交身份證、押金等如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等那該單位一 很可能是個(gè)皮包

6、公司、 假公司你交了證件或財(cái)物后最后 “人財(cái)兩空” 二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事經(jīng)常會(huì)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的 公司入了這公司你也就可能是痛苦的開(kāi)始“試用期”不等于“白用期” 記住：同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期的長(zhǎng) 短與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短有關(guān)聯(lián) 勞動(dòng)合同法 規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè) 月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ; 一年以上不滿(mǎn)三年的不得 超過(guò)兩個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超 過(guò)六個(gè)月試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用 期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限試用期的工資不得低于用 人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分

7、之八十并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng) 為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作地點(diǎn)、工作崗位寫(xiě)詳細(xì) 單位安排你在個(gè)市、縣工作就應(yīng)在合同中寫(xiě)明個(gè)市、縣不要寫(xiě) 成“某省”、“中國(guó)”等以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域甚至以此迫使勞 動(dòng)者主動(dòng)辭職逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)同樣工作崗位是人事主管就寫(xiě) “人事主管”是銷(xiāo)售經(jīng)理就寫(xiě) “銷(xiāo)售經(jīng)理”是客服人員就寫(xiě)“客服人員”不要寫(xiě)成“從事管理工作”、 “從事服務(wù)崗位”等以防單位任意調(diào)整工作崗位工資報(bào)酬一定要談清楚勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分在簽訂合同時(shí)你不要不好 意思“討價(jià)還價(jià)”一旦聽(tīng)信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同一 旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí)對(duì)你那是相當(dāng)?shù)牟焕峁┡嘤?xùn)才能約定服務(wù)期服務(wù)期是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人 單位服務(wù)的期限只有當(dāng)用人單位為你提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)的才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期約定一般勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)雙方另有約定的按照約定處理勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部 分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用更多熱門(mén)文章推薦：總經(jīng)理的勞動(dòng)合同該簽訂xx 如何簽好勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的