公司員工獎(jiǎng)懲新版制度

1、XX公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提 高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制定本制度。第二條合用范疇：全體員工。第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì) 獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條獎(jiǎng)勵(lì)措施第五條 我司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)措施，酌情使用：告示表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)；第六條 有下列體現(xiàn)的員工應(yīng)予以告示表?yè)P(yáng)：品德端正，工作努力；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，避免或挽救事故與 經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其她功績(jī)，足為其她員工楷模。第七條有如下體現(xiàn)的員工應(yīng)予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完畢籌劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建設(shè)，為

2、公司采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完畢各項(xiàng)任務(wù)；其她對(duì)公司作出奉獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理覺(jué)得應(yīng)當(dāng)予以 獎(jiǎng)勵(lì)町第八條 有以上體現(xiàn)，公司覺(jué)得符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng) 勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：?jiǎn)T工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工， 其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工， 其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條懲罰措施第十一條視情節(jié)輕重，分別給以如下懲罰：警告；記過(guò)；降級(jí)；解雇；第十二條員工有如下行為給以警告處分在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)端遲到、早退、曠工;因過(guò)錯(cuò)以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違背安全