公司待聘員工管理辦法

1、公司待聘員工管理辦法關(guān)于印發(fā)公司待聘員工管理辦法的通知股份公司各單位：股份有限公司待聘員工管理辦法經(jīng)股份公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議經(jīng)過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。二00九年四月十日主題詞：規(guī)章制度 待聘 辦法 通知人力資源部4月10日有限公司待聘員工管理辦法第一章總則第一條 為了全面推行全員聘任上崗，拓寬員工分流安置渠道，妥善安排待聘員工，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱“待聘員工”是指因各種原因，由原來(lái)的“在崗”變?yōu)椤安辉趰彙鼻覄趧?dòng)合同期限未滿的員工。對(duì)符合勞動(dòng)合 同解除條件的員工，用人單位可按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不納入待 聘員工管理。第三條 本辦法適用于股份公司總部、所屬控

2、股并具有實(shí)際控制 力的企業(yè)以及集團(tuán)托管企業(yè)。凡本辦法實(shí)施前，已進(jìn)入待聘期的員工，從本辦法實(shí)施之日起按 本辦法執(zhí)行。第二章待聘條件第四條 有以下五種情形之一的員工，能夠進(jìn)入待聘期：（一）由于項(xiàng)目終止解除聘任協(xié)議的；（二）由于聘任協(xié)議期滿未被續(xù)聘的；（三）由于改革改制、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整未能聘任上崗的；（四）由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化需要進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，不 服從用人單位崗位調(diào)整安排不簽訂崗位聘任協(xié)議的；（五）由于績(jī)效考核成績(jī)較差不能勝任原崗位工作的。第三章待聘員工的待遇第五條待聘員工自進(jìn)入待聘期起開(kāi)始享受待聘期待遇。第六條待聘員工采用下發(fā)薪制，每月25日（遇節(jié)假日提前）發(fā)放本月工資。第七條待聘員工待遇

3、按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）由于項(xiàng)目終止解除聘任協(xié)議而進(jìn)入待聘期的員工，第一個(gè) 月發(fā)放基本工資（按北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，下同）和原崗位工 資（實(shí)行年薪制的按基薪計(jì)算，下同）；第二、三月每月發(fā)放基本工 資及原崗位工資的70%；自第四月起每月發(fā)放基本工資及原崗位工資 的50%；自第七個(gè)月起每月只發(fā)放基本工資。（二）由于聘任協(xié)議期滿未被續(xù)聘、改革改制組織機(jī)構(gòu)調(diào)整未能 聘任上崗、因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)法生重大變化不服從用人單位崗位安排不 簽訂崗位聘任協(xié)議進(jìn)入待聘期的，第一個(gè)月發(fā)放基本工資及原崗位工 資的 70%；第二、三月每月發(fā)放基本工資及原崗位工資的 50%；自第 四個(gè)月起每月只發(fā)放基本工資。（三）由于績(jī)效考核成績(jī)較差不能勝任原崗位工作進(jìn)入待聘期 的，第一個(gè)月發(fā)放基本工資及原崗位工資的 50%；自第二個(gè)月起每月 只發(fā)放基本工資。第八條待聘員工在待聘期的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) 及住房公積金在已核定年度內(nèi)按原標(biāo)準(zhǔn)繳納，待社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積 金繳納基數(shù)重新核定時(shí)，以待聘員工本人上年月平均工資為基數(shù)進(jìn)行 核定。各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分及個(gè)人所得稅均由各單位 代扣代繳。待聘期每月工資在扣除各項(xiàng)社會(huì)