中石化《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》試題復(fù)習(xí)資料

1、職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識競賽試題一、判斷題：（請在您認(rèn)為正確的描述后面的括號內(nèi)打，錯誤的打X,每題1分，共10分）.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（V）.單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（V）.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（x）.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一弁使用。（V）.銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。（X）.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。（x）.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假

2、，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。（，）.職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（x）.在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。（x）.受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（X）二、單項選擇題（每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內(nèi)。每題1分，共30分）.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（B）相結(jié)合的原則。A.公平公正公開與透明B.公平公正教育與懲處C.公平公開教育與懲治D.公正公開平等與和諧降級處分的影響期間為（A）個月。A24B12C18D6至

3、24某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（D）A.按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月B.留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C.按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月D.解除勞動合同4根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，（C）從重處分。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.從嚴(yán)5受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。A.一個檔次工資B.至少一個檔次工資C.一個級別工資D.至少一個級別工資某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作（B）。A.撤銷最高職務(wù)B.撤銷所有職務(wù)C.撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職

4、務(wù)D.根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分A.分別執(zhí)行記過,12個月和降級， 24個月處分B.執(zhí)行降級處分，24個月C.執(zhí)行降級處分，36個月D.執(zhí)行記過處分，36個月某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（B）A.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C.直接責(zé)任者.直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核C）。A.暫停原處理決定B.由上級監(jiān)察部門決定C.原處理決定執(zhí)行D.以上說法都不對對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)

5、定中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。A.人事部門B.監(jiān)察部門C.黨支部D.組織部記過的處分影響期限為（B）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。只降低職級，不降低相關(guān)待遇只降低相關(guān)待遇，不降低級別C.降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)D.降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)13有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）。給予相應(yīng)的紀(jì)律處分不能降低或者取消其享受的待遇按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分14公司勞務(wù)派遣人員有違

6、反處分規(guī)定行為的，可按照（B）進行處理。A.按照本規(guī)定B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.參照本規(guī)定D.解除勞務(wù)派遣合同15對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分。A.警告、記過或記大過B.記過、記大過或降級C.記大過、降級或撤職D.撤職、留用察看或解除勞動合同 TOC o 1-5 h z 16受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30日D.30日、60日17某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的

7、勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部門的意見（C）A.組織部門B .監(jiān)察部門C.工會D.人事部門18職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個處分（D）A.記大過或降級B.降級或撤職C.撤職或留用察看D.留用察看或解除勞動合同19某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（B）A.應(yīng)當(dāng)免予處分B.可以免予處分C.應(yīng)當(dāng)從輕處分D.可以減輕處分20某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B）。A.先予撤職，再給予處分B.先予免職，再給予處分C.先予免職，再給予調(diào)查D.先予撤職，再給予調(diào)查21對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的

8、人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（B）。A.記大過或降級B.降級或撤職C.撤職或留用察看D.以上都不對22對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。A.記過或記大過B.記大過或降級C.降級或撤職D.撤職或留用察看23本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月（A）。A.記大過B.降級C.撤職D.留用察看企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進行處理。A.組織B.參與C.監(jiān)督D.指導(dǎo)職工因故意犯罪被判處刑罰的，（B）。A.一般給予解除勞動合同處分B.給予解除勞動合同處

9、分C.給予留用察看處分D.一般給予留用察看處分26二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（B）。A.從輕處分B.分別處分C.連帶處分D.從重處分27在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（C），給予記大過或者降級處分。A.情節(jié)顯著輕微B.情節(jié)輕微C.情節(jié)較重D.情節(jié)嚴(yán)重28對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（A），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A.直接責(zé)任者B.間接責(zé)任制C.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者29職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（A）。A.解除勞動合同B.降

10、級C.撤職D.留用察看30職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請復(fù)核。A.當(dāng)?shù)胤ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块TC.上一級監(jiān)察部門D.上級工會三、多項選擇題（每題至少有兩個答案是正確的，請把您認(rèn)為正確的答案填入括號內(nèi)。多選、少選或錯選，均不得分，每題2分，共60分）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A.記過B.記大過C.降級D.撤職在環(huán)境保護工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A.降級B.撤職C.留用察看D.解除勞動合同某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情

11、節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（）A.因公出國期間，擅自變更路線B.未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格C.公費出國旅游D.對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽E.違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A.在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B.指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C.違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D.在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（）。A.工作失職，造成物資

12、積壓、浪費B.違規(guī)確定供應(yīng)商C.標(biāo)的物與市場價相比明顯偏高D.違規(guī)支付預(yù)付款E.標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（）。A.違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的.泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C.丟失重要文件、檔案D,以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E.未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息8負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（A.記過B.記大過C.降級D.留用察看下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A.隱瞞、歪曲、泄露考察情況B.誣告陷害他人C.因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)

13、性事件，給企業(yè)造成損失D.違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用E.采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A.拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B.虐待、遺棄家庭成員C.包養(yǎng)情人D.重婚某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（）A.降級B.記大過C.留用察看D.撤職下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（）A.記大過B.降級C.留用察看D.撤職某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（）A.晉升職務(wù)B.評先進C.調(diào)整崗位D.列為后備干部職工違紀(jì)

14、違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B.打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C.給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響D.拒不交代他人違紀(jì)行為某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）A.降級B.撤職C.留用察看D.解除勞動合同職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（）A.記過B.撤職C.警告D.留用察看某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）A.行政職務(wù)自然撤銷B.停止執(zhí)行原薪酬待遇C.撤銷其高級工程師職稱D.安排臨時性工作某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院

15、依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（）A.記過B.降級C.留用察看D.解除勞動合同職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（）A.主動替他人承擔(dān)責(zé)任B.主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題C.主動采取措施挽回?fù)p失D.主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）A.未簽訂合同即預(yù)付款項B.簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C.簽訂虛假合同D.簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（）。A.給予處分B.給予其他處理C.撤銷案件D.重新調(diào)查監(jiān)察部門

16、作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（），并在一定范圍內(nèi)宣布。A.有關(guān)單位B.有關(guān)部門C.受處分人D.有關(guān)法院23違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A.降級B.撤職C.留用察看D.解除勞動合同24下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A.事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的B.包庇、袒護負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的C.利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的D.對存在的重大安全隱患未采取有效措施的25下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（A.截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B.超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的C.設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的D.違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的26工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A.降級B.撤職C.留用察看D.解除勞動合同27下列哪些行為屬于會計工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A.在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的B.偽造、變