合同期未滿(mǎn)公司解除合同賠償是怎么計(jì)算的（勞動(dòng)法辭退相關(guān)法律規(guī)定）

1、Word 合同期未滿(mǎn)公司解除合同賠償是怎么計(jì)算的（勞動(dòng)法辭退相關(guān)法律規(guī)定） 有一些職工在崗位上很勤奮地工作，但卻面臨著勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)被辭退的事情，也不知道其中的原因，這對(duì)職工的傷害和損失是比較大的，那職工該如何利用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭退賠償多少呢？山東前方律師事務(wù)所高健博律師解析。 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭退賠償多少 根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向

2、勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 勞動(dòng)合同期限分類(lèi) 根據(jù)勞動(dòng)合同法第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為下列三種： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，勞動(dòng)關(guān)系只在合同有效期內(nèi)存續(xù)，合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止。 2、無(wú)固定期

3、限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同德特點(diǎn)是，勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，當(dāng)合同中約定的工作完成時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。 高健博律師支招： 勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工的條件 、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 、過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危