試用期管理制度-集團(tuán)公司人事制度

1、試用期管理制度-集團(tuán)公司人事制度Class: Policy Xizi United Holding Corporation Number: HR-2008-008 Source： Page： UHC 1/ 2 For the Attention of: Subject: Issued: 200801-01 All Entities Of UHC Approved： ： 為進(jìn)一步規(guī)范公司人員錄用制度,嚴(yán)格甄選合適人員,現(xiàn)對(duì)公司總部及下屬公司新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的管理作出如下規(guī)定. 控股公司總部各部門、西子金融集團(tuán)、電梯經(jīng)濟(jì)圈.杭鍋集團(tuán)經(jīng)濟(jì)圈和房產(chǎn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)圈參照?qǐng)?zhí)行。 3.1 ， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

2、以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； , 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； ， 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； ， 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,無試用期; 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員無試用期。 3.2 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于各公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 試用期內(nèi)勞動(dòng)者根據(jù)公司政策享受社會(huì)保險(xiǎn). 3。3 ， 用人部門提出招聘申請(qǐng)時(shí)必須同時(shí)附上該崗位人員試用期考核辦法，標(biāo)準(zhǔn)盡量量化； ， 用人部門在新員工入職

3、前需與之確認(rèn)試用期考核辦法，雙方簽字確認(rèn); , 試用期到期前一周用人部門給出考核意見，根據(jù)以下3.3條款決定轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同. 3.3 出現(xiàn)下述情形之一的,可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同： Prepared by： Reviewed by : Supersedes: 1 Subject: Numb er： 2/2 Issued: Page： , 試用期考核不合格的； , 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； , 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的; ， 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； ， 被依法追究刑事責(zé)任的； , 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 公司在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況,并要求勞動(dòng)者辦理工作交接。 公司同時(shí)應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).