招聘置業(yè)顧問面試技巧

1、招聘置業(yè)顧問面試技巧一 、面試常見咨詢題 咨詢題一：請你自我介紹一下 思路： 1 、這是面試的必考題目。 2 、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3 、表述方式上盡量口語化。、要切中要害，別談無關(guān)、無用的內(nèi)容。、條理要清楚，層次要分明。、事先最好以文字的形式寫好背熟。 咨詢題二：談?wù)勀愕募彝ナ虑?思路：、家庭事情關(guān)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是聘請單位咨 詢該咨詢題的要緊原因。、 簡單地排列家庭人口。、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 咨詢題三：你有什么業(yè)余愛好 ? 思路：、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位咨詢該 咨詢題

2、的要緊原因。、 最好別要說自己沒有業(yè)余愛好。、別要說自己有那些庸俗的、令人感受不行的愛好。、最好別要說自己僅限于讀書、聽音樂、上，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤 僻。、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。 咨詢題四：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路：、 別宜說自己沒缺點(diǎn)。、別宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。、別宜說出嚴(yán)峻妨礙所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。、別宜說出令人別放心、別舒暢的缺點(diǎn)。、能夠說出一些關(guān)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從 工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。咨詢題五 :談一談你的一次失敗記憶思路：、 別宜說自己沒有失敗的記憶。、別宜把那些明顯的成功說成是失敗。、別宜說出嚴(yán)峻妨礙所應(yīng)

3、聘工作的失敗記憶，、所談記憶的結(jié)果應(yīng)是失敗的。、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心竭力。、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。 咨詢題六 :你什么原因挑選我們公司 ?思路：、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。、參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng) 工作很適合我，相信自己一定能做好。咨詢題七：假如我錄取你，你將怎么樣開展工作思路：、假如應(yīng)聘者關(guān)于應(yīng)聘的職位缺乏腳夠的了解，最好別要直接說出自己開展工作的 具體方法，、能夠嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答

4、，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)事情 進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作打算并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依照打算開展工作。咨詢題八：我們什么原因要錄取你 ?思路：、 應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來回答。、聘請單位普通會錄取如此的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有腳夠 的信心。、如我符合貴公司的聘請條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓習(xí) 慣能力及學(xué)習(xí)能力， 徹底能勝任這份工作。 我十分希翼能為貴公司服務(wù)， 假如貴公司給我那 個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁 !咨詢題九：你能為我們做什么 ?思路：、 基本原則上投其所好。、回答那個(gè)咨詢題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解單位期待那

5、個(gè)職位所能發(fā)揮的作 用。、應(yīng)聘者能夠依照自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答那個(gè)咨詢題。 咨詢題十：您在前一家公司的離職原因是什么 ?思路：1 、最重要的是：應(yīng)聘者要使尋聘請單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此 家聘請單位里別存在。2 、 幸免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。、別能摻雜主觀的負(fù)面感覺，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、治理太混亂、公司別重視 人才、公司排斥我們某某的職員等。、 但也別能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。、別能涉及自己負(fù)面的人格特征，如別誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、別隨和等。、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 同一具面試咨詢題并非惟獨(dú)一具答案，而同一具答案

6、并別是在任何面試場合都有效， 關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后， 對面試的具體事情進(jìn)行把握， 故意識地揣摩面試官提出咨詢 題的心理背景，然后投其所好。應(yīng)聘中別可能個(gè)個(gè)基本上成功者，萬一你在競爭中失敗了，也別要?dú)怵H。這一次失敗 了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會別只一具，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尋出失敗的原因，并針對 這些別腳重新做預(yù)備， 吃一塹，長一智 ，謀求 東山再起 。二、 面試禮節(jié) 如今越來越多的企業(yè)在錄取職員時(shí)重視對其運(yùn)氣的考察，特別房地產(chǎn)行業(yè)，很注重禮 儀。所以在面試時(shí)， 考官們會隨時(shí)注意求取者的言行舉止。 那些舉止得體者往往能獲得考官 的青睞。下面就來介紹一下面試禮節(jié)的咨詢題。在面試時(shí)遲到或是匆匆

7、忙忙趕到基本上致命的， 而提早半小時(shí)以上到達(dá)亦會被視為 沒有時(shí)刻觀念。到達(dá)面試地方后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持肅靜及正確的坐姿。在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲： 打攪了。 然后向 室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕別可冒然闖入。如果有工作人員告訴你面試地方及時(shí)刻， 應(yīng)當(dāng)表示謝謝。如果要敲門進(jìn)入，應(yīng)該敲 2 回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬別可敲得太使勁。進(jìn)門后 別要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。進(jìn)入面試室后，等考官告訴你 請坐 時(shí)可坐下。坐下后別要背靠椅子，也別要弓著 腰，并別一定要把腰挺得很直，如此反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。與考官交談時(shí)別需要應(yīng)