公司員工手冊（15篇）

1、公司員工手冊（15篇）員工手冊前言歡迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。真誠期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“”將與您共同成長。員工守則是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從員工守則的要求和規(guī)定，不僅是“臺(tái)一”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。 與“”員工共勉!總經(jīng)理：_第一章 組織架構(gòu) (略)第二章 聘用制度1. 招募公司內(nèi)部若有

2、空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。1.1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí);1.2 需求量大，內(nèi)部人力不足;1.3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。2. 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。3. 錄用手續(xù)3.1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：3.1.1 錄用通知書;3.1.2 居民身份證;3.1.3 最高學(xué)歷證書原件;3.1.4 資歷、資格證書(或上崗證);3.1.5 體檢合格證明(區(qū)以

3、上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明);3.1.6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);3.1.7 一寸相片三張。3.2 填寫人事資料卡，它將記錄你在“”的成長過程。3.3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給員工手冊及安全手冊，并與你簽定試用同意書和保證書規(guī)約4. 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對你作出評估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。5. 正式任用5.1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。5.

4、2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。5.3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。5.3.1 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。5.3.2 遇緊急事故聯(lián)系人。5.3.3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。第三章 工作規(guī)則1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：0012：00 下午 13：3017：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。2. 超時(shí)工

5、作2.1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。2.3 加班工資按下列情況計(jì)算：2.3.1 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150%2.3.2 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200%2.3.3 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300%2.3.4 小時(shí)工資率=月基本工資 21.5 83. 考勤制度3.1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。3.2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)

6、。3.3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。3.4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫外出申請單經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。3.5 公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。3.7 遲到、早退3.7.1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班

7、時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。3.7.2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者(含)不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。3.7.3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。3.8 曠工3.8.1 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。3.8.2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。3.8.3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。4. 廠證管理4.1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服

8、左上方規(guī)定的位置。4.2 沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。4.3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi);年累計(jì)二次(含)以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。4.4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。4.5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。5. 工作制服5.1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。5.2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。5.3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。5.4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司。 6. 其它配備6.1

9、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。6.2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。6.3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。7. 工作守則7.1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。7.2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。7.3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。7.4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。7.5 搞好公司

10、內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。7.6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策;發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。7.7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。7.8 對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。7.9 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。7.10 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。8. 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。8.1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。8.1.1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。8.1.2

11、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。8.1.3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。8.1.4 有其他功績，足為其他員工楷模者。8.2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。8.2.1 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。8.2.2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。8.2.3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。8.2.4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。8.2.5 具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。8.3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。8.3.1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。8.3.2 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。8.3.3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全

12、力，避免重大損失者。8.3.4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。8.4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。8.4.1 研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。8.4.2 服務(wù)滿5年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。8.4.3 一年內(nèi)記大功三次者。8.4.4 具有其他特殊功績者。9. 紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。9.1 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。9.1.1 在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。9.1.2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。9.1.3 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。9.1.4 妨害現(xiàn)場工

13、作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。9.1.5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。9.1.6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。9.1.7 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。9.1.8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。9.1.9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。9.1.10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。9.2 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。9.2.1 對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。9.2.2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。9.2.3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。9.2.4 未經(jīng)許可

14、擅帶外人入廠參觀者。9.2.5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。9.2.6 在禁煙區(qū)吸煙者。9.2.7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。9.2.8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。9.2.9 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。9.2.10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。9.3 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。9.3.1 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。9.3.2 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。9.3.3 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。9.3.4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。9.3.5 撕毀公文或公共文件者。9.3.6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大

15、損失者。9.3.7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。9.3.8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。9.3.9 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。9.3.10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。9.4 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。9.4.1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。9.4.2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。9.4.3 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。9.8.4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。9.8.5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。9.8.6 違法犯罪，觸犯刑律者。9.8.7 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。

16、9.8.8 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。9.8.9 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。9.8.10 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。9.8.11 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。9.8.12 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。9.8.13 值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。9.8.14 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。9.8.16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。9.8.17 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。9.8.18 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。9.8.19 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

17、10. 員工投訴10.1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。10.2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。11. 員工離職11.1 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。11.2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。11.3 員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請或命令退休。11.4 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事

18、課所發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。11.5 員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。11.6 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。11.7 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。11.8 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12. 保密規(guī)定 在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。13.

19、績效考核13.1 公司會(huì)不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。13.2 公司就年度績效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年 薪酬調(diào)整的依據(jù)。14.員工培訓(xùn) 公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。第四章 員工薪酬1、薪資構(gòu)成薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。1、1基本工資 依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。1、2津貼1.2.1 職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼，系評核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)及開展工作時(shí)所必需的綜合技能而定。1.2.2 職務(wù)津

20、貼：對擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。1.2.3 特別津貼：對具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項(xiàng)津貼不超過薪資總額的10%。1.2.4 作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。1.2.5 加班津貼：凡在規(guī)定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。1.2.6 輪班津貼：對輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項(xiàng)補(bǔ)貼。1.2.7 其他津貼：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。1、3獎(jiǎng)金1.3.1 全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退記

21、錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金60元。1.3.2 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)人員以營業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價(jià)值、費(fèi)用控管、收款管理、庫存控制等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。1.3.3 生產(chǎn)獎(jiǎng)金：以生產(chǎn)績效達(dá)成率及品質(zhì)管理績效等評等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。1.3.4 其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。2. 工資計(jì)算2.1 標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算式為： 主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 職 員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金 2.2 工資計(jì)算及給付：2.2.1 工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的1日

22、至該月底，于該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長于次一工作日發(fā)放。2.2.2 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為21.5天。2.2.3 下列項(xiàng)目從工資中扣除： 個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。2.2.4 職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)別職工帳戶。3. 薪資調(diào)整3.1 固定調(diào)薪3.1.1 公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考績、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評核要素后，于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。3.1.2 固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼。3.1

23、.3 基本工資視物價(jià)水平的變化、勞動(dòng)市場供需趨勢、本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整。3.1.4 職能津貼依個(gè)人年功增長，原則上每年提高一級。3.2 升等加薪3.2.1 凡職務(wù)晉升者，依照各級制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等，其薪資級數(shù)按原級下降至2-4級。3.2.2 員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開始支付調(diào)整后的工資。第五章 員工福利1. 所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。1.1 元旦一天1.2 春節(jié)三天1.3 國際勞動(dòng)節(jié)一天1.4 國慶節(jié)二天1.5 其他由政府明令指定休假日2. 有薪年假2.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多

24、增至十四天。2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于休假日前三天提出申請。2.3 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。3. 公假 員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。3.1 履行公民之權(quán)利與義務(wù);3.2 依照國家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。4. 婚假4.1 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。4.2 符合國家晚婚規(guī)定者(男滿25周歲，女滿23周歲)，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。5. 產(chǎn)假5.1 符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的

25、女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。5.2 女員工實(shí)行晚育者(24周歲以上)按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。5.3 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。6. 獨(dú)生子女優(yōu)待假 女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國家和廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。7. 計(jì)劃生育假 女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。8. 護(hù)理假 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假10天。9. 慰唁假9.1 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。9.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐

26、妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。10.工傷假10.1 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假。10.2 員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.病假11.1 員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。11.2 病假待遇在公司服務(wù)工齡病假工資少于兩年基本工資45%滿二年少于四年基本工資 50%滿四年少于六年基本工資60%滿六年少于八年基本工資70%滿六年少于十一年基本工資80%滿八年或以上基本工資90%11.3 員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.4 患有傳染病或連續(xù)病假超過一個(gè)月的員工病逾返工

27、時(shí)須持有由公司指定的醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康證明。12.事假12.1 凡因事無法上班者，得依規(guī)定申請事假，事假期間不發(fā)給薪資。12、2 事假全年累計(jì)不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工論處。13.全勤獎(jiǎng) 每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，無請假、曠職、早退記錄的員工，每人每月可獲全勤獎(jiǎng)金60元。14.免費(fèi)膳食 公司自設(shè)飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供中餐、晚餐，員工用餐時(shí)須遵守飯?zhí)玫挠嘘P(guān)規(guī)定。15.住宿15.1 員工辦妥入廠手續(xù)后，凡須有公司解決住宿者，可到總務(wù)處申請統(tǒng)一安排宿舍。15.2 入住者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。16.保險(xiǎn) 公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為員工購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。第六章

28、 附則對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或人事單位，務(wù)求公司與大家能有一個(gè)共識。本手冊所陳述的各項(xiàng)條則是你與臺(tái)一銅業(yè)(廣州)簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時(shí)對本手冊的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。至“”公司本人為下列簽署人，我承收(廣州)有限公司所派發(fā)之員工手冊，本人已明白該守則之內(nèi)容，并愿接受。本人愿恪守守則作為被雇用的前提條件。簽署人：_ 時(shí) 間：_it公司員工手冊范本公司管理制度分三部分員工手冊、市場管理執(zhí)行手冊、行政管理執(zhí)行手冊。分別針對員工行為、日常行政、市場運(yùn)營和財(cái)務(wù)等進(jìn)行有效管理，每個(gè)手冊由若干管理章節(jié)組成，下面

29、是員工手冊資料。員工守則1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2.、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。4.、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。5.、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提

30、供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。7.、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。9.、服務(wù)要細(xì)心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事。公司文化公司重視誠實(shí)、文明、相互幫助、有團(tuán)隊(duì)精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和

31、高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵(lì)機(jī)制凝聚更多的傲博人。一、從整體上塑造公司形象1. 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。2. 公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。3. 公司參與社會(huì)的公平競爭，以合理的價(jià)格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會(huì)。4. 公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。二、從個(gè)體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、

32、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。1.、形象意識公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。2.、員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。3、社交、談吐(1) 在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。(2) 與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。(3) 與同行交談，注意

33、措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。4、舉止、行為(1) 遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請或通知部門主管，填報(bào)請假單。(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。(3) 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。(4) 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。(5) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。(7) 出入會(huì)

34、議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。人事管理一、人員招聘1、人員任用流程根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。2、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;(2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;(3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;(5) 部分職位需提供擔(dān)保書;(6) 人事部門要求的其它資料。以上資料請?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。3、試用期所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用

35、期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。4、正式錄用試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。5. 聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：(1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同;(2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同;(3

36、) 不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng);(4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作;(5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);(6) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改;(7) 員工擅自解除勞動(dòng)合同;(8) 貪污公款挪用公物者;(9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。二、薪酬1、薪酬原則公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。2、薪資構(gòu)成(1) 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定);(2) 銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員

37、以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計(jì)提。3、薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計(jì)算，于次月10號發(fā)給。4、薪資調(diào)整公司可依個(gè)人績效、個(gè)人考績及公司營運(yùn)狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。5、年終雙薪員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個(gè)月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。(2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，

38、公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。四、終止或解除勞動(dòng)合同1. 終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。2. 員工離職的手續(xù)辦理。(1) 辦理程序：離職申請、核準(zhǔn)申請、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。(3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理(1) 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散;(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議

39、遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放;(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。4. 注意事項(xiàng)(1) 員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時(shí)間進(jìn)行工作協(xié)調(diào);(2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償;(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財(cái)務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，正式離職;(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離

40、職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職?？记诠芾硪?、出勤(1) 正常工作周期： 周一至周五。(2) 正常上班時(shí)間： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30二、加班(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù);(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭;(3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班;(4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、上班登記制度(1) 公司員工一律實(shí)行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評，累計(jì)三次違反本規(guī)定

41、者，按曠工一天情況處理;(2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示9：00時(shí)，在考勤登記表上注明標(biāo)識。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間;(3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時(shí)補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字;(4) 上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。四、外出規(guī)定(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;(2

42、) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜1、年休假(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天;(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;(3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天;(4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年。2、帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準(zhǔn)。3、事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天

43、數(shù)扣減。4、婚假(含節(jié)假日)工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;(3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。6、計(jì)劃生育假(含節(jié)假日)實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。8、公傷員工因公受傷

44、(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。9、公眾假期公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(婦女節(jié)，限女性) 半天(3) 5月1日(勞動(dòng)節(jié)) 3天(4) 國慶節(jié) 3天(5) 春節(jié) 3天獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒1、獎(jiǎng)懲原則：行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。2、獎(jiǎng)懲方法：獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元 年度考核加0.5分記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金150元 年度考核加1.5分記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金450元 年度考核加4.5分懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 年度考核減0.5分記小過一次 扣當(dāng)月薪

45、資100元 年度考核減1.5分記大過一次 扣當(dāng)月薪資450元 年度考核減4.5分以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。3、獎(jiǎng)懲關(guān)系：3.1 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。3.3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。3.4 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。3.5 記大過三次予以開除。4、獎(jiǎng)懲流程：4.1 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。4.2 建議人所屬主管簽核。4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽。4.4 手續(xù)完

46、成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。5、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則：5.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲：(1) 當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2) 當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀。(3) 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績突出。(4) 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。(5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。5.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)：(1) 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。(2) 對于主辦業(yè)務(wù)有

47、重大拓展或改革具有成效者。(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。(4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。5.3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：(1) 連續(xù)3個(gè)月度評定被評為優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績特優(yōu)。(6) 適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。6、懲罰實(shí)施細(xì)則6.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：(1) 當(dāng)月遲到或早

48、退累計(jì)達(dá)3次以上。(2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。(3) 連續(xù)3個(gè)月度考評被評為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。(8) 行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。(11) 督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時(shí)完成。(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。6.

49、2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴(yán)重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。(3) 捏報(bào)請假事由，經(jīng)查屬實(shí)。(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當(dāng)月無故曠工1次。6.3 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 一個(gè)月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請假者。(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密，對公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。(6)

50、 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。6.4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個(gè)月后，仍然公開刊登個(gè)人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。(6) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。6.5 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。(3) 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場所兼營個(gè)人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或

51、編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以威脅，情節(jié)嚴(yán)重。(6) 煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會(huì)或聚眾要挾，妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財(cái)物。(10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收賂。(11) 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次。(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。(13)觸犯法律，被機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。7、績效考核規(guī)定7.1 員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績效考核檔案表。7.2 如有記小過處分者，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀;7.3 如有記大過處分者，當(dāng)

52、月績效不得評為合格7.4 如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績效考核7.5 年度內(nèi)累計(jì)小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀7.6 年度內(nèi)累計(jì)大過二次者，年度績效不得評為合格。保密規(guī)定1、嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。2、本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人

53、非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。4、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。5、有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。手冊約定1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任;2、管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂;3、本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司4、每個(gè)員工持有的手冊，離職時(shí)須歸還公司。第一章：總則第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第二條：本公司為明確規(guī)定

54、公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法制定本手冊。第三條：本手冊之專有名稱如下：1、公司-即指xx公司;2、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級以上人員;3、懲罰-觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;4、小過大過-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;5、廠牌-員工身份之證明卡;6、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi);7、出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。8、職務(wù)工作-員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和

55、義務(wù)的資料;9、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;10、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;11、公出-員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);12、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;13、申戒警告-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;14、獎(jiǎng)勵(lì)-對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);第四條：一般規(guī)定1、凡員工觸犯員工手冊，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;3、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊。4、經(jīng)營管

56、理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;第二章：聘用第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;3、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。4、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿歲的男女青年);5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：1、向行政人事部帶給有關(guān)證件;2、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;3、依需要作智力或針

57、對性專業(yè)知識之測驗(yàn);4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;6、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;7、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：1、居民身份證;2、學(xué)歷證明正本(影印后退還);3、職稱證(有職稱者);4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;5、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張;6、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。7、體檢表或身體健康證明表;8、婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件;第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受

58、訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的

59、，如果職員的工作無法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)

60、負(fù)連帶職責(zé)：一、侵占或虧空公款(物)者;二、不法毀損公物者;三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;五、離職時(shí)移交不清者。第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條：被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責(zé)。第十四條：人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條：工作調(diào)動(dòng)一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。第