培訓(xùn)機(jī)構(gòu)托管老師薪酬制度

1、托管教師薪酬制度20XX版一、工資標(biāo)準(zhǔn)教師的待遇由以下部分構(gòu)成： （1）固定待遇 （2）課時提成（3）招生提成 （4）司齡補(bǔ)助 （5）退費制度（6）其他福利固定待遇：固定待遇中包含基本工資。崗位級別基本工資崗位工資績效全勤試用期轉(zhuǎn)正要求初級1100一星3003001001600三個月轉(zhuǎn)正二星400三星500中級1100一星600300100二星700三星800高級1100一星900300100二星1100三星1200課時提成：托管類型晚托全托提成比例3元/人/天5元/人/天招生提成：按每單5%比例提成業(yè)績以當(dāng)月實收金額為準(zhǔn)；體驗班等形式上繳的1元、100元等不計入實收金額, 100元體驗班招生

2、，獎勵10元/人次；提成核發(fā)后出現(xiàn)退單,當(dāng)月實收金額需減去退單金額再行核算提成金額；4、司齡補(bǔ)助：員工在公司工作滿一年，且無重大違紀(jì)事件者，次月起每月補(bǔ)助100元，以此類推。4、退費制度： 凡教師簽單的學(xué)員在出現(xiàn)退費的，當(dāng)月實收金額需減去退單金額再行核算提成金額。5、年終獎勵：年度計算標(biāo)準(zhǔn)按自然年度來進(jìn)行計算。6、其他福利 = 1 * GB3 考勤水果基金：工資的所有組成部分都與當(dāng)月出勤率掛鉤，忘記打卡、遲到、請假、早退，都無全勤獎（遲到10分鐘以內(nèi)，不算遲到但無全勤獎；遲到超過10分鐘，按1元/分鐘扣罰；忘記打卡，按10元/次扣罰。全體員工參照此方式）。 EQ oac(,2)獲得資格：福利前

3、提，工作轉(zhuǎn)正（1）生日福利：員工生日當(dāng)月學(xué)校發(fā)100元生日津貼；（2）旅游福利：每年學(xué)校會不定期組織旅游一次；（3）節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)；（4）員工親屬報名福利：員工子女學(xué)費5折、活動費全免（5）員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)放禮金200元，并安排人員到場祝賀；（6）員工生子，發(fā)放禮金200元 EQ oac(,3)培訓(xùn)福利：a內(nèi)訓(xùn)：分為專業(yè)和非專業(yè)兩部分，包括教學(xué)、文明禮儀、銷售、溝通等；b外訓(xùn)：根據(jù)學(xué)校安排免費參加總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)； EQ oac(,4)員工轉(zhuǎn)正后，享受社保（二選一）：a 交五險，學(xué)校交企業(yè)部分，員工交個人部分b 不交五險，學(xué)校每月發(fā)工資往工資卡另發(fā)300元社保補(bǔ)貼。發(fā)放規(guī)定當(dāng)月工資次月15號發(fā)。工資結(jié)算時間每月1日至30/31日三、權(quán)益約定1、教師提出辭職并辦完交接手續(xù)的，視作自動放棄當(dāng)月提成獎金權(quán)益，發(fā)生時間的當(dāng)月激勵獎金不予發(fā)放；2、教師隨意離職的，視作自動放棄上月和當(dāng)月工資及提成獎金權(quán)益，發(fā)生時間的上月和當(dāng)月的工資及提成獎金均不予發(fā)放；3、因違反公