企業(yè)管理規(guī)章制度-1

1、 企業(yè)管理規(guī)章制度企業(yè)管理規(guī)章制度 在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是我?guī)痛蠹艺淼钠髽I(yè)管理規(guī)章制度，歡迎大家共享。 企業(yè)管理規(guī)章制度1 第一條廠辦公室安全職責 1、幫助廠領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全指示，準時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料。做好廠安全會議記錄，對安全部門的有關(guān)材料，準時組織匯審、打印、下發(fā)。 2、組織檢查落實干部值班制度。 3、負責對臨時來廠參觀學(xué)習(xí)、辦事人員檢查登記和進行進廠安全教育。 4、搞好各車間的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責任制和

2、規(guī)章制度。 5、在支配、總結(jié)工作時，同時支配、總結(jié)安全工作。 其次條安全監(jiān)督部門安全職責 1、貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，在廠長和安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負責企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作。 2、負責對職工進行安全教育和培訓(xùn)，新入廠職工的廠級安全教育;歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核;組織開展各種安全活動;辦好安全教育室;制訂班組安全活動方案;對領(lǐng)導(dǎo)參與狀況進行檢查考核。 3、組織制訂、修訂本廠職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施方案，并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。 4、組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，幫助和督促有關(guān)部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督

3、隱患整改工作的完成狀況。 5、參與新建、擴建、改建及大修、技措工程的三同時監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術(shù)要求。 6、會同設(shè)備管理部門負責輕烴分餾裝置、鍋爐、壓力容器、和罐區(qū)安全監(jiān)督工作。 7、深化現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并幫助解決有關(guān)安全問題，訂正違章作業(yè)。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急狀況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并馬上報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 8、對各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進行安全監(jiān)督，檢查各項安全管理制度的執(zhí)行狀況。 9、負責各類事故匯總、統(tǒng)計上報工作，主管人身傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的調(diào)查處理，參與各類報公司事故的調(diào)查、處理和工傷鑒定，發(fā)生重大事故時，組織到公司匯報。 10、按公司有關(guān)規(guī)定，負責制訂職工勞動防護用品、保健食

4、品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，并督促檢查有關(guān)部門按規(guī)定準時發(fā)放和合理使用。 11、會同有關(guān)部門搞好廠職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動愛護工作，不斷改善勞動條件。 12、負責對廠各車間安全工作進行考核評比，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲看法，會同工會等部門仔細開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)溝通安全生產(chǎn)先進閱歷，開展安全技術(shù)討論，推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進技術(shù)及現(xiàn)代安全管理方法。 13、檢查督促有車間搞好安全技術(shù)裝備的維護保養(yǎng)、管理工作。 14、建立健全安全管理崗，指導(dǎo)基層安全工作，加強安全基礎(chǔ)建設(shè)，定期開展安全專業(yè)人員會議。 第三條生產(chǎn)調(diào)度部門安全職責 1、準時傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，

5、堅持生產(chǎn)與安全的三同時。 2、在保證安全的前提下組織指揮生產(chǎn)，發(fā)覺違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)定和安全技術(shù)規(guī)程的作法，應(yīng)馬上制止并向領(lǐng)導(dǎo)報告，準時通知安全技術(shù)監(jiān)督部門共同處理，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。 3、在生產(chǎn)過程中消失擔心全因素、險情及事故時，要堅決正確處理，馬上報告主管領(lǐng)導(dǎo)并通知有關(guān)職能部門，防止事態(tài)擴大。 4、參與安全生產(chǎn)大檢查，隨時把握安全生產(chǎn)動態(tài)，對各單位的安全生產(chǎn)狀況準時在調(diào)度會上賜予表揚或批判。 5、負責貫徹操作紀律管理規(guī)定，杜絕或削減非方案停工和跑、冒、滴、漏事故，實現(xiàn)安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產(chǎn)。 6、負責生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，統(tǒng)計上報工作，準時向上級報告，參與其他報公司事故的調(diào)查處理。

6、第四條技術(shù)部門安全職責 1、編制或修訂的工藝技術(shù)操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標必需符合安全生產(chǎn)要求，對操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標和工藝紀律執(zhí)行狀況進行檢查、監(jiān)督和考核。 2、負責因工藝技術(shù)緣由引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參與其他報公司事故的調(diào)查處理。 3、執(zhí)行安全生產(chǎn)三同時的原則，組織技措項目的設(shè)計、施工和投用時的三同時審查。 4、組織并檢查各車間生產(chǎn)操作工人的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。 5、負責組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，準時改進技術(shù)上存在的問題。 6、組織開展安全技術(shù)討論工作，樂觀采納先進技術(shù)和安全裝備。 企業(yè)管理規(guī)章制度2 第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高

7、經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 其次條 公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項打算、經(jīng)律。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司進展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的

8、條件和機會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以嘉獎、表彰。 第九條 公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓舞員工樂觀向上。 第十條 公司提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神。 第十一條 公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及進展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表彰。 第十二條 公司敬重員工的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工供應(yīng)社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的

9、待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 其次章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護公司聲譽，愛護公司利益。 其次十條 聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。 其次十一條 愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕鋪張。 其次十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 其次十三條 樂觀進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢

10、獻。 第三章 財務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 其次十四條 為加強財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司詳細狀況，制定本制度。 其次十五條 財務(wù)管理工作必需在加強宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 其次十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 其次十七條 公司的財務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。 其次節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 其次十八條 公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。 其次十九條 公司設(shè)立財務(wù)部，并依

11、據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員。 第三十條 財務(wù)部負責人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。 會計負責人主要職責如下： 1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作； 2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務(wù)工作的打算，掌握和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告； 3.籌劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用方案的審批、報批和銀行借、還款工作； 4.定期或不定期地組織會計人員學(xué)習(xí)會計相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀律和規(guī)章制度； 5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作； 6.參加公司發(fā)新項目、重大投資、重要

12、經(jīng)濟合同的可行性討論。 第三十一條 財務(wù)部必需建立稽查制度。 出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 第三十二條 財會人員都要仔細執(zhí)行崗位責任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，帳目清晰，日清月潔，按期報帳。 第三十三條 公司全體員工必需切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責。 第三十四條 財會人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并準時向上級財務(wù)部門報告。 公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴禁任何人對

13、敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或嘉獎。 第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動。 財會人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必需監(jiān)交。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第三十六條 公司執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權(quán)條例、企業(yè)會計準則和企業(yè)財務(wù)通則等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 第三十七條 公司采納國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，

14、并按有關(guān)的規(guī)定辦理睬計事務(wù)。 第三十八條 記帳方法采納借貸記帳法。記帳原則采納權(quán)責發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。 第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將全部外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。 第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必需在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按

15、規(guī)定時間進行，不應(yīng)提前或延后。 第四十一條 公司采納的會計處理方法，前后各期必需全都，非董事會同意，任何人不得隨便轉(zhuǎn)變。 第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。詳細如下： 1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 2.以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)； 3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； 4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。 第四十三條

16、公司以單價xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類： 1.房屋及其他建筑物； 2.機器設(shè)備； 3.電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）； 4.運輸工具； 5.其他設(shè)備。 第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1.房屋及建筑物35年； 2.機器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年； 3.電子設(shè)備、運輸工具5年； 4.其他設(shè)備5年。 固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可連續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。 第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以

17、投資協(xié)議商定的價格為原價。 第四十六條 固定資產(chǎn)必需每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必需嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。 1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理睬計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。 第四十七條 凡單項債權(quán)（不論

18、境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳預(yù)備金。 第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種： 1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）； 2.損益表（年、季、月）； 3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）； 4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）； 5.銀行存款余額調(diào)整表（月）； 6.提取壞帳預(yù)備金明細表（月）； 7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細表（月）。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第四十九條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運用，提高效益。 第五十條 銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個

19、人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。 第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其托付他人代管。 第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)整表逐筆調(diào)整平衡。 第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。由報批部門負責

20、人審核簽字確認。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準為躲避審批而分列報批、支付。 對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必需拒絕支付，并準時向上級懇求處理。 第五十五條 依據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準轉(zhuǎn)變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式托付，也不準轉(zhuǎn)變收款單位（人） 凡托付其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。 第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回狀況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員準時催收；發(fā)覺問題的，應(yīng)準時上報請示處理。 第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分

21、當天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必需收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴禁各單位私設(shè)小錢柜。 第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第六十一條 現(xiàn)金日記帳必需用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。 第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應(yīng)伴同會計報表一起上報。 第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必需注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印

22、章。 第六十四條 正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。 第六十五條 商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必需經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。 第六十六條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理把握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)專款專用，不得私分、貪污。 公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必需

23、拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第五節(jié) 稅收及利潤安排 第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。 第六十九條 稅后利潤的安排按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。 第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 第七十條 倉庫必需建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表。 第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。 第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。 第七節(jié) 會計憑證和檔案保管 第七十三條 公司必需加強對發(fā)票的管理，支配專人負責發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作

24、。嚴禁為外單位或個人代替開具發(fā)票，情節(jié)嚴峻的追究法律責任。 第七十四條 會計憑證必需內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字精確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)覺差錯，也必需由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。 第七十五條 會計檔案必需按月裝訂成冊，妥當保管，不得丟失，至少保存15年。 采納電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負責妥當保管，至少15年。 第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第七十七條 為進一步完善人事管理制度，依據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

25、 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動愛護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第七十九條 公司對員工實行合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。 第八十條 公司勞動人事部，負責公司的人事方案、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 其次節(jié) 編制及定編 第八十一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。 第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 第八

26、十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)進展需要，企業(yè)需要增加用工的，必需按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特別狀況必需提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第八十四條 勞動人事部負責編制年度用工方案及方案，供總經(jīng)理參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司根據(jù)需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第八十八條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

27、 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任； 3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出方案，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行聘請。 第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必需填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。 第九十一條 新員工正

28、式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等 培訓(xùn)由勞動人事部負責。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作力量。 試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。 第九十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)打算所屬員工的工資、待遇。 第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 第九十五條 公司根據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責、力量、貢獻、表現(xiàn)、工

29、作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。 第九十六條 員工的工資，由打算聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第九十七條 公司鼓舞員工樂觀向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及嘉獎。 第九十八條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應(yīng)的福利待遇。 第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動愛護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第一百條 員工的獎金由公司依據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百零二

30、條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或支配補休。 第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第一百零四條 產(chǎn)育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰裂開等）可增加產(chǎn)假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； 3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。 5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶

31、和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌支配員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部

32、門不準無故辭退員工。 第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署看法，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百一十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第一百一十二條 員工必需聽從部門支配，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準

33、的，不得辭退。 第一百一十四條 辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。 第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第一百一十六條 員工嚴峻違反規(guī)章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。 第五章 行政管理制度

34、第一節(jié) 總則 第一百一十九條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 其次節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。 第一百二十二條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第一百二十三條 文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清晰，并報告報送結(jié)果。 第一百二

35、十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應(yīng)于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)準時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第一百二十九條 復(fù)印機由專人管理，非專

36、管人員不準亂開機復(fù)印。 第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛惜各種設(shè)備，節(jié)省用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)覺故障，應(yīng)準時報請修理，以免影響工作。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第一百三十二條 全部員工對辦公用呂必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。 第一百

37、三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量削減掛發(fā)長途電話，降低費用。 第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一百三十六條 公司車輛必需為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室依據(jù)需要統(tǒng)籌支配派車。 第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊支配可以派車。 第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并實行必要的防盜措施。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 第一百四十一條 司機必需憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所

38、引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 第六章 合同管理制度 第一節(jié) 總則 第一百四十三條 為加強經(jīng)濟合同管理，削減失誤，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)經(jīng)濟合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本制度。 第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。 第一百四十五條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有樂觀的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。 其次節(jié) 經(jīng)濟合同的簽訂

39、及管理 第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟合同，必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必需仔細了解對方當事人的狀況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約力量及其資信狀況，對方簽約人是否法定代表人或法人托付人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際力量，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟合同，必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第

40、一百五十條 經(jīng)濟合同采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。 第一百五十一條 合同對方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細、文字表達要清晰、精確。 合同內(nèi)容應(yīng)留意的主要問題是： 1.部首部分，留意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 2.正文部分，留意：產(chǎn)品名稱應(yīng)詳細具體；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責應(yīng)詳細明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必需執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)整價；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不詳細的，應(yīng)詳細寫明商定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。 3.結(jié)尾部分：雙方都必需使用合格的印章公章或合同專

41、用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。 第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。 第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。 第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必需按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，方能正式簽訂。 第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按經(jīng)濟合同法等有關(guān)法規(guī)和本制度規(guī)定妥當處理

42、。 第一百五十七條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必需有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的狀況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥當保管。 第七章 考勤制度 第一百五十八條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第一百五十九條 員工必需按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。 第一百六十條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。 第一

43、百六十一條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必需持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重賜予處分。 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第一百六十三條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，

44、違反者當天按曠工處理。 第一百六十四條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必需報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，詳細按如下執(zhí)行： 1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標準計算）：1年工齡（指參與工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； 2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%； 3.病假超過

45、6個月的，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。 第一百六十七條 員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督。 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司隱秘，維護公司進展和利益，制定本制度。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟懲罰，直至予以除名。 第九章 安全保衛(wèi)制度 第一百七十條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要仔細落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。定期檢查，發(fā)覺問題，準時實行措施解決。

46、 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。 第一百七十三條 常常對全體員工進行安全教育。對新員工要仔細執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。 第一百七十四條 企業(yè)全部的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。 第一百七十五條 落實防火措施： 1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 4.防火通道必需保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 1.電線、電器殘

47、舊不符合規(guī)范的，應(yīng)準時更換； 2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 第一百七十七條 落實防盜措施： 1.倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈； 2.財務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； 3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗， 4.車輛停放時應(yīng)實行必要的防盜措施。 第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要常常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實狀況，發(fā)覺問題，準時消退隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴峻構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。

48、凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴峻構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第十章 晉升制度 第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓舞員樂觀向上、多做貢獻及嘉獎先進、選拔賢能，特制定本制度。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工賜予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公正對待。 其次節(jié) 分則 第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者； 2.樂觀做好本職工作，突出受到公司表彰者； 3.對公司進展提出重大建議為公司接受，并產(chǎn)生重大經(jīng)

49、濟效益者； 4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者； 5.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該賜予晉級嘉獎?wù)摺?對成果特殊突出或貢獻特殊重大者，可賜予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可賜予提升行政職務(wù)一級。 第一百八十四條 晉升程序如下： 1.員工推舉、本人自薦或單位提名； 2.人事部審核； 3.董事會或總經(jīng)理批準。 第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。 第十一章 獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調(diào)動員工樂觀性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。 第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第一百八十八條

50、本制度適于公司全體員工。 第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 其次節(jié) 嘉獎 第一百九十條 本公司設(shè)立以下嘉獎方法： 1.大會表揚； 2.獎金嘉獎； 3.晉升提級。 第一百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當賜予嘉獎： 1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、樂觀負責，廉潔奉公，全年無消失事故； 3.完成方案指標，經(jīng)濟效益良好； 4.樂觀向公司提出合理化建議，為公司接受； 5.全年無缺勤，樂觀做好本職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.

51、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當賜予嘉獎的。 第一百九十二條 嘉獎程序如下： 1.員工推舉、本人自薦或單位提名； 2.勞動人事部審核； 3.董事會或總經(jīng)理批準。 第三節(jié) 懲罰 第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)

52、導(dǎo)打算，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的； 9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10.泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 11.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以懲罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定擔當應(yīng)負的責任外

53、，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會打算責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第一百九十五條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第一百九十六條 受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 企業(yè)管理規(guī)章制度3 第一章管理總則 第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項打算。 第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵

54、占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司進展。 第六條公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 第八條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以嘉獎、表彰。 第九條公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓舞員

55、工樂觀向上。 第十條公司提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神。 第十一條公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及進展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表彰。 第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻。 第十三條公司為員工供應(yīng)福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。 第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十六條公司提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;降低消耗

56、，增加收入，提高效益。 第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 其次章員工守則 第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條維護公司聲譽，愛護公司利益。 其次十條聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。 其次十一條愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕鋪張。 其次十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 其次十三條樂觀進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第三章財務(wù)管理制度 第一節(jié)總則 其次十四條為加強財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司詳細狀況，制定本制度。 其次十五條財務(wù)管理工作必需在加強宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨

57、。 其次十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 其次十七條公司的財務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。 其次節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員 其次十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部幫助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 其次十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第三十條財會人員都要仔細執(zhí)行崗位責任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字精確、賬目清晰、日清月結(jié)、近期報賬。 第三十一條財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制

58、度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并準時向總經(jīng)理報告。 第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理 第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運用，提高效益。 第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支等行為。 第三十五條銀行賬戶的賬號必需

59、保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。 第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其托付他人代管。 第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平衡。 第三十八條依據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式托付并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準轉(zhuǎn)變收款單位(人)。 第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀

60、行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。 第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十二條領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第四十三條正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。 第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不