勞動法與勞動關(guān)系學試題

1、勞動法與勞動關(guān)系復習題一、單項選擇題（每題2分，共20分）1、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？（）勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決2、依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費？（）基本養(yǎng)老保險工傷保險失業(yè)保險醫(yī)療保險3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準？（）試用期內(nèi) B.熟練期間C.見習期內(nèi) D.醫(yī)療期內(nèi)4、在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時

2、通知用人單位解除勞動合同？（）在試用期內(nèi)B在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下在勞動者患病的情況下勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下 5、發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解6、下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理（）。用人單位承擔直接賠償

3、責任用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔8、以下關(guān)于工資支付的表述中哪項的表述是錯誤的（）。工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物或者有價證券代替貨幣發(fā)放工資應當按月支付給勞動者本人在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付勞動者工 資在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付 勞動者工資9、李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的？（）由李某提出解除合同的，解除時企

4、業(yè)應依法給予李某經(jīng)濟補償金由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與劉某經(jīng)濟賠償金由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何費用由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與李某違約金10、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行 政部門批準？（）某學校招用勤雜工某國有企業(yè)招用電工某娛樂場所招用服務(wù)員某俱樂部招用體操運動員二、多項選擇題（每題2分，共10分）1、在下列哪些情況下，用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資？（）A-職工非因工負傷治療期間B-職工下崗待工期間C-職工見習期間。.職工未完成勞動定額的情況下2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？（）勞動

5、者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的勞動者被勞動教養(yǎng)的3、選項關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯誤的？（）A.集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過4、因履行集體合同發(fā)生了爭議，當事人可以采取下列哪些方式解決？（）協(xié)商由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解訴訟由勞動爭議仲裁委員會仲裁5、某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些

6、違反了勞動法？（）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動關(guān)系的實質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？2、論述政府在勞動關(guān)系中的角色?3、論述勞動合同法規(guī)定的用人單位違反勞動合同的法律責任?4、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別?四、案例分析題（每題15分，共30分）1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始 后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達半

7、年 之久，工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加 班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工 資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有毒害化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要 的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合 同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁 委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請列舉并加以簡要說明。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。

8、勞動合同中約定，工人入廠時， 需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能 勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次 工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。勞動法與勞動關(guān)系課程模擬試題1一、單項選擇題（每題2分，共20分） TOC o 1-5 h z 1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多項選擇題（每題2分，共10分） HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 1、CD2、

9、BD3、AC4、ACD5、CD三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動關(guān)系的實質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？答案：勞資之間的矛盾和問題是普遍存在的。雖然勞動關(guān)系非常復雜，但最終都可以歸結(jié) 為沖突和合作兩個根本方面。（一）合作的根源：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并遵守 一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取?是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系?！矮@得滿 足”主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有 積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重

10、要的原因。（3）管理方也努力使雇員獲得 滿足。（二）沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”前者是指由于 勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突；后者是指由那些更加可變的，取決于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國 家等因素的屬性造成的沖突。（1）沖突的根本根源：異化的合法化客觀的利益差異雇 傭關(guān)系的性質(zhì)（2）沖突的背景根源：廣泛的社會不平等勞動力市場狀況工作場所的 不平等工作本身的屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標的沖突（2）明顯與潛在的沖突 的表現(xiàn)形式。罷工沖突的其他表現(xiàn)形式權(quán)利義務(wù)的協(xié)商（四）沖突與合作的影響因素。（1）文化因素的解釋（2）非文化因素的解釋客觀的工 作環(huán)境。管理政策和實踐宏觀經(jīng)濟環(huán)

11、境和政府政策（3）沖突和合作的根源與影響因素 之間的關(guān)系人力資源策略的局限性理解工會和集體談判制度。評分標準：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分， 否則，酌情予以扣分。2、論述政府在勞動關(guān)系中的角色？答案：（1）勞動基本權(quán)利的保護者。首先政府保護個別勞動者的基本權(quán)利，其次，政府對 集體協(xié)商進行監(jiān)督。政府對訂立的集體合同進行審查，檢查其條款是否符合國家法律、法規(guī)， 合同訂立程序是否合法；確認和處理無效集體合同；查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞 動標準以及勞動安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況。（2）集體談判與雇員參與的促進者。政府采取不同的方針政策積極促進勞動關(guān)系雙方自 行談

12、判與對話，使他們在政府制定基本規(guī)則和基本勞動標準的基礎(chǔ)上發(fā)展適合的勞動條件， 政府不宜進行過多干預。（3）勞動爭議的調(diào)停者、調(diào)解者或仲裁者。勞動爭議是工業(yè)社會的自然現(xiàn)象，因此，政 府必須建立一套迅速而有效的勞動爭議處理制度。（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。這個體系包括三大支柱：職業(yè)培訓、就業(yè)服務(wù)和失 業(yè)保險。（5）公共部門雇用者。公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國有企業(yè)的雇員。 政府作為公共部門的雇主，應該提供合法、合理的勞動條件。政府在扮演上述五種角色時，作為保護者和規(guī)劃者，應該積極而主動地完成任務(wù)；作為促 進者和調(diào)停者，應該采取中立和不多干預的態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營企

13、業(yè)的表 率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。評分標準：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分， 否則，酌情予以扣分。3、論述勞動合同法規(guī)定的用人單位違反勞動合同的法律責任?答案：（1）訂立勞動合同中的法律責任。合同文本違法。未訂立書面勞動合同。不 按規(guī)定訂立無固定期限勞動合同。違法約定試用期。違法扣押證件、收取財物。招用 未解除勞動關(guān)系的勞動者。用人單位不具備主體資格。個人承包經(jīng)營違法招用勞動者。（2）履行勞動合同的法律責任：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞 動者勞動報酬；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；3、安排加班不支付加班費；4、

14、解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹＃?）違法解除和終止勞動合同法律責任：1、違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞 動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。2、 違反勞動合同法的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政 部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3、勞動者依法解除或者終止勞 動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本 人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償 責任。評分標準：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完

15、整論述、有理有據(jù)者可以得滿分， 否則，酌情予以扣分。4、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別？答案：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動合 同是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、集體合同與勞動合同的聯(lián)系。集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動 法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā) 揮著重要作用。2、區(qū)別：（1）主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會、 工會團體或職工代

16、表，另一方為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者 和用人單位（即雇主）。（2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會或勞動者所代表的全 體勞動者的一般勞動條件、生活待遇等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。（3）目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體 勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；而勞動合同的目 的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）適用范圍不同。集體勞動合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。(5)效力不

17、同。集 體合同的效力高于勞動合同。形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙 方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準；而勞動合同只需勞動者個人 與用人單位協(xié)商簽訂，應當采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實 勞動關(guān)系進行保護。、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采 取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式。評分標準：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分， 否則，酌情予以扣分。四、案例分析題(每題15分，共30分)1、某化工廠在20

18、02年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始 后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達半年 之久，工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加 班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工 資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有毒害化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要 的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合 同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁 委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工

19、代表進行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請列舉并加以簡要說明。答案：1、化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利：獲得勞動報酬的權(quán)利。包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)，國家規(guī)定了每天8小時， 每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須 出于勞動者自愿，并做出了相應的限制規(guī)定。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家 規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期 進行健康檢查。享受社會保險和福利的權(quán)利。用人單位應當按照合同的約定，為勞動者繳納社會保險 費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。提請勞動爭議