2022年辦公室考勤管理規(guī)定

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年辦公室考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人都按照曠職一天處理。第四條所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按照曠職半天處理。第五條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，同時(shí)在月報(bào)上注明，否則按外出辦私事處理。第六條員工休息日加班給予加班費(fèi)，加班一天給_元工資。第七條員工

2、當(dāng)月內(nèi)遲到、早退，每次在_分鐘之內(nèi)，遲到第一次罰款_元，第二次罰款_元，第三次罰款_元第十次罰款_元，以此類推。第八條員工遲到或早退_小時(shí)者按曠職半天論，員工遲到或早退_小時(shí)者按曠職一天論。員工曠職半天扣一日工資，曠職一天扣二日工資。員工無(wú)故曠職累計(jì)達(dá)_個(gè)星期以上者，給予除名處理。第九條員工必須保持個(gè)人辦公桌椅及地面干凈整潔，物品擺放整齊。發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款_元，自行交到辦公室主任處。公共區(qū)域衛(wèi)生由值日小組負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)掃除不徹底不合格的，每次小組內(nèi)每人罰款_元，自行交到辦公室主任處。以上不主動(dòng)交罰款者，月末工資扣雙倍罰款。第十條員工允許請(qǐng)病事假，請(qǐng)假必須提前向總經(jīng)理申請(qǐng)，并且并及時(shí)告知部門(mén)經(jīng)

3、理。要求必須寫(xiě)請(qǐng)假條，并且有總經(jīng)理簽字確認(rèn)，然后送辦公室主任處保存，月末核算工資使用。請(qǐng)病事假半天扣半日工資，請(qǐng)病事假一天扣一日工資。沒(méi)有請(qǐng)假條的按照曠職論。第十一條員工全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工全月無(wú)病事假、遲到、早退、曠職等現(xiàn)象，亦為滿勤，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金_元。第十二條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政部所有。_有限公司_年_月_日辦公室考勤管理規(guī)定2關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司行政人員的考勤辦法規(guī)定為了進(jìn)一步加強(qiáng)各酒店勞動(dòng)制度和紀(jì)律，進(jìn)一步嚴(yán)格管理，加強(qiáng)各店領(lǐng)導(dǎo)能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。1、各酒店員工員工考勤

4、一律按照現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行;指紋打卡為一級(jí)考勤，辦公區(qū)簽到為二級(jí)考勤。(門(mén)店負(fù)責(zé)人每天核實(shí)二級(jí)考勤做好考勤表)2、各門(mén)店領(lǐng)班級(jí)以上人員考勤統(tǒng)一在各店辦公室簽到做二級(jí)考勤。(特殊情況請(qǐng)示上級(jí)批準(zhǔn))3、路橋區(qū)世紀(jì)百盛店、廣場(chǎng)賓館店和華聯(lián)快餐店領(lǐng)班級(jí)以上人員在二樓辦公室區(qū)域打指紋卡考勤(包含各店廚師長(zhǎng)、廚房主管、財(cái)務(wù)、出納主管、倉(cāng)庫(kù)管理員、后勤主管等)。4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)富士廣場(chǎng)_家店考勤的二級(jí)考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財(cái)務(wù)。5、各管理人員的正常休息和請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆耙惶焱ㄖk公室，以便做好考勤、沒(méi)有通知的一律按曠工處理!6、原則上每周休息為固定時(shí)間不得隨意改變(周六、周日停休)。門(mén)店經(jīng)理主管、廚師長(zhǎng)

5、等一級(jí)管理人員不得同一天休息，請(qǐng)?zhí)崆白龊脜f(xié)調(diào)。7、特殊事情需要請(qǐng)假的請(qǐng)?zhí)崆白龊脮?shū)面申請(qǐng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工!以上_點(diǎn)規(guī)定請(qǐng)各部認(rèn)真履行，對(duì)于違反該辦法的一律扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并警告!本規(guī)定從下發(fā)之日起正式實(shí)施!請(qǐng)相互監(jiān)督約束!發(fā)米萊餐飲管理咨詢有限公司文件辦公室考勤管理規(guī)定3為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。一、工作時(shí)間1、公司實(shí)行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時(shí)間，當(dāng)年_月_日_月_日為夏秋季，_月_日次年_月_日為冬春季。具體工作時(shí)間如下：夏秋季：上午：8：0012：00，下午：14：3018：00。冬春季：上午：8：3012：00，下午：14：0017

6、：30。2、以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。二、打卡制度1、員工上下班實(shí)行打卡制度，每天打_次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計(jì)表交到財(cái)務(wù)部。2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時(shí)告知辦公室，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、遲到、早退、曠工1、未按上班時(shí)間到崗為遲到(_分鐘以上為半天曠工)，每次罰款_元;2、未到下班時(shí)間離崗為早退(_分鐘以上為半天曠工)，每次罰款_元;3、無(wú)故缺勤_小時(shí)視為當(dāng)日曠工;4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計(jì)_日者扣發(fā)當(dāng)月工資。四、事假1、員工連續(xù)請(qǐng)事假不能超過(guò)_天，一年累計(jì)不能超過(guò)_天，否則無(wú)年度獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理，事假期間沒(méi)有

7、工資。五、病假1、病假按請(qǐng)假手續(xù)提出申請(qǐng)，如有特殊情況來(lái)不及提前申請(qǐng)的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請(qǐng)假，并在上班后_天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假應(yīng)出具醫(yī)院的診斷書(shū)等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假。2、員工連續(xù)請(qǐng)病假不能超過(guò)_天，一年累計(jì)不超過(guò)_天。3、員工病假_天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過(guò)_天病假期間工資按員工本人月工資的_%發(fā)放。六、婚假1、公司正式員工可享受_天的帶薪婚假(路程另計(jì))，超過(guò)部分視為事假。七、喪假公司所有員工可享受_天(路程另計(jì))的帶薪喪假，超過(guò)部分視為事假。八、法定節(jié)假日法定節(jié)假日以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公司另行下發(fā)具體放假通知。九、請(qǐng)假審批權(quán)限1、所有請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前對(duì)相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)提出申請(qǐng)，填

8、寫(xiě)請(qǐng)假條，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，_天以內(nèi)由辦公室主任審批，_天以內(nèi)由常務(wù)副總審批，_天以上(含_天)由總經(jīng)理審批。按流程逐項(xiàng)審批后，交辦公室保存。2、請(qǐng)假原則上不準(zhǔn)事后補(bǔ)假;若遇特殊情況，應(yīng)先電話請(qǐng)假，然后等上班后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，并且延遲補(bǔ)假不能超過(guò)兩天十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。2022年辦公室考勤管理規(guī)定（二）(1)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級(jí)的指示，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文件、資料。做好環(huán)境職業(yè)健康安全相關(guān)資料的訂購(gòu)、印制。(2)負(fù)責(zé)在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外單位人員來(lái)廠視察、參觀指導(dǎo)、學(xué)習(xí)、辦事所相應(yīng)的環(huán)境職業(yè)健康安全管理工作。(3)負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)、更新和學(xué)習(xí)，并制定措施或管理方案加以控制。(4)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，不斷提高本部門(mén)員工的環(huán)保和安全意識(shí)。(5)認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件所