2022年初中飯卡使用與管理的規(guī)定

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年初中飯卡使用與管理的規(guī)定為維護(hù)就餐秩序，保護(hù)用餐學(xué)生的利益，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定要求精神，對食堂飯卡的使用與管理作如下規(guī)定：1、飯卡為內(nèi)置芯片非接觸式，飯卡只需輕碰感應(yīng)區(qū)，余額內(nèi)有數(shù)字顯示時，請將飯卡拿下，不要將卡一直停留在感應(yīng)區(qū)。2、飯卡是持卡學(xué)生帳戶(設(shè)立于伙管室計算機(jī)售飯系統(tǒng)中)的鑰匙，需預(yù)先到伙管室存入餐費(fèi)方能使用。飯卡一律寫清班級、姓名。凡無班級、姓名標(biāo)識的飯卡，伙管室不得給予充值。3、飯卡充值數(shù)額、時間：為防止家長交于學(xué)生飯費(fèi)截留挪作他用、方便操作，每次固定_元，充值時間為每周星期一上午，由各班生活委員到伙管室充值，其他時間無特殊情況不予充

2、值。特殊情況由班主任到政教處出具證明，伙管室方可給予辦理，每充值一人次，周班級考核總分扣_分。單周：七年級、九年級14班星期一上午充值：七年級13班上午第一節(jié)，47班第二節(jié)，九年級14班第三節(jié)；雙周：八年級、九年級58班星期一上午充值：八年級13班第一節(jié)，47班第二節(jié)，九年級58班第三節(jié)。(充值年前仍照原規(guī)定，錯時年后實(shí)施。第一周：單周組充值_元，雙周組充值_元。)4、飯卡使用：厲行節(jié)約，每日消費(fèi)總額不得超過_元，若超過_元飯卡自動報廢，需班主任寫出證明，伙管室給補(bǔ)辦新卡，補(bǔ)辦新卡一人次，周班級考核扣_分。盡量減少刷卡次數(shù)，每天不得超過_次，每超一人次，周班級考核扣_分。5、飯卡保管：持卡學(xué)生

3、要妥善保管好飯卡，注意保持飯卡的清潔(可用清水沖洗),以延長飯卡的壽命。不得在飯卡上張貼貼畫、膠布(帶)，反之伙管室給予換發(fā)新卡，收取工本費(fèi)，周班級考核總分扣一分。6、飯卡丟失、不能刷卡情況的處理：一旦發(fā)現(xiàn)飯卡丟失或不能刷卡，要立即報告班主任，班主任寫出證明，學(xué)生持證明到伙管室立即掛失，以減少損失。伙管室給予換發(fā)新卡，收取工本費(fèi)，周班級考核總分扣_分。7、任何有意仿制、偽造飯卡、盜用他人飯卡、使用他人飯卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理并從班級期末考核中扣一分。8、對于拾到非本班學(xué)生飯卡，將飯卡交政教處的同學(xué)，待丟失同學(xué)掛失后，給予拾到飯卡學(xué)生的班級，周考核總分加一分獎勵。本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，未盡事

4、項(xiàng)由政教處與伙管室協(xié)商解決。政教處、總務(wù)處2022年初中飯卡使用與管理的規(guī)定（二）近幾年，與國際體制接軌的需要，國有企業(yè)都把改制工作做為企業(yè)生存和發(fā)展的主要戰(zhàn)略手段，“以改革求生存、以改革求發(fā)展”以形成共識。各企業(yè)按照國家要求，加大了改革、改制的工作力度，采取了出售、租賃、合資、股份制等多種形式進(jìn)行了主輔分離。分離時安全生產(chǎn)責(zé)任的劃分和安全監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)是不可回避的，也是改制能否順利、成功的問題。下面就企業(yè)安全責(zé)任的劃分和落實(shí)，初探自己的觀點(diǎn)。安全生產(chǎn)關(guān)系到國家和人民群從的生命財產(chǎn)安全，也是國家和各級政府重點(diǎn)監(jiān)管的系統(tǒng)。近幾年，由于改制力度的加大，國有經(jīng)濟(jì)改制使個體經(jīng)濟(jì)企業(yè)迅速增多，這對于國有

5、企業(yè)擺脫困境，適應(yīng)國際機(jī)制是個好事。但由于部分個體經(jīng)濟(jì)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作滯后，致使一些個體企業(yè)只抓生產(chǎn)，忽視安全，只注重效益，不進(jìn)行必要的安全投入。出現(xiàn)安全事故就相互推諉。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因很多，但改制時安全生產(chǎn)責(zé)任沒有分清是主要原因。我們知道，改制后分離出去的企業(yè)都是從國有企業(yè)或全部或部分分離出去的，分離時，由于分離方案(或分離合同)沒有安全方面的條款，或安全條款不全面，或條款與國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策不符，形成安全職責(zé)劃分不清或安全條款不具備法律效力，這就造成分離后企業(yè)安全監(jiān)管的“先天性缺欠”，為以后的安全工作埋下了隱患。怎樣才能解決好改制后企業(yè)的安全監(jiān)管問題呢？應(yīng)根據(jù)改制企業(yè)的具體情況來確

6、定。首要問題是明確安全責(zé)任條款和安全監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)。1.如果改制企業(yè)分離的對象既有資產(chǎn)又有職工，而接收方是國有企業(yè)，因國有企業(yè)安全監(jiān)管比較正視，安全投入和勞動保護(hù)都按國家規(guī)定執(zhí)行。這里不作詳細(xì)闡述。2.如果接受方是個體企業(yè)，接收后依然是個體企業(yè)。(1)原企業(yè)只是出售資產(chǎn)，企業(yè)職工未隨資產(chǎn)一同剝離，則安全監(jiān)管責(zé)任雙方在合同(協(xié)議)中明確一下即可。(2)如改制分離的是獨(dú)立(單獨(dú))設(shè)備，接收后將成為新個體企業(yè)。這種改制的安全責(zé)任應(yīng)在以下幾方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定：新企業(yè)招聘員工的工傷保險。企業(yè)監(jiān)管和事故調(diào)查僅力的歸屬。安全教育和培訓(xùn)責(zé)任。其它符合法律規(guī)定的條款。(3)接收企業(yè)的資產(chǎn)、員工全部(或部分)是原企業(yè)職工，屬于人隨資產(chǎn)一同剝離到新的個體企業(yè)中，這種形式的安全責(zé)任應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行規(guī)定：職業(yè)的工傷保險和勞動保護(hù)。剝離職工的醫(yī)療保險。剝離職工在原企業(yè)有工傷的，應(yīng)進(jìn)行工傷鑒定后再剝離(雙方有特殊符合法律規(guī)定的條款除外)。特殊工種的勞動保護(hù)和特殊待遇。職工受教育和培訓(xùn)的權(quán)力。雙方商定的工傷事故的特殊要求。安全生產(chǎn)監(jiān)管權(quán)力的歸屬，事故調(diào)查報告、處理權(quán)限的歸屬。雙方協(xié)定的安全事項(xiàng)(但必須符合國家有關(guān)規(guī)定)。如能將以上幾方面按著國家規(guī)定，結(jié)合改制具體情況進(jìn)行合理界定，將會使安全責(zé)任更加明確，減少不必要的經(jīng)濟(jì)和法律上的糾紛