2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容_人員管理員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時(shí)維護(hù)及管理員工檔案。2.培訓(xùn)評(píng)估做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決制定每月培訓(xùn)計(jì)劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排_(tái)項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)3.考勤管理全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。月度考勤報(bào)表的制作考勤管理制度的優(yōu)化與完善4.員工關(guān)系負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等工作;各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的解答5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（二）1.協(xié)助招

2、聘專員有效開(kāi)展招聘及員工報(bào)到工作-操作工候選人簡(jiǎn)歷的及時(shí)搜集、分類整理和輸入(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)-依照招聘計(jì)劃及時(shí)有效安排準(zhǔn)備招聘考試(場(chǎng)地、場(chǎng)次、試卷等)-及時(shí)合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報(bào)到手續(xù)辦理-其他相關(guān)招聘工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)-社保錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確-公積金錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確-員工檔案管理(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（三）在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。政府社會(huì)保險(xiǎn)資料

3、新增、減少、轉(zhuǎn)移的對(duì)接;確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。餐廳人事行政追蹤;按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（四）1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。7、員工培訓(xùn)2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（五）1、收集招聘需求2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)

4、度和質(zhì)量3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等6、完成上級(jí)安排的其他支持性工作2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（六）1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（七）1、負(fù)責(zé)落

5、實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)工作。5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認(rèn)證工作。6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（八）1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障

6、業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績(jī)效考核;6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（九）1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(_%);2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;3、部門(mén)安排的其他工作。2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（十）1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計(jì)

7、劃;2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道;3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開(kāi)展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作;4、負(fù)責(zé)公司的招聘，完成招聘計(jì)劃;5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析，提出合理的招聘建議。6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開(kāi)展，如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等;7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（十一）1、擅長(zhǎng)基層崗位的招聘;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門(mén)店人員管理：調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;2、協(xié)助區(qū)域店長(zhǎng)處理門(mén)店員工關(guān)系;3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)處理宿舍各項(xiàng)事宜;4、從

8、HR視角出發(fā)協(xié)助銷(xiāo)售管理工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（十二）1.制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。4.受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日?？记诠芾?。7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。2022年企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（十三）1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;2、根據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約應(yīng)聘者前來(lái)公司面試;3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復(fù)試，終試;4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背