2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立2、負責(zé)培訓(xùn)物資管理:負責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管3、負責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔4、負責(zé)培訓(xùn)前期準備工作:包括培訓(xùn)場地的準備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等5、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作6、負責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

2、和任職要求（二）1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;2.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;3.負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（三）1.負責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施;2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋;3.協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化

3、改善4.負責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);_部門團隊活動策劃及組織;6.負責(zé)部門公眾號的運營_部門內(nèi)部其他支撐工作2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（四）1、負責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃;2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)效果反饋;4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告;5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（五）1.對新員工進行現(xiàn)場培訓(xùn)工作，包括崗前、崗后培訓(xùn)與時時輔導(dǎo)。2.負責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作，課程

4、開發(fā)與授課工作，培訓(xùn)效果跟進與評估工作等。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（六）1、負責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;2、負責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃;組織實施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，實施外派培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;4、負責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;5、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;6、及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。20

5、22年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（七）1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算;2.負責(zé)跟進各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;3.獨立開發(fā)集團層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估;4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設(shè)。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（八）職責(zé)：(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施;(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)流程及相關(guān)制度，建立員工培訓(xùn)記錄手冊;(3)負責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，開

6、發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;(4)負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評估與維護;(5)負責(zé)培訓(xùn)管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計劃，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn)，辦理外出培訓(xùn)手續(xù);(6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核，并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;(7)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。要求：(1)全日制大專以上;(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;(4)具有_年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);(5)具有優(yōu)

7、秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（九）職責(zé):1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓(xùn);_組織美麗課堂，微沙龍;3.執(zhí)行跟進總部各類培訓(xùn)項目和培訓(xùn)效果;4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績。任職資格:1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗;2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;3.熟練使用辦公軟件;4.可接受出差。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（十）職責(zé)：_對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培

8、訓(xùn)計劃;2.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;3.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;4.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;5.負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;6.有培訓(xùn)授課_年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程工作要求：_人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;_具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧;3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的關(guān)系;_具備計劃能力和事件管理能力;5.工作認真、細致，具有工作責(zé)任心，具備團隊合作精

9、神。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（十一）1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;3.負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（十二）職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實施;4、負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;5、負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷