管理類各種人事廠規(guī)

1、DLY大連聯(lián)盈食品廠規(guī)管理規(guī)章一、總則（一）、目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規(guī)則。（二）、范圍：本公司員工的管理，除遵照有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。二、雇用（一）、新進(jìn)經(jīng)考核及合格后，原則上試用三個(gè)月，期滿考核合格者，正式雇用，合同期按工作需要另訂，期滿雙方可續(xù)簽，至期即終止，有續(xù)簽者公司于期滿前續(xù)簽。（二）、試用如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇時(shí)按日給工資，如工作期間穿舊、用過的勞保用品無法收回的，按價(jià)賠償。（三）、試用報(bào)到時(shí)向人事部門繳驗(yàn)下列表件：1戶口薄、書、勞動手冊或失業(yè)證；2一寸5 張；3人事資料卡；4其它必要的文件。（四）、幾有下列情形

2、者，不得雇用：1虧欠受過處罰有案者；2品性惡劣、私營機(jī)關(guān)者；3體格檢查經(jīng)本公司評定不適合者；4未滿 16 歲者。三、服務(wù)（一）、員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章，通知及公告。（二）、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1盡忠職守、服從，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其他廠商的職務(wù)。3全體員工須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。4不得業(yè)務(wù)或職務(wù)上的或假借職權(quán)，舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。5于工作時(shí)間內(nèi)，主管允許不得接見親友或與來參觀者談話，如確因重要事故必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管允許后在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 5分鐘。6不得攜帶品，品或與生

3、產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。不得在工作場所食用自備食物。7不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及樣本）出廠。8主管或部門允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、品管室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中任意離開崗位，如需離開，應(yīng)向主管請準(zhǔn)后方得離開。9員工應(yīng)保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。10員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注、嚴(yán)禁讀報(bào)、看雜志、抽煙，以增進(jìn)工作效率并防止。11員工在作業(yè)時(shí)間內(nèi)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、攀談或互相聊天、或搬弄是非，擾亂秩序。12在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)外，員工不得打接，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用，事務(wù)應(yīng)嚴(yán)守公物公用。13各級主管及各級必須注

4、意本身涵養(yǎng)，所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。14全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)、提高品質(zhì)、才能獲得改善及增進(jìn)福利以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。(三)、所有員工工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，但因特殊情形或工作未完成者事務(wù)應(yīng)自動延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間不以加班計(jì)算。生產(chǎn)因生產(chǎn)任務(wù)需要可延長工作時(shí)間，班長應(yīng)對當(dāng)日加班者加班起止時(shí)間作統(tǒng)計(jì)，填寫加班統(tǒng)計(jì)表，并于次日報(bào)與人事。(四)、所有員工上下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠職(工)一日論處。(五)、員工有、早退或曠職(工)者，依下列規(guī)定處分：1、早退（1）、員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后一

5、分鐘到班者為。工作時(shí)間終了前一分鐘離開崗位者為早退。有、早退當(dāng)月累積二次者，扣本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（2）、嚴(yán)禁因、早退而不打卡，如因打卡機(jī)故障無法正常打卡，則由門崗負(fù)責(zé)填寫并簽名，其他人一律不能隨意填寫，違者按曠職一日處理。（3）、員工打卡時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守上、時(shí)間，上班時(shí)打卡后即上崗，下班離崗后即打卡，不得有打上班卡后就餐，就餐后打下班卡現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)加倍扣除虛打時(shí)間。（4）、無故提前十以上下班者以曠職(工)半日論，超過十后才打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。（5）、下班而忘記打卡者，應(yīng)以次日經(jīng)主管證明才視為不早退論。（6）、原則上不允許職工，但考慮到職工具體情況，如職工本人

6、有特殊情況，應(yīng)填寫申請單，并由組長或副組長、班長簽字同意后由班長交到，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可，如職工本人發(fā)生突發(fā)事申請單，要在上班后補(bǔ)填，否則視為曠職(工)。件不填寫2曠職(工)、續(xù)假而擅自不到職,以曠職(工)論處。請假或假滿出勤者，經(jīng)查明屬實(shí)，均以解雇論處。、員工曠職(工)不發(fā)薪資及津貼。、無故連續(xù)曠職三日者予以解雇。四、待遇（一）、本公司本著勞資兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。（二）、員工薪資結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、加班計(jì)算方法另定；（三）、薪資另定；入廠時(shí)間在當(dāng)月 15 日前的當(dāng)月為試用期第一個(gè)月，入廠時(shí)間在（四）、新進(jìn)當(dāng)月 15 日后的和下月合并為試用期第一個(gè)月，次月 10 日工資。（五）

7、、本公司依規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金以全年實(shí)際出勤時(shí)間為基數(shù)，以一個(gè)月工資為原則。（六）、員工一律參加勞動保險(xiǎn)，于試用期滿后人事辦理。五、休假（一）、員工固定休假日如下:新年放假 1 日(元月 1 日)春節(jié)放假 3 日(農(nóng)歷初一、初二、初三)勞動節(jié)放假 3 日(5 月 1 日、2 日、3 日)節(jié)放假 3 日(10 月 1 日、2 日、3 日)(二)、在部分公民放節(jié)日期間，對參加社會或組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，公司正常支付工資，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期期日公司安排職工加班工作的，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。（三）、因法定假與公休假休息為欠班，根據(jù)工作需要周六周日上班有欠

8、班的以補(bǔ)班計(jì)算，連續(xù)工作至第 6 天開始補(bǔ)班為補(bǔ) 1 天，至第 7 天補(bǔ)班為補(bǔ) 2天，補(bǔ)滿后加班的依加班計(jì)算。六、請假（一）、員工請假分為六種：事假：員工請假 4 個(gè)小時(shí)以上，扣全勤，全月 14 日以上不給工資；工傷假：主管證明符合工傷條例，不扣全勤，工資照發(fā)；婚、病、喪、產(chǎn)假依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1婚假：繳驗(yàn)有關(guān)證件（結(jié)婚證），男 25 周歲、女 23 周歲以上登記初婚的，為晚婚，職工晚婚的，在國家規(guī)定三天的婚假外，增加婚假 7 天，夫妻雙方誰達(dá)到晚婚誰享受。2凡請病假員工，應(yīng)同時(shí)提交縣、區(qū)級以上醫(yī)院開具的書，病假工資扣 50%，否則按事假處理。3喪假：喪者為配偶、父母、兒女的公司可視實(shí)際情況

9、給予公假 1-3 天，繳驗(yàn)有關(guān)證明，工資照發(fā)。4產(chǎn)假：提交證明，女 23 周歲以上為晚育，女職工晚育的可享受護(hù)理假 7 天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生父母光榮證的，女職工產(chǎn)假在國家規(guī)定 90 天的基礎(chǔ)上再增加 60 天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天，哺乳假享受 25 天。（二）、員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)人，并填寫請假卡，經(jīng)班、組長簽字同意后交到人事，由人事轉(zhuǎn)呈公司主管核準(zhǔn)，否則以曠職（工）論，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用迅速向主管并于當(dāng)日或次日依照程序辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠職（工）論。七、1、制度必須經(jīng)健康檢查合格后，方可上崗。2、工作場所應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境清潔，采取有效措施，消除害蟲及

10、孳生條件。3、使用的餐具應(yīng)洗凈，后存放在保潔柜內(nèi)。4、采購、有害、腐爛變質(zhì)、酸敗、霉變等食品或無檢驗(yàn)合格證明類食品。5、用各種設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持清潔、無毒斑、鼠跡。6、員工就餐時(shí)須主動出示餐卡，配合工作，不得以任何理由、借口、刁難，根據(jù)本人用餐情況如實(shí)登記，需要更正的由更正，不得私自涂改、刮擦。7、主食（米飯、饅頭）可依個(gè)人食量打，但應(yīng)避免浪費(fèi)。8、員工要自覺依序排隊(duì)打飯，不得亂擠、亂插、大聲喧嘩，用餐之前不許將餐具之水亂倒，餐后自覺將桌面干凈，主動將凳子歸原位。9、員工在就餐期間不得抽煙、喝酒、不得穿拖鞋或光膀進(jìn)入。10、有傳染病者，不得在用餐，應(yīng)及時(shí)辦理休假或。11、員工出勤工作期間，可享受公司

11、免費(fèi)三餐，夜餐按 2 元/餐自夜班津貼中扣除，休息時(shí)用餐日餐按 1.5 元/餐從工資中扣除。12、每月最后一個(gè)工作日，以舊卡換新卡，丟失者扣罰 50 元后發(fā)給新卡（遇節(jié)假日提前）。八、宿舍制度1、住宿舍員工要互相理解，相互尊重，不得以任何的理由在宿舍聚賭、打架、在宿舍喝酒；不得將飯菜打到宿舍吃。2、宿舍的電視機(jī)、床鋪、更衣箱、桌椅等都是公司，任何人不得以任何理由予以損壞，一旦損壞必須按價(jià)賠償。3、上班時(shí)間不可擅回宿舍，不得私自更換房間，違者將取消住宿資格。4、住宿員工要遵章守紀(jì)，在宿舍大聲喧嘩，在走廊、樓梯跑、跳以至于影響他人休息。5、在宿舍墻上釘釘子，亂貼亂掛。6、宿舍內(nèi)物品要擺放整齊，貴重

12、物品放在柜里并鎖好以防丟失。7、宿舍要注意防火，用電爐和電褥子。煙頭要及時(shí)掐死，亂扔。8、宿舍值班要做好安全防犯工作，非本宿舍隨便進(jìn)入，外來要作好登記。9、宿舍值班每天要對宿舍的走廊、水房、洗手間進(jìn)行清潔、清掃。10、每個(gè)宿舍選出一位舍長，由舍長負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)的日常事務(wù)及環(huán)境衛(wèi)生。11、宿舍管理員對住宿員工按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，教育住宿員工認(rèn)真執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，負(fù)責(zé)宿舍的治安、消防、衛(wèi)生工作。12、宿舍管理員要全心全意為住宿員工服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并有關(guān)部門。13、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間晚十點(diǎn)半前必須回公司。九、獎(jiǎng)懲有下列情況之一者，予以：1對同仁、妨害團(tuán)體秩序者；2同仁或相互者；3在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)者；4偷竊或同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；5無故損毀公司財(cái)物、損失或第二次損毀、涂改文件或公物者；6，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；8無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)十二日者；9怠工或者；10散播不利于公司的或挑撥勞資感情者。11或變造或盜用公司印信者；12故意工廠技術(shù)營業(yè)上的致公司蒙受損害者；13利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。14其他法律或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)者。有下列情形之一者，公司將酌情給予適當(dāng)：