單位聘用編制人員工資管理制度辦法VIP

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁單位聘用編制人員工資管理制度辦法單位聘用編制人員工資管理制度辦法 為切實(shí)加強(qiáng)X廳系統(tǒng)聘用編制人員管理，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分履職，發(fā)揮應(yīng)有作用。參照關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。 一、適用范圍。自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門核定X廳的聘用編制，廳屬事業(yè)單位聘用并依據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的人員。 二、分配辦法。（一）工資分配。實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資。 1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)聘用編制人員所聘崗位的職責(zé)和要求。崗位

2、分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 兌現(xiàn)崗位工資根據(jù)聘用崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書）等資格條件確定相應(yīng)的崗位聘用工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表）。通過參加國(guó)家統(tǒng)一考試或經(jīng)自治區(qū)各系列職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)考核鑒定）取得專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書）的，用人單位可以申報(bào)聘用并調(diào)整崗位工資。 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置11個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。 具體辦法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行三至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

3、的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（在各單位未完成聘用編制人員崗位設(shè)置前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按各級(jí)別最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不同技術(shù)職稱系列或職業(yè)資格等級(jí)按相關(guān)國(guó)家政策比照?qǐng)?zhí)行）。 工勤技能人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置4個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。 具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗

4、位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置50個(gè)薪級(jí)，對(duì)工勤人員設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表）。 兌現(xiàn)薪級(jí)工資應(yīng)結(jié)合聘用編制人員的工齡確定等級(jí)起點(diǎn)，工齡每增加1年相應(yīng)的薪級(jí)增加1級(jí)。聘用編制人員參照自治區(qū)公開招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定確定工齡，聘用之前有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，依據(jù)企事業(yè)單位招收錄用審批時(shí)間或繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳時(shí)間確定工齡（退伍軍人依據(jù)入伍審批時(shí)間確定工齡）。 3.績(jī)效工資?？?jī)效

5、工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位等級(jí)分別設(shè)置，不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按照與單位聘用編制人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量一定比例（年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量=年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量37）由各直屬事業(yè)單位自行計(jì)算核定，根據(jù)平時(shí)考核辦法發(fā)放。各直屬事業(yè)單位要將聘用編制人員績(jī)效工資分配辦法納入在編事業(yè)人員績(jī)效工資考核分配方案，參公事業(yè)單位要制定聘用編制人員績(jī)效工資考核方案（或參照在編參公管理人員平時(shí)考核實(shí)施辦法，進(jìn)一步明確獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法），各單位績(jī)效工資考核分配方案報(bào)廳辦公室備案。 4.津

6、貼補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按自治區(qū)人力資和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（X人社發(fā)202229號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，具體按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)，1.聘用單位按照自治區(qū)社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳納比例，為聘用編制人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 2.聘用單位參照本單位在編事業(yè)人員住房公積金繳存比例和方式，為聘用編制人員繳存住房公積金。 三、正常調(diào)整工資辦法。（一）正常增加薪級(jí)工資。從正式聘用之日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)

7、工資，不合格的不予晉升。年度工資晉級(jí)從次年1月1日起執(zhí)行。 （二）崗位變動(dòng)工資調(diào)整辦法。聘用編制人員崗位變動(dòng)后，從勞動(dòng)合同變更的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）崗位等級(jí)變動(dòng)。聘用人員職稱、職業(yè)技能等級(jí)發(fā)生變化，根據(jù)有關(guān)程序，由所在單位考核聘任，經(jīng)廳辦公室審核同意后，按照相應(yīng)等級(jí)予以增資。 四、試用期工資。新聘人員試用期執(zhí)行統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)崗位1800元/月、工勤技能崗位1600元/月。試用期滿后執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度。 五、經(jīng)費(fèi)來。聘用編制人員經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政廳根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的聘用人員編制數(shù)量和人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接核撥給聘用編制人員所在事業(yè)單位，由各直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌使用，用于支付聘

8、用編制人員工資、獎(jiǎng)金福利、繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)和公用經(jīng)費(fèi)開支。 六、審批程序，廳屬事業(yè)單位聘用編制人員工資審批工作由自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳按照有關(guān)程序規(guī)定統(tǒng)一實(shí)施。直屬事業(yè)單位履行聘用編制人員招聘審批程序后，憑有效勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案材料、人員聘用審批表等材料向X廳申報(bào)核定工資，廳辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)申報(bào)材料和本辦法有關(guān)規(guī)定審核下達(dá)工資審批文件和審批表（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各直屬事業(yè)單位按照本辦法規(guī)定的計(jì)算比例核定，并根據(jù)本單位績(jī)效考核辦法自行發(fā)放）。聘用編制人員年度增資由各直屬事業(yè)單位根據(jù)年度考核結(jié)果申報(bào)，經(jīng)廳辦公室審核后下達(dá)調(diào)資批復(fù)，聘用編制人員工資審批文件同時(shí)抄送廳規(guī)劃財(cái)務(wù)處。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)。廳屬事業(yè)單位

9、聘用編制人員的工資調(diào)整管理工作在自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳領(lǐng)導(dǎo)下，由各直屬事業(yè)單位依據(jù)廳辦公室印發(fā)的工資批復(fù)文件和本單位考核辦法具體實(shí)施。各直屬事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際定期修改完善績(jī)效（平時(shí)）考核辦法，并及時(shí)報(bào)廳辦公室備案。廳辦公室和規(guī)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位聘用編制人員工資待遇制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)管。 九、實(shí)施要求。（一）嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。各直屬事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)本辦法明確的工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例，不得擅自調(diào)整變更，更不允許隨意擴(kuò)大工資和津補(bǔ)貼項(xiàng)目。 （二）加強(qiáng)信息公開和教育引導(dǎo)。各直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期向聘用編制人員公開財(cái)政經(jīng)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人實(shí)際工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼收入情況，并切實(shí)做好政策宣傳和教

10、育引導(dǎo)工作。 （三）加強(qiáng)考核管理。各直屬事業(yè)單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行自治區(qū)環(huán)境保護(hù)廳所屬事業(yè)單位聘用編制人員管理補(bǔ)充規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)聘用編制人員日常管理考核。根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，有效發(fā)揮考核激勵(lì)作用。平時(shí)考核確定為不合格等次人員不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 幸虧沒寶啊！文章各部分銜接得都很好！臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)工資管理制度為規(guī)范臨時(shí)聘用人員工資管理，根據(jù)公平合理、按勞分配和自愿的原則，根據(jù)保健院經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)狀，特制定本工資管理制度。1、臨時(shí)聘用人員工資分配分為三大體系：醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)體系、醫(yī)學(xué)臨床見習(xí)人員體系、其他技能及工勤體系。工資實(shí)行分級(jí)制，各體系由相關(guān)人力資結(jié)構(gòu)組成，崗位學(xué)歷不同，享受不同

11、工資級(jí)別待遇。2、保健院的臨時(shí)聘用人員工資結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績(jī)效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資，績(jī)效工資為績(jī)效獎(jiǎng)金，其他福利為保健院自定的福利。3、保健院的臨時(shí)聘用人員工實(shí)行月薪制，于下月五日前發(fā)放上月工資。根據(jù)使用科室或分管的職能部門提供的考勤、工作質(zhì)量等方面的綜合考核情況結(jié)算工資。考勤統(tǒng)計(jì)由科室提供和醫(yī)院辦公室復(fù)核，并在次月三日向財(cái)務(wù)部提供，財(cái)務(wù)部擬定工資發(fā)放表，交院長(zhǎng)審批。4、醫(yī)學(xué)臨時(shí)聘用人員試用期為1-6個(gè)月，試用期工資見保健院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期滿或試用期間，根據(jù)各用人科室或分管的職能部門的試用滿意度和專業(yè)考核合格，由當(dāng)事人自愿提交書面申請(qǐng)，用人科室或分管的職能部門審核，

12、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)聘用。6、臨時(shí)聘用人員辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同前必須進(jìn)行健康體檢合格，自費(fèi)辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保或農(nóng)醫(yī)保。7、批準(zhǔn)聘用后，由辦公室部向當(dāng)事人作出書面通知，按要求按時(shí)辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同，逾期未辦，視為辭退處理。8、臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限，醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)體系1-3年、其他技能及工勤體系1-2年、臨床見習(xí)人員體系6個(gè)月。9、工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：（1）專業(yè)技術(shù)體系按第一學(xué)歷發(fā)放。試用期，中專400元/月、大專460元/月、本科520元/月，無績(jī)效工資和其他福利；聘用后按新畢業(yè)人員見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一年，中專590元/月、大專655元/月、本科685元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)正式職工的5

13、0%；一年后的合同期內(nèi)，未取得上崗證者，經(jīng)醫(yī)院考試考核合格，基本工資中專989元/月、大專1023元/月、本科1049元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)科室平均數(shù)的50%;取得上崗證并完成見習(xí)期考試考核合格者基本工資、績(jī)效工資和其他福利按正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）其他技能及工勤體系按崗位發(fā)放：醫(yī)院網(wǎng)管維護(hù)員（必須中專以上學(xué)歷）900元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；收費(fèi)員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；打字員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；司機(jī)崗位800元/月，績(jī)效工

14、資按工作量領(lǐng)取，其他福利按正式職工的50%發(fā)放。洗衣房和中心庫(kù)房崗位600元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的25%和其他福利發(fā)正式職工的40%；清潔工崗位600元/月，績(jī)效工資：產(chǎn)房、手術(shù)室、三樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的20%；婦科清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的25%；行政辦公樓、產(chǎn)科、兒科、一樓門診、二樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的30%。其他福利發(fā)正式職工的40%。其他新增一般工人體系按崗位的基本工資、績(jī)效工資和其他福利不超過以上的最高標(biāo)準(zhǔn)，并由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。（3）醫(yī)學(xué)臨床見習(xí)人員體系發(fā)生活費(fèi)360元/月，無績(jī)效工資和其他福利。10、醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)體系的臨時(shí)聘用人員如二年內(nèi)無法取得上崗證者，或不履行崗位職責(zé)，不服從醫(yī)院工作安排的，予以解聘或調(diào)離原醫(yī)療技術(shù)崗位，按一般工人體系工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（本條醫(yī)院正式職工參照?qǐng)?zhí)行）11、工資發(fā)放方式