2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)行招聘計(jì)劃及相關(guān)檔案管理;2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;3、處理政行會(huì)議組織，發(fā)放通知;4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù)，及維護(hù)員工關(guān)系等;5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容（二）1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)

2、范化操作;4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書，并據(jù)此召開招聘活動(dòng);5、完善公司內(nèi)、外部人才庫(kù)，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;6、參與入職、試用期管理、績(jī)效等模塊日常工作。2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容（三）1、根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護(hù)發(fā)布刷新、簡(jiǎn)歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理、申報(bào)、資料的相關(guān)收集;4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;6、兼前臺(tái)及部分行政工作;7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作

3、。2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容（四）1、負(fù)責(zé)招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;2、完成上司安排的其他工作3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容（五）1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;5.上級(jí)交辦的其它工作。2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容（六）1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;3、公司日常活動(dòng)組織;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離

4、職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容（七）1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡(jiǎn)歷，做好招聘相關(guān)記錄;2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職者簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，以及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排以及確認(rèn)入職發(fā)放offer通知;3、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統(tǒng)計(jì)每日面試的人員名單進(jìn)行確認(rèn)，完成部門每月招聘指標(biāo);4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社保增減員、員工異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等人力資源建設(shè);6、對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)與培訓(xùn);7、發(fā)放

5、節(jié)假日公告以及會(huì)議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會(huì)議流程，會(huì)議室設(shè)備的管理維護(hù);8、核算員工的工資、薪酬獎(jiǎng)項(xiàng)、提成，并且和財(cái)務(wù)以及員工本人確認(rèn)核實(shí)。9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);10、其他人事日常工作;2022年勞動(dòng)人事員職責(zé)內(nèi)容（八）1協(xié)助培訓(xùn)工程師組織新入廠員工的安全教育培訓(xùn)工作。凡是未經(jīng)公司級(jí)安全教育培訓(xùn)或安全考試不合格者，不得分配到二級(jí)單位。2負(fù)責(zé)組織新入廠員工的體檢(或復(fù)查)，配合職工醫(yī)院組織好對(duì)職業(yè)病普查和職工的定期體檢。3負(fù)責(zé)安排對(duì)調(diào)換工種職工進(jìn)行新任崗位的安全教育及考試工作，負(fù)責(zé)對(duì)特殊工種取證人員的審定工作。4在編制崗位定員時(shí)，按國(guó)家的法規(guī)、法令、和上級(jí)的政策、規(guī)定配備安監(jiān)人員。對(duì)需要_人以上作業(yè)的特殊危險(xiǎn)崗位，須按規(guī)定配備工作人員。5維護(hù)職工的合法休息權(quán)和