2022年分管人事副校長職責

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年分管人事副校長職責1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;2022年分管人事副校長職責（二）1、協(xié)助公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;5、其

2、他行政相關工作。2022年分管人事副校長職責（三）1、主要負責公司人事招聘相關工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。2022年分管人事副校長職責（四）1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構、人員規(guī)劃、部門與崗位職責;2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實現(xiàn)全國各地子公司的招聘配置需求;3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預算，制定招聘計劃，擬定招聘方案

3、;4)負責完成全國各子公司前期團隊組建，主導全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6)定期制作人力狀況分析報表及總結報告，為公司人才盤點工作提供思路;7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓體系和流程;8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優(yōu)化;9)負責公司內(nèi)部人才梯隊建設與培養(yǎng);2022年分管人事副校長職責（五）1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定;2、參與招聘計劃的制定

4、，實施人員招聘;3、人員入離職等相關手續(xù)的辦理及引導;4、參加公司相關行政管理制度的起草及對制度的檢查落實、執(zhí)行、協(xié)助員工培訓;6、負責績效考核制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行;5、負責薪酬福利的規(guī)劃及工資的具體核算，社保辦理;6、參加公司薪酬制度、績效考評、目標管理、獎勵評定;7、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化打造;8、完成好上級臨時交辦的其它工作任務。2022年分管人事副校長職責（六）1、協(xié)助上級領導編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后組織實施招聘工作;2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、掌控公司行政

5、管理對上下內(nèi)外的運作情況，協(xié)調各部門行政事宜。5、協(xié)助負責人合同評審和制定。2022年分管人事副校長職責（七）1、根據(jù)公司要求制定年度、配合公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;2、負責員工考勤整理，社保、公積金、商險辦理等相關事項;3、負責辦理員工入、離職事項;4、負責跟進員工績效考核事宜;5、配合推進員工關系管理相關工作;6、完成領導交辦的其他工作。2022年分管人事副校長職責（八）1、按照“誰主管、誰負責”的原則，建立健全分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)保證體系，落實安全生產(chǎn)責任制，貫徹執(zhí)行實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)工作目標的具體要求和措施。2、督促分管部門和單位，主動接受安監(jiān)部門的安全監(jiān)督，加強對重大危險源、特種作業(yè)人員、臨時聘用人員的安全管理。3、參加安全分析會、安全檢查等重要活動，并組織