2022年人力資源副經理的崗位職責

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源副經理的崗位職責1.關注當地法律和規(guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當地的法律;2.提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;_支持現場用人需求的制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘;6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確

2、地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;8.有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。9.建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;2022年人力資源副經理的崗位職責（二）崗位職責1.負責完善集團組織結構并實施;2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;4.協(xié)助完善集團培訓體系;5.協(xié)助完善集團績效管理體系;6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體

3、系;7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。任職資格_歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;_具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。2022年人力資源副經理的崗位職責（三）1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。2022年人力資源副經理的崗位職責（四）職責：1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，_年以上同等崗位工作經驗;2、有園林施工行業(yè)相關HR管理工作經驗，3、熟悉人力資源

5、六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1_個模塊;4、具備較好的溝通、協(xié)調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。2022年人力資源副經理的崗位職責（五）1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;2、根據集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;5、完成公司或上級根據業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。2022年人力資源副經理的崗位職責（六）職責：1、根據部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;2、篩選簡歷并安排面試;3、做面試接待并做好相關面試記錄;4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;6、協(xié)助部門經理完善人才招聘制度、流程;7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數量;8、完成領導安排的任務。任職要求：1.專科以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;_年以上招募業(yè)務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行