2022年人力資源副總監(jiān)的具體職責描述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源副總監(jiān)的具體職責描述職責：1.根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;2.針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;3.通過人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;4.針對不同業(yè)務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結(jié)果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力;5.制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;6.負責企業(yè)文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;7.定期向高層

2、決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專項建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;8.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責落實執(zhí)行到位。任職要求:1.全日制本科及以上學歷,_周歲以下,管理類相關(guān)專業(yè);_年以上人力資源工作經(jīng)驗,_年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(有上市公司工作經(jīng)驗尤佳);3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+12的作用;_具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;_具有良好的領悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;6.認同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。2022年人力資源副總監(jiān)的具體職責描

3、述（二）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。2022年人力資源副總監(jiān)的具體職

4、責描述（三）職責:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。任職資格:1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有_年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)

5、驗，其中_年以上同類崗位工作經(jīng)驗;2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經(jīng)驗;3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。2022年人力資源副總監(jiān)的具體職責描述（四）【職責】1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考

6、核、轉(zhuǎn)正定級工作。4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。【任職要求】1、_周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。2、從事人力資源管理工作_年以上，_年以上團隊管理經(jīng)歷。3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優(yōu)良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。2022年人力資源副總監(jiān)的具體職責描述（五）【職責】：

7、1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;3、負責會議的準備和通知4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;5、負責公司的招聘以及安排面試6、上傳下達公司的發(fā)文【任職資格】：1、全日制大?；蛞陨蠈W歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。2、做事情嚴謹，細心;3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;5、形象好，氣質(zhì)佳。2022年人力資源副總監(jiān)的具體職責描述（六）職責1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;6、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;7、完成員工工作考核、激勵等工作;8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格1、_歲，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、法學類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;2、_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗