2022年人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門(mén)職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績(jī)效與培訓(xùn)體系;5、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;8、組

2、織部門(mén)內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤(pán)人力管理經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識(shí);3、能夠獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問(wèn)題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;4、具備豐富的企業(yè)績(jī)效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;5、熟練公文寫(xiě)作及使用辦公軟件;6、善于思考，抗壓能力強(qiáng)，口才好。2022年人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)（二）職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督

3、各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專(zhuān)業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì)，并形成決議實(shí)施追蹤;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、_年以上工作經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;4、

4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長(zhǎng)。2022年人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)（三）職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)

5、等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。任職資格：1、人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，_強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)

6、、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強(qiáng)的工作抗壓能力。2022年人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)（四）職責(zé)：1.根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn),制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;2.針對(duì)不同崗位制定不同的招聘策略,實(shí)施招聘,滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需要;3.通過(guò)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿(mǎn)足企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求;4.針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定科學(xué)的績(jī)效管理辦法,通過(guò)績(jī)效考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;5.制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策,起到良好的激勵(lì)效果;6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、思想建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性,營(yíng)造積極向上的

7、工作氛圍;7.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;8.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問(wèn)題,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行到位。任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷,_周歲以下,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);_年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),_年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)(有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)尤佳);3.熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作,能夠使得各個(gè)模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+12的作用;_具備優(yōu)秀的人才辨識(shí)能力,以及人力資源項(xiàng)目管理能力;_具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強(qiáng)的抗壓能力;6.認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,融入企業(yè)文化。2022年人

8、力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)（五）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。2022年人

9、力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)（六）職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評(píng)估組織效能，做好人崗匹配，滿(mǎn)足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并解決。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有_年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中_年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)HR各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律