2022年人力資源主要工作職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源主要工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿足崗位的用人需求。(社會(huì)招聘)2、承接總部的校招項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)等。(校園招聘)3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng);勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)4、承接總部培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。(培訓(xùn))5、完成上級交辦的其他工作。2022年人力資源主要工作職

2、責(zé)（二）1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源主要工作職責(zé)（三）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作

3、流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣傳.2022年人力資源主要工作職責(zé)（四）1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)，打造積極向上的工作氛圍;3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2022年人力資源主要工作職責(zé)（五）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理;

4、3.薪資計(jì)算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;2022年人力資源主要工作職責(zé)（六）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理;3.薪資計(jì)算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;2022年人力資源主要工作職責(zé)（七）1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;3、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績

5、效考核的組織和評定;5、建立、管理員工檔案，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)用工操作6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。2022年人力資源主要工作職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;3、負(fù)責(zé)營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，提升員工總體的滿意度;2022年人力資源主要工作職責(zé)（九）1、立足集團(tuán)戰(zhàn)

6、略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施，解決核心崗位招聘難題;3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;4、開展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);5、針對子公司運(yùn)營及部門配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;2022年人力資源主要工作職責(zé)（十）1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)及人事檔案管理;2、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施;3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時(shí)提

7、出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實(shí)施績效管理;7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);2022年人力資源主要工作職責(zé)（十一）1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;4、建立健全人

8、力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。2022年人力資源主要工作職責(zé)（十二）1、定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的面試及到崗跟蹤;3、對新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測評;4、針對入職_個(gè)月、_個(gè)月、_個(gè)月的員工進(jìn)行面談，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程;7、每月末進(jìn)

9、行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);2022年人力資源主要工作職責(zé)（十三）負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施，并就實(shí)施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時(shí)反饋;了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實(shí)施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫像，并運(yùn)用于招聘實(shí)施;定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;運(yùn)用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)