2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)要求：我們希望你性格開朗大方，樂于溝通做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先熱愛人力資源工作，有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)

2、能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)（二）職責(zé)：1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;8、管理爭(zhēng)端解決程序;9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。崗位要求：1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。3、熟練使用相

3、關(guān)辦公軟件;4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);6、有無經(jīng)驗(yàn)均可。2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)（三）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;3.完善人才測(cè)評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;_對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度

4、培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：_本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);2._年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)制訂

5、公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和

6、修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員

7、工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。_公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)（五）1、辦理社會(huì)保險(xiǎn);2、辦理商業(yè)保險(xiǎn);3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理;4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理;5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào);6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印;7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放;8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù);9、員工暫住證的辦理;10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;11、其它協(xié)議的擬定;12、人事制度的擬定;13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng);14、員工福利費(fèi)

8、用申請(qǐng);15、員工體檢組織;16、公司通訊錄的制作;17、特殊員工的慰問工作;18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理(支付);19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理(支付);20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;21、與部門主管溝通了解員工的情況。2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)（六）1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資

9、制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的

10、管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)（七）1負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作2草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程3負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師4負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，

11、建立培訓(xùn)體系5根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃6依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作_組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案8負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案9負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見10匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的

12、培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源11督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作12完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作2022年人力資源專員崗位的工作職責(zé)（八）1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作;6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立;7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等);9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單)