2022年人事股股長職責描述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事股股長職責描述1、協(xié)助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2022年人事股股長職責描述（二）1、根據(jù)部門目標及業(yè)務(wù)需求，搭建具備擴展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構(gòu)

2、，并負責系統(tǒng)的維護、優(yōu)化等工作;2、負責人事系統(tǒng)的日常運營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務(wù)模塊的需求，與部門內(nèi)各業(yè)務(wù)模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實現(xiàn)相關(guān)需求;3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時、準確，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果;4、負責系統(tǒng)相關(guān)使用培訓(xùn)和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;5、負責福利項目的需求調(diào)研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進工作;6、負責帶教及輔導(dǎo)團隊內(nèi)新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)更好的管理團隊;7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。2022年人事股股長職責描述（三

3、）1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事股股長職責描述（四）1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護;2、人事系統(tǒng)錄入和更新;3、入離職、調(diào)動等人事手續(xù)對應(yīng);4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動合同管理;5、人事資料文件歸檔管理;6、招聘相關(guān)事宜;7、社保相關(guān)對應(yīng)等;8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2022年人事股股

4、長職責描述（五）1.面試安排：會議室預(yù)定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋_人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助3.員工管理：員工關(guān)系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等4.其他：協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識沉淀等2022年人事股股長職責描述（六）1.負責事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放2.負責事業(yè)部月度薪資月報3.負責事業(yè)部員工收入/在職證明開具2022年人事股股長職責描述（七）1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事宜;2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;3、篩選合適候選人并完成初面;4、統(tǒng)計、管理及分

5、析招聘數(shù)據(jù);5、統(tǒng)計員工社保公積金的購買信息。2022年人事股股長職責描述（八）1、熟悉物業(yè)服務(wù)中心各項管理制度，準確掌握大廈的結(jié)構(gòu)、布局、功能、收費標準及其構(gòu)成;租戶的入駐情況，單元號，公司名稱，以方便租戶咨詢;2、訪客的門禁授權(quán)及登記管控工作;3、負責寫字樓信件、報刊的接收、分放;4、負責統(tǒng)計租戶報刊、雜志訂定情況，及時、準確做好統(tǒng)計匯總表和派發(fā)目錄;5、監(jiān)督寫字樓大堂衛(wèi)生及電梯運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時找相關(guān)部門進行處理;6、完成上級交給的其他工作任務(wù)。2022年人事股股長職責描述（九）1、負責做好寫字樓大堂前臺的接待工作，協(xié)助疏導(dǎo)電梯客流，指引客戶正確使用電梯;2、負責受理客戶電話、書面及

6、口頭需求事項，并對該事項進行登記、分類，并向相關(guān)部門進行反饋;3、負責定期聽取客戶的意見，為提高服務(wù)質(zhì)量提出改善建議;4、完成上司交辦的其他工作。2022年人事股股長職責描述（十）1、負責大堂來訪人員接待、登記、引導(dǎo)工作;2、負責前臺區(qū)域的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;3、協(xié)助其他部門工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。2022年人事股股長職責描述（十一）1、負責前臺值班及客戶來訪咨詢接待指引工作;2、負責前臺前臺電話接聽;3、負責大堂區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的巡視檢查工作;4、負責大堂便民物品的管理;5、負責停車場收費的相關(guān)工作：手動開閘核對，捷順對接，月卡充值延期，退費核實、記錄，發(fā)票管理，每日報表

7、核對;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2022年人事股股長職責描述（十二）1.負責接待大廈來訪客戶，做好身份登記工作;2.負責監(jiān)督大廈大堂綠植租擺、環(huán)境衛(wèi)生品質(zhì);3.負責接收大廈VIP業(yè)戶的郵件快遞，并做好記錄保管;4.完成上級交辦的其他工作事項;2022年人事股股長職責描述（十三）1、負責前臺文員常規(guī)工作(來訪接待、電話轉(zhuǎn)接、茶水服務(wù)、快遞信件收發(fā));2、接受客戶咨詢，記錄咨詢、投訴等內(nèi)容，及時梳理反饋3、處理現(xiàn)場突發(fā)狀況，并及時上報4、協(xié)助保安門崗做好人員的進出管理;5、做好現(xiàn)場保潔服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督6、制定會議室環(huán)境標準及檢查制度，保證會議室環(huán)境整潔、舒適7、管理所有會議室固定設(shè)備設(shè)施、線路等，通過制定例行檢查、維護制度，保證會議室設(shè)備設(shè)施隨時能夠正常使用，不影響會議的正常召開8、組織各項宣傳活動，并提供必要的宣傳物資(包括但不限于橫幅、